中央纪委国家监委纪检监察干部监督室举办了纪检监察干部监督培训班，xxxxx做题为《坚持问题导向 坚持守正创新 推动纪检监察干部监督工作高质量发展》的工作报告，围绕“从严从实强化自我监督、推动纪检监察干部监督工作高质量发展”开展教学和研讨。下面我结合纪检监察干部监督工作实际，谈谈个人的体会和认识，不足之处还请各位领导同事批评指正。
一、为什么要开展纪检监察干部监督工作
我们纪检监察机关是政治机关，其性质决定了我们每做一项工作都具有很强的政治属性。如果纪检监察干部出现问题，就会影响到纪检监察机关的公信力，影响党内监督的权威，因此，维护纪检监察队伍的先进性和纯洁性，确保这支党的纪律部队绝对忠诚于党、忠于人民，十分重要。中央纪委常委会高度重视纪检监察机关自身建设，高度重视纪检监察队伍的建设和管理，强调各级纪检监察机关要以自身建设立信立威，按照“打铁必须自身硬”的要求强化自我监督，打造忠诚、干净、担当的纪检监察铁军。在机构改革中，从中央纪委到基层纪委，都充实了干部监督室的职能，行使监督执纪问责和监督调查处置的职责。
二、当前干部监督工作中存在的问题
xx区纪委监委纪检监察干部监督室职能由第一纪检监察室兼任，由一名副书记分管。目前，我区纪委监委机关共有内设机构x个，分别为办公室、党风政风监督室、案件审理室、第一至第三纪检监察室，共有纪检监察干部xx人，其中区纪委监委机关xx人，综合保障中心xx人，街道纪工委x人，派驻纪检监察组x人，街区管理服务中心x人，承担纪律检查和监察调查一线人员占总人数比例xx%。xx区纪检监察干部能够按照中央纪委和省、市、区纪委全会的部署，着力深化纪检监察体制改革、聚焦中心任务，突出主业主责、落实监督责任，积极为全区党风廉政建设和反腐败工作作出应有的贡献。然而，在实际工作中，仍然存在一些不容忽视的问题。
首先，监督机制不够健全。虽然xx区纪委监委已经建立了较为完善的内部监督体系，但在实际操作中，由于监督力量相对薄弱，监督方式单一，难以形成有效的监督合力。特别是在对关键岗位和重点人员的监督上，缺乏常态化的监督机制，导致一些潜在的风险点未能及时发现和纠正。此外，监督工作的透明度也有待提高，部分纪检监察干部对监督工作的认识不够深刻，存在监督不主动、不彻底的现象。
其次，干部素质参差不齐。随着纪检监察工作的不断深入，对纪检监察干部的专业能力和综合素质提出了更高的要求。然而，由于培训资源有限，加之部分干部的学习主动性不强，导致部分纪检监察干部在业务能力、法律素养、政策水平等方面存在较大差距。特别是面对复杂的案件时，一些干部在调查取证、定性量纪等方面的能力不足，影响了案件办理的质量和效率。
再次，干部心理压力大。纪检监察工作具有一定的特殊性，纪检监察干部长期处于高压状态，既要面对违纪违法分子的威胁恐吓，又要承受来自各方面的压力和干扰。这种持续的心理压力不仅影响了干部的身心健康，也在一定程度上影响了工作的积极性和创造性。部分干部在面对困难和挑战时，容易产生畏难情绪，甚至出现消极应对的情况，这对纪检监察工作的顺利开展带来了不利影响。
最后，激励机制不完善。虽然xx区纪委监委在干部选拔任用、考核评价等方面采取了一些措施，但总体来看，激励机制仍不够完善。特别是在奖励优秀干部、激励先进典型方面，缺乏行之有效的办法和手段。这在一定程度上影响了干部的积极性和主动性，不利于激发纪检监察干部的工作热情和创造力。
三、加强纪检监察干部监督工作的对策建议
针对上述问题，为进一步加强纪检监察干部监督工作，提出以下几点对策建议：
一是完善监督机制，构建全方位监督体系。要建立健全纪检监察干部监督的制度体系，明确监督的重点领域和关键环节，形成上下联动、内外结合的监督网络。一方面，要加强内部监督，通过定期开展自查自纠、交叉检查等方式，确保监督全覆盖、无死角；另一方面，要强化外部监督，积极引入社会监督、舆论监督等外部力量，增强监督的公开性和透明度。同时，要加强对关键岗位和重点人员的监督，建立动态监控机制，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止小错酿成大祸。
二是加强教育培训，提升干部综合素质。要加大培训力度，创新培训方式，通过举办专题讲座、案例分析、实战演练等形式，全面提升纪检监察干部的业务能力和综合素质。特别是要加强对法律法规、政策理论、办案技巧等方面的培训，帮助干部掌握必要的专业知识和技能，提高应对复杂案件的能力。同时，要注重培养干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，引导干部坚定理想信念，筑牢拒腐防变的思想防线。
三是关注干部心理健康，减轻工作压力。要建立干部心理疏导机制，定期开展心理健康教育，提供心理咨询和辅导服务，帮助干部缓解心理压力，保持良好的心理状态。同时，要合理安排工作任务，避免过度加班加点，确保干部有足够的休息时间，保持充沛的精力。对于长期奋战在一线、表现突出的干部，要及时给予表彰和奖励，增强其荣誉感和归属感，激发其工作热情。
四是完善激励机制，激发干部工作积极性。要建立健全科学合理的考核评价体系，将工作实绩作为干部选拔任用的重要依据，做到奖优罚劣、公平公正。对于表现优秀的干部，要给予物质和精神上的双重奖励，树立先进典型，发挥示范引领作用。同时，要畅通干部晋升渠道，为年轻干部的成长创造条件，激发其干事创业的热情和动力。对于不胜任现职的干部，要及时调整岗位，确保人尽其才、才尽其用。
四、结语
总之，纪检监察干部监督工作是一项系统工程，需要我们从多个层面、多个角度入手，综合施策、精准发力。我们要以高度的政治责任感和使命感，认真贯彻落实中央纪委和上级纪委的决策部署，严格按照“打铁必须自身硬”的要求，强化自我监督，不断提升纪检监察干部监督工作的质量和水平，为推动全面从严治党向纵深发展作出新的更大贡献。
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