在党建引领乡村振兴工作会议上的交流发言：三措并举厚植人才优势夯实筑牢乡村振兴坚实人才支撑
近年来，我县始终牢固树立人才资源是第一资源的理念，坚持厚植人才优势，三措并举激励各类人才在农村广阔天地大展才华，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。一、多向定点发力“广开才源”，全力打造人才聚集新高地。一是多方招才引智。用好用活公务员、事业单位和“三支一扶”招录政策，重点将用人需求向基层一线倾斜，每年拿出10%的编制从服务基层项目人员中定向招录乡镇公务员，吸引有志青年扎根基层、服务乡村。按照“集中引、重点引、专业引”总体思路，通过“达人英才计划”“宕渠智库”引进高层次硕博人才199名，以“百万年薪”招引支柱产业专业人才团队，优化专业人才结构，有效激活乡村振兴源头活水。二是深化校地合作。先后与多所高校合作，推进人才政策共商、人才平台共建、人才资源共享。截至6月，开展双招双引活动50余场、高校专场推介4场，累计引进硕博人才42名，柔性引进院士、专家15名。三是强化院士领衔。创新推行“院士团队+政府+企业+乡土人才”合作模式，投入研发资金300万元，引进杂交水稻育种专家、中科院院士谢华安团队攻关水稻育种，成功签订《我县水稻育种攻关备忘录》，达到引进一个院士、配强一个团队、推动地方发展的耦合效应。
二、精准施策助力“育才强基”，全面增强乡村振兴内生动力。一是构建多层次人才培养体系。围绕乡村振兴战略目标，制定《我县乡村振兴人才发展规划（20xx-20xx）》，明确人才培养方向和路径，形成覆盖农业技术、农村管理、乡村治理等领域的全方位人才培养体系。依托县职业技术学校、农民夜校等平台，开设农业技术培训班、农村电商培训班、乡村规划培训班等，累计培训新型职业农民20xx余人次，培养了一批懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。二是实施“头雁领航”工程。选拔一批政治素质高、业务能力强、群众基础好的村党组织书记，纳入“头雁”队伍，通过外出考察、专题培训、结对帮带等方式，提升其领导能力和管理水平。截至目前，已培养“头雁”人才100余名，成为推动乡村振兴的中坚力量。三是加强乡土人才队伍建设。深入挖掘本土人才资源，建立乡土人才信息库，分类别、分层次开展技能培训和技术指导，激发乡土人才的创新创造活力。如，组织农业技术员、农机操作手、农村电商从业者等参加省级以上培训，提升其专业技能和服务水平。同时，鼓励和支持乡土人才创办家庭农场、农民合作社等新型经营主体，带动周边农户增收致富。
三、优化环境促进“留才聚心”，持续激发乡村振兴发展活力。一是完善人才保障机制。出台《我县关于进一步加强人才工作的若干意见》，从住房、医疗、子女教育等方面提供全方位支持，解决人才后顾之忧。比如，为引进的高层次人才提供人才公寓，对符合条件的给予购房补贴；设立人才专项基金，用于资助人才创新创业项目，减轻创业初期的资金压力。二是营造良好的人才发展环境。加强人才服务体系建设，成立县人才服务中心，开通人才服务热线，提供政策咨询、项目申报、融资对接等一站式服务。同时，定期举办人才交流活动，搭建人才与企业、政府之间的沟通桥梁，促进信息共享和资源对接。三是强化典型示范引领作用。选树一批优秀人才典型，通过媒体宣传、表彰奖励等形式，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。如，评选表彰“最美乡村教师”“最美乡村医生”“最美乡村工匠”等，树立榜样，激发广大人才投身乡村振兴的热情和动力。
四、强化党建引领“聚力兴村”，确保乡村振兴战略落地见效。一是发挥党组织战斗堡垒作用。以提升组织力为重点，突出政治功能，把党的组织优势转化为推动乡村振兴的发展优势。全县各村党组织围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求，结合实际制定具体实施方案，明确目标任务和责任分工，确保各项工作有序推进。二是加强党员队伍建设。注重从农村优秀青年、退伍军人、返乡大学生中发展党员，优化党员队伍结构，提高党员队伍整体素质。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导广大党员学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强服务意识，充分发挥先锋模范作用。三是健全党建工作机制。建立健全党建工作责任制，落实党组织书记抓党建述职评议考核制度，推动各级党组织书记认真履行第一责任人职责。完善基层党建工作考核评价体系，将党建工作成效作为评先评优、干部任用的重要依据，激发党员干部干事创业的积极性和主动性。
综上所述，我县通过多向定点发力“广开才源”、精准施策助力“育才强基”、优化环境促进“留才聚心”、强化党建引领“聚力兴村”等措施，不断厚植人才优势，为乡村振兴提供了坚实的智力支持和人才保障。未来，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央和省市关于乡村振兴的各项决策部署，不断创新人才工作体制机制，努力打造一支适应新时代要求的高素质乡村振兴人才队伍，为实现农业强、农村美、农民富的目标贡献智慧和力量。
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