提升干部教育培训数字化水平
《干部教育培训工作条例》要求建立兼容、开放、共享、规范的干部网络培训体系。《全国干部教育培训规划(202x—2027年)》提出,要推动网络培训体系建设,提升干部教育培训数字化水平。新形势新任务对干部教育培训提出新要求,提高干部教育培训教学和管理数字化水平,应从干部网络培训平台建设、课程建设和干部培训管理数字化建设三个方面探索有效路径。
推进干部网络培训平台建设。一是建立健全干部网络培训标准体系。按照“管用务实、急用先立”的原则,建立并完善系统开发、学时管理、课程分类等方面国家标准,健全干部网络培训管理办法,同时规范地方标准,因地制宜满足各级干部网络培训需求,逐步建立规范化、标准化的干部网络培训制度体系。二是加强各级干部网络培训平台互联互通。探索建立平台之间学时互认标准,统一学时单位,规范学时管理。加快各地红色资源上网入库,形成全国“一盘棋”,让全国优质资源惠及全国各地干部。三是以“技术+管理”的方式规范网络学习行为。网络培训的难点在于干部网络学习行为管理和学习成效考核,配备网上班主任、学习管理员是完善督学导学促学、跟进提醒的有效手段,运用人工智能、大数据、AI等新技术是加强学习行为管理和提升网络培训质量的有效方式。
加强干部网络培训课程建设。一是各级干部教育培训机构积极开发干部网络培训优质课程,推动形成课程共享机制。把握网络教学特点和规律,细化网络课程开发方案,注重统筹协调,提高开发质量,有计划高效率推进课程开发,丰富呈现形式,增强培训效果,推动优质资源共享。二是严把网络课程政治关、质量关。坚持“三审”制度,牢牢守住意识形态的安全防线,确保在网络平台上给干部学习提供政治合格的高质量课程。
在干部网络培训课程建设方面,还需进一步加强与实际工作的结合,确保培训内容贴近实际、解决实际问题。为此,应鼓励和支持各级干部教育培训机构与政府部门、高校、科研机构等合作,共同开发具有针对性和实用性的课程。例如,针对当前经济发展中的热点问题,如数字经济、乡村振兴、生态文明建设等,可以邀请相关领域的专家进行专题讲座,帮助干部掌握最新的理论知识和实践经验。此外,还可以通过案例分析、模拟演练等方式,增强培训的互动性和实践性,使干部在培训中不仅能够学到理论知识,还能提升解决实际问题的能力。
在干部网络培训课程的内容设计上,应充分考虑不同层级、不同领域干部的需求差异,实现个性化、定制化的培训。例如,对于基层干部,可以侧重于政策解读、法律法规、群众工作等方面的培训;对于中高层领导干部,则可以更多地关注战略思维、领导艺术、国际视野等内容。通过精准定位,确保培训内容既有广度又有深度,既满足普遍需求又兼顾特殊需要,从而提高培训的针对性和实效性。
在干部网络培训课程的实施过程中,应充分利用现代信息技术手段,创新培训方式方法。例如,可以采用在线直播、录播视频、虚拟现实等多种形式,为干部提供灵活多样的学习方式。同时,还应建立健全培训反馈机制,及时收集学员的意见建议,不断优化课程内容和教学方法,提高培训的质量和效果。此外,还应加强对培训成果的评估和应用,将干部参加网络培训的情况纳入年度考核评价体系,作为评优评先的重要依据,激发干部参与培训的积极性和主动性。
推进干部培训管理数字化建设。一是构建数字化管理平台。依托现有的信息化基础设施,整合各类干部教育培训数据资源,建立统一的干部教育培训管理信息系统。该系统应具备学员信息管理、培训计划制定、课程安排、考试测评、成绩记录等功能,实现培训全过程的数字化管理。二是强化数据分析应用。通过对培训数据的深入挖掘和分析,可以全面了解干部的学习情况、培训效果以及存在的问题,为优化培训方案、改进培训方式提供科学依据。同时,还可以利用大数据技术,对干部的职业发展路径进行预测和规划,为其提供更加精准的职业指导和服务。三是提升服务保障能力。数字化管理平台不仅可以提高培训管理的效率和水平,还可以为干部提供更加便捷高效的服务。例如,干部可以通过平台随时随地查询培训信息、提交学习申请、下载学习资料等,大大提升了培训的便利性和灵活性。
在推进干部培训管理数字化建设的过程中,应注重安全保密工作。由于干部教育培训涉及大量的敏感信息和个人隐私,因此必须采取有效的措施,确保数据的安全性和保密性。一方面,要加强网络安全防护,防止数据泄露和非法访问;另一方面,要建立健全数据管理制度,明确数据采集、存储、使用、销毁等各个环节的责任主体和操作流程,确保数据管理的规范化、制度化。
总之,提升干部教育培训数字化水平是一项系统工程,需要各方面的共同努力。各级党委(党组)要高度重视,切实加强对干部教育培训工作的领导和支持;各级干部教育培训机构要积极探索创新,不断提高培训质量和效果;广大干部要积极参与,不断提升自身的综合素质和履职能力。只有这样,才能更好地适应新形势新任务的要求,为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的人才保障和智力支持。
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