经验做法：“三举措”激活乡村振兴人才引擎
近年来，为多渠道培养、锻炼、提升干部驾驭复杂局面和推动经济社会高质量发展能力，不断为巩固拓展脱贫成果同乡村振兴有效衔接注入强大力量，某县积极探索推行选派乡村振兴指导员制度，精心组织选派81名乡村振兴指导员下沉一线，协助基层抓党建、谋发展、促振兴，助力乡村全面振兴。
一、精心组织选派，盘活县乡人才队伍
一是全面摸底调研。县级组建8个调研组，分别对县直部门、乡镇（街道）领导班子运行、班子成员履职表现、优秀年轻干部储备等方面情况进行全面调研，重点了解掌握各部门各单位综合素质较好、能力出众的优秀干部作用发挥情况，为选准选好乡村振兴指导员提供参考。通过深入走访、座谈交流、查阅资料等多种方式，调研组全面掌握了各级干部的工作实绩和群众口碑，确保选派工作有的放矢。同时，调研组还特别关注了基层党组织建设情况，确保选派的乡村振兴指导员能够充分发挥党建引领作用，推动基层党组织建设再上新台阶。
二是严格选派条件。通过采取个人申请和组织推荐的方式，由各单位主要领导与优秀年轻干部交心谈心，宣讲乡村振兴指导员肩负责任的重要性、使命性、光荣性，激发干部主动下沉一线担任乡村振兴指导员的内生动力及责任感，并结合干部个人意愿、专业特长等综合情况，最终确定乡村振兴指导员人选。截至目前，全县共选派乡村振兴指导员81名，其中主动申请17人、组织推荐64人。在选派过程中，县委坚持高标准、严要求，确保选派的乡村振兴指导员政治素质过硬、业务能力强、工作作风扎实，能够在乡村振兴工作中发挥关键作用。同时，县委还注重选派干部的年龄结构和知识结构，力求形成一支既有丰富经验又有创新思维的乡村振兴指导员队伍。
三是强化思想认识。召开乡村振兴指导员座谈会，由县委书记和县委常委、县委组织部部长出席参加，围绕选派原则、职责任务、管理保障等方面，进行详细说明和明确要求，提高乡村振兴指导员思想认识的同时，进一步为乡村振兴指导员理思路、明责任、树目标，推动乡村振兴指导员积极作为、真抓实干。会上，县委书记强调，乡村振兴指导员要深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。县委常委、县委组织部部长则从具体操作层面，对乡村振兴指导员的工作提出了明确要求，强调要以问题为导向，切实解决基层实际困难，推动乡村振兴各项政策措施落地见效。通过此次座谈会，乡村振兴指导员们不仅明确了自身职责，更坚定了服务基层的决心和信心，为后续工作的顺利开展奠定了坚实基础。
二、精准施策发力，提升乡村振兴实效
一是强化党建引领，筑牢基层战斗堡垒。乡村振兴指导员下沉一线后，首要任务就是加强基层党组织建设，充分发挥党组织在乡村振兴中的领导核心作用。各乡村振兴指导员深入村社，广泛开展党的政策宣传，积极组织党员学习了党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提升基层党员干部的政治素养和理论水平。同时，指导员们还注重加强基层党组织规范化建设，建立健全村级党组织工作制度，规范党内组织生活，确保党组织在乡村振兴中始终走在前列。通过一系列措施，基层党组织的凝聚力、战斗力显著增强，为乡村振兴提供了坚强的组织保障。
二是聚焦产业发展，推动经济提质增效。产业兴旺是乡村振兴的关键。各乡村振兴指导员紧密结合当地资源禀赋和产业基础，因地制宜制定产业发展规划，积极引进和培育新型农业经营主体，推动农业产业化、规模化、品牌化发展。例如，某镇乡村振兴指导员通过多方协调，成功引进了一家大型农业企业，投资建设了现代化蔬菜种植基地，带动周边农户共同发展，实现了农业增效、农民增收。此外，指导员们还注重发展农村电商、乡村旅游等新兴产业，拓宽农民增收渠道，促进农村经济多元化发展。通过这些举措，各村的产业活力得到有效激发，农民收入稳步增长，为乡村振兴注入了强劲动力。
三是改善人居环境，打造美丽宜居乡村。良好的生态环境是乡村振兴的重要支撑。各乡村振兴指导员将改善农村人居环境作为一项重要任务，积极推进农村基础设施建设和环境整治工作。他们组织村民开展村庄清洁行动，清理垃圾、美化庭院，改善村容村貌；协调相关部门实施饮水安全工程，解决村民饮水难题；推进农村改厕、污水处理等民生项目，提升村民生活质量。例如，某村乡村振兴指导员通过多方努力，争取到了一笔专项资金，用于修建村里的文化广场和休闲公园，不仅丰富了村民的文化生活，也提升了村庄的整体形象。通过这些努力，各村的人居环境得到了明显改善，村民的幸福感和获得感显著提升，为乡村振兴创造了良好的外部条件。
三、健全长效机制，确保乡村振兴持续发力
一是完善考核评价机制，激发干部干事热情。为了确保乡村振兴指导员在基层能够真正发挥作用，县委建立了科学合理的考核评价体系。考核内容涵盖了指导员在抓党建、促发展、惠民生等方面的实绩，通过定期检查、群众评议等方式，对指导员的工作进行全面评估。对于表现优秀的指导员，县委给予表彰奖励，优先考虑提拔重用；对于工作不力的指导员，则及时提醒纠正，必要时进行调整。这种奖惩分明的考核机制，有效激发了乡村振兴指导员的工作积极性，促使他们在基层岗位上尽职尽责、勇于担当。
二是加强培训教育，提升干部综合能力。乡村振兴是一项系统工程，需要具备多方面知识和技能的复合型人才。为此，县委定期组织乡村振兴指导员参加各类培训活动，邀请专家学者、先进典型进行专题讲座，帮助指导员开阔视野、更新理念、提升能力。同时，县委还鼓励指导员到发达地区参观学习，借鉴先进经验和做法，不断提高自身的实践能力和创新能力。通过这些培训教育活动，乡村振兴指导员的知识结构得到优化，业务水平显著提升，为更好地服务基层、推动乡村振兴提供了有力支撑。
三是建立结对帮扶机制，形成工作合力。为了确保乡村振兴指导员能够顺利开展工作，县委建立了结对帮扶机制，由县直部门和企事业单位与乡村振兴指导员所在村结成帮扶对子，提供技术支持、资金支持和人才支持。各帮扶单位根据指导员的需求，量身定制帮扶方案，定期派出专家团队到村指导，帮助解决实际问题。例如，某县直部门与一个贫困村结对帮扶，通过提供种苗、技术指导和市场信息，帮助该村发展特色种植业，取得了显著成效。这种上下联动、内外结合的帮扶机制，不仅解决了乡村振兴指导员在工作中遇到的难题，也为乡村振兴注入了新的活力。
总之，通过精心组织选派、精准施策发力、健全长效机制，某县在乡村振兴工作中取得了显著成效。乡村振兴指导员们在基层岗位上展现了担当作为的精神风貌，为推动乡村全面振兴作出了积极贡献。未来，该县将继续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，按照党中央、国务院关于乡村振兴的决策部署，不断创新工作思路，完善政策措施，努力开创乡村振兴新局面，让广大农民群众共享改革发展成果，过上更加幸福美好的生活。
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