在公司新任职干部集体谈话会上的讲话
同志们：
根据会议安排和有关要求，接下来由我和大家作集体谈话。这次干部任免是公司党委坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的用人理念，从优化班子结构、推进干部交流、促进区域发展等多方面因素通盘考虑后，集体研究决策的结果。不仅反映出同志们过去几年辛勤奋斗、贡献突出的优异成绩，更充分体现了公司党委对大家的信任和期待。在这里，我代表公司党委对同志们这次提职或调动表示祝贺！同志们要珍惜信任、接续奋进，在新的岗位上再立新功。
新岗位担起新责任，新起点要有新作为。下面，我提几点希望和要求：
一、要加强学习钻研
单位或部门“一把手”，是推动党的政策方针和上级、本级工作部署落地落实的第一责任人，必须要树立本领恐慌意识，加强政治理论、业务知识、管理知识学习，争做本领域的行家里手。
(一)要学习政治理论。作为单位或部门“一把手”，必须一以贯之以党的创新思想武装头脑，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，以坚定的理想信念砥砺发展新征程。一是要坚决贯彻落实好第一议题、党委理论中心组、党课等学习制度，扎实学好了党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。二是要坚持理论联系实际，将所学所悟转化为解决实际问题的能力，确保在面对复杂形势时能够保持清醒头脑，做出科学决策。三是要注重培养团队的学习氛围，通过组织专题讲座、读书会等形式，带动整个团队提升政治理论水平，形成良好的学习风气。
(二)要深化业务知识。业务知识是做好工作的基础，作为领导干部，不仅要熟悉本职工作的相关政策法规，还要掌握行业发展的最新动态，了解国内外同行业的先进经验和技术。要定期参加业务培训，利用业余时间阅读专业书籍，不断提升自身的业务能力。同时，要鼓励和支持团队成员加强业务学习，通过建立学习型组织，提高整个团队的专业化水平，增强竞争力。在具体工作中，要敢于担当、勇于创新，善于运用新思维、新方法解决工作中遇到的问题，不断推动业务工作的创新发展。
(三)要提升管理能力。作为单位或部门的主要负责人，不仅要具备较高的业务水平，还要具备较强的管理能力。要深入学习现代管理理论，借鉴国内外先进的管理经验，结合本单位实际情况，探索适合自身特点的管理模式。要注重团队建设，建立健全激励机制，充分调动员工的积极性和创造性，形成团结协作的良好氛围。同时，要强化风险意识，建立健全风险防控体系，确保各项工作稳步推进。在日常管理中，要坚持民主集中制原则，广泛听取意见，科学决策，提高工作效率和服务质量。
二、要强化责任担当
作为单位或部门的“一把手”，肩负着重要的职责使命，必须要有强烈的责任感和使命感，敢于担当、勇于负责，切实履行好岗位职责。
(一)要增强大局意识。要始终站在公司发展的全局高度思考问题，自觉维护公司利益，确保各项决策部署得到有效落实。要积极主动地与上级沟通汇报，及时反馈工作进展，争取更多的支持和指导。同时，要加强与其他部门的协调配合，形成工作合力，共同推动公司各项事业的发展。
(二)要强化责任意识。要明确自己的岗位职责，认真履职尽责，确保各项工作任务按时保质完成。要勇于承担责任，面对困难和挑战时不推诿、不逃避，敢于迎难而上，以实际行动赢得员工的信任和支持。同时，要注重培养年轻干部，通过传帮带的方式，帮助他们快速成长，为公司的发展储备人才力量。
(三)要树立服务意识。要坚持以人为本，全心全意为员工服务，关心员工的工作生活，及时解决他们的实际困难。要注重倾听员工的意见建议，畅通沟通渠道，营造和谐稳定的工作环境。同时，要强化对外服务意识，不断提升服务质量，树立良好的企业形象，增强客户满意度和市场竞争力。
三、要注重作风建设
作风问题关系到党的形象和人心向背，作为领导干部，必须带头树立良好作风，以身作则，严于律己，为全体员工树立榜样。
(一)要严守纪律规矩。要严格遵守党的纪律和国家法律法规，做到心中有戒、行有所止。要认真落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，始终保持清正廉洁的政治本色。同时，要加强对下属的教育管理，营造风清气正的工作氛围。
(二)要发扬优良传统。要继承和发扬党的优良传统和作风，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的态度，始终保持艰苦奋斗的精神状态。要注重传承和弘扬企业文化，凝聚共识，激发活力，为公司的发展注入强大的精神动力。
(三)要密切联系群众。要深入基层，深入一线，了解员工的思想动态和工作情况，及时发现和解决问题。要注重倾听员工的意见建议，尊重员工的首创精神，充分发挥员工的主体作用。同时，要加强与客户的沟通交流，了解市场需求，提高服务水平，增强市场竞争力。
四、要勇于开拓创新
在当前复杂多变的市场环境下，只有不断创新才能赢得竞争优势。作为领导干部，必须要有创新意识，敢于突破常规，勇于尝试新事物，不断推动公司实现高质量发展。
(一)要解放思想。要打破传统的思维定式，树立开放包容的理念，鼓励和支持员工大胆创新、勇于实践。要建立健全容错纠错机制，为创新者提供宽松的环境和有力的支持，激发全员的创新热情和创造活力。
(二)要创新驱动。要紧紧抓住新一轮科技革命和产业变革的机遇，加大技术研发投入，加快科技成果的转化应用，不断提升公司的核心竞争力。要积极探索新业态、新模式，拓展新的增长点，为公司的发展注入新的动力。同时，要注重人才培养和引进，打造一支高素质的创新团队，为公司的持续发展提供智力支持。
(三)要深化改革。要按照市场化、法治化的原则，深化体制机制改革，优化资源配置，提高运营效率。要积极推进管理创新，完善内部治理体系，构建现代化的企业管理制度。同时，要注重风险管理，建立健全风险防控体系，确保公司在激烈的市场竞争中稳健前行。
总之，新的岗位意味着新的挑战，也带来了新的机遇。希望各位同志能够珍惜机会，不负重托，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加出色的成绩，为公司的发展作出新的更大贡献。公司党委将一如既往地关心支持大家的成长进步，为大家创造良好的工作环境和发展平台。让我们携手并肩，共同努力，为实现公司高质量发展而不懈奋斗！
谢谢大家。
预览阅读已结束，若您需要全文或代笔。
请点击👉 mooonya 👈联系老师