关心关爱干部，是建设新时代高素质专业化干部队伍的重要内容，也是进一步激励广大干部在新时代展现新担当新作为的重要举措。某县税务局始终站在讲政治、顾大局的高度，深刻认识到关心关爱干部职工的重大意义，坚持“和合”理念，以总局要求的“四合”为基调，从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀四个方面入手，吹响“集结号”，汇聚“正能量”，搭建“税务和合之家”，不断增强干部的荣誉感、归属感和获得感。
一、统一思想聚人心
XX一是重学习，筑牢忠诚之基。XX 某县税务局持续深化对党的最新理论成果和党的十九大精神的学习教育，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和广大党员干部的模范带头作用，通过支部书记讲党课等形式，引导广大干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，增强政治担当、历史担当和责任担当。通过定期组织专题学习会、读书班等活动，确保全体干部始终保持政治上的清醒和坚定。
XX二是系纽带，强化团队之力。XX 该局以党建为统领，不断增强干部的活力和凝聚力。组织青年干部开展“缅怀先烈、传承前行”清明扫墓活动、“党建引领健康向前”健步走活动，组建“我是减税降费宣传员”宣讲团，通过丰富多彩的活动促进干部之间的交流与沟通，增强队伍的凝聚力和向心力。同时，通过定期举办团队建设活动，进一步提升团队协作能力，营造积极向上的工作氛围。
XX三是促和谐，汇聚团队之智。XX 积极开展谈心谈话活动，采取座谈会、个别交流、发放征求意见表、局长接待日、局长信箱等多种形式，坚持讲真话、动真情，秉承“从谈心到交心，从交心到知心，从知心到同心”的宗旨，积极营造良好的谈心氛围。通过这些活动，不仅解决了干部的实际问题，还促进了队伍的团结和谐，增强了大家的归属感和责任感。
二、沟通交流提战力
XX一是重培养，细心育秧强本领。XX 该局高度重视青年干部的培养，有效把握青年干部的成长规律，营造关心、重视选拔年轻干部的良好氛围。与青年干部开展“面对面”“心贴心”的交流，定期召开青年干部座谈会，了解他们的思想动态，为其创造良好的成长环境。通过解放思想、强化学习培训和实践锻炼，新入职的税务干部被安排到基层农村分局进行培养锻炼，熟悉业务，激发工作战斗力。此外，还通过定期组织业务竞赛和技能比武，进一步提升青年干部的专业能力和综合素质。
XX二是实地看，拓展视野增见识。XX 为了拓宽干部的视野，提高其综合能力，该局积极组织干部参加各类培训和考察活动。每年选派优秀干部参加上级部门组织的培训班，学习先进的管理经验和业务知识。同时，鼓励干部参与跨部门、跨地区的交流活动，通过实地考察和学习，开阔眼界，增长见识。通过这些措施，不仅提升了干部的综合素质，还增强了他们解决实际问题的能力。
XX三是搭平台，促进交流共成长。XX 该局搭建了多个交流平台，促进干部之间的互动和学习。定期举办业务交流会、经验分享会，邀请业务骨干和先进典型进行经验分享，帮助其他干部提升业务水平。同时，利用信息化手段，建立线上交流平台，方便干部随时随地进行交流和学习。通过这些平台，不仅促进了信息的共享，还增强了干部之间的合作意识和团队精神。
三、关心关爱暖人心
XX一是优待遇，增强干部幸福感。XX 该局严格按照国家和上级部门的相关规定，落实好干部的各项待遇，确保干部的基本权益得到保障。定期开展职工满意度调查，及时了解干部在生活、工作中的实际需求，积极解决他们的后顾之忧。对于表现优秀的干部，给予表彰奖励，增强其荣誉感和成就感。
XX二是解难题，提供精准帮扶。XX 针对干部在工作和生活中遇到的实际困难，该局建立了精准帮扶机制。通过设立专项基金，为因病致贫、因灾致困的干部提供经济援助；通过开展心理咨询服务，帮助干部缓解工作压力，保持良好的心态。此外，还通过定期走访慰问，了解干部的家庭情况，及时解决他们的实际问题，确保干部能够安心工作。
XX三是重人文，营造温馨氛围。XX 该局注重人文关怀，努力营造温馨和谐的工作氛围。定期举办文体活动，丰富干部的业余生活，增强团队的凝聚力。通过设立职工书屋、健身房等设施，为干部提供良好的学习和锻炼条件。同时，通过开展“最美家庭”评选等活动，弘扬家庭美德，促进家庭和谐，进一步提升干部的幸福感和归属感。
总之，某县税务局通过一系列关心关爱措施，不仅增强了干部的荣誉感、归属感和获得感，还激发了他们的工作热情和创造力，为推动税收事业高质量发展提供了坚强的人才保障。未来，该局将继续秉持“和合”理念，不断创新和完善关心关爱机制，为打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍而不懈努力。
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