为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十大精神，坚决落实上级公司关于开展调查研究工作的决策部署，根据公司调查研究工作方案，结合企业实际，就如何“强化清洗工艺技术创新，打造企业核心竞争力”进行了专题调研。这次专题调研的目的是为了深入了解企业近年来在技术创新方面的工作成果，全面总结推广工作经验和工作方法，指导和推动今后的技术创新工作。同时进一步查找技术创新方面存在的突出问题和短板弱项，结合企业实际研究制定解决方案和整改措施，进一步提升技术创新工作质量，以高水平的技术创新推动企业高质量发展。现将有关情况报告如下：
一、调研的基本情况
按照公司党委调查研究工作方案要求，牢牢把握“五个必须”的总体原则，切实做到“小切口大成效”。一是认真做好调研准备。202x年11月，以现场调研的方式就强化清洗工艺技术创新，打造企业核心竞争力进行调研，期间先后赴xx分公司大连国储项目现场、辽石化现场了解清洗工艺执行，“双清洗、双移送”工艺改进试验情况，并就制约清洗效率提升的工艺难点问题与现场技术人员进行了交流。二是务实开展调查研究。12月以线上视频座谈交流的方式与生产经营部主管技术人员和xx家分公司主管技术经理进行座谈，期间听取生产经营部和xx家分公司技术汇报，收集技术创新建议xx份，会后查看本年度技术总结xx份。
二、近年来技术创新工作取得的主要成效
公司作为劳动密集型、技术依赖性的高危行业，始终把技术作为企业安身立命的铁饭碗，努力在技术创新中赢得发展主动权。近年来，公司坚持实施“技术立企”发展战略，始终把技术创新作为企业发展的内生动力，先后协助集团公司专标委制定修订《原油储罐机械清洗作业规范》、《成品油储罐清洗技术规范》等标准文件，为行业的规范化、标准化建设作出了积极贡献。通过不断的技术创新，公司在清洗工艺、设备改造、安全环保等方面取得了显著成效，不仅提升了工作效率，降低了生产成本，还有效保障了员工的安全健康，为企业可持续发展奠定了坚实基础。
三、存在的主要问题及原因分析
尽管公司在技术创新方面取得了一定的成绩，但在调研过程中也发现了一些不容忽视的问题。首先是技术创新的持续性不足。部分技术人员对新技术的学习和应用缺乏足够的热情和动力，导致一些先进的技术成果未能及时转化为实际生产力。其次是技术成果转化率不高。虽然公司投入了大量资源进行技术研发，但部分成果因市场接受度低、成本控制不佳等原因，难以实现规模化应用。再次是技术人才队伍建设滞后。当前，公司技术队伍的整体素质参差不齐，高层次技术人才短缺，影响了技术创新的深度和广度。最后是技术管理机制不够健全。现有的技术管理体系在激励机制、绩效考核等方面存在不足，难以充分调动技术人员的积极性和创造性。
四、对策建议
针对上述问题，提出以下几点对策建议：一是加强技术培训，提高全员技术水平。定期组织技术人员参加专业培训和技术交流活动，不断提升其理论知识和实践能力，激发其创新意识和创新能力。二是优化技术转化机制，促进科技成果落地。建立完善的技术成果转化平台，加强对技术成果的市场推广力度，确保每一项技术成果都能找到合适的应用场景，实现经济效益和社会效益的双重提升。三是加大人才培养力度，构建梯次合理的技术团队。通过内部选拔和外部引进相结合的方式，逐步壮大公司的技术人才队伍，形成老中青搭配、专业互补的良好格局。四是完善技术管理机制，营造良好的创新氛围。建立健全技术管理制度，完善激励机制和绩效考核体系，为技术人员提供广阔的发展空间和公平的竞争环境，充分激发其创新潜能。
五、下一步工作计划
为确保本次专题调研成果得到有效落实，公司将从以下几个方面着手推进相关工作：一是制定详细的实施方案，明确责任分工。根据调研报告提出的对策建议，结合公司实际情况，制定具体可行的实施方案，细化任务目标，明确时间节点，确保各项工作有序推进。二是强化监督检查，确保措施落实到位。成立专项督查小组，定期对各部门落实情况进行检查评估，发现问题及时整改，确保各项措施落到实处。三是加强宣传引导，营造浓厚的创新文化氛围。通过举办技术论坛、创新大赛等活动，广泛宣传技术创新的重要意义和先进典型，激发全体员工参与技术创新的热情，形成人人关心创新、支持创新的良好局面。四是深化对外合作，拓展技术创新渠道。加强与高校、科研院所等外部机构的合作交流，借助外脑智慧，拓宽技术创新视野，提升技术创新水平。通过以上举措，力争在“十四五”期间，使公司在清洗工艺技术创新领域达到国内领先水平，为实现高质量发展目标提供坚强的技术支撑。
总之，强化清洗工艺技术创新，打造企业核心竞争力是一项系统工程，需要公司上下共同努力，久久为功。我们将以此次专题调研为契机，坚定不移地走创新驱动发展之路，不断推动技术创新向更深层次、更高水平迈进，为公司的长远发展注入源源不断的动力。
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