科学的决策，能够激发广大干部群众的工作热情；优秀的领导班子，能够引领企业稳健快速发展。xx供电公司从强化党组织建设着手，紧密围绕企业的“亮剑扛旗”发展战略和同业对标“保六争五”目标。以提升党建促进安全生产和经营管理为关键点，以创建“四强”党组织和争做“四优”共产党员活动为核心，紧扣“转型发展、和谐发展、安全发展”这一主题，积极推进“电网先锋党支部”和“标准化党支部”的建设，显著增强了党员的凝聚力和战斗力。
机制：调动党员工作积极性的保障
年初，该公司依据最新的机构编制方案，遵循“双向选择、择优上岗、组织安排”的原则，对机关本部的130个岗位进行了全面规范。一批政治素养高、工作作风扎实、学历高、专业能力强的员工走上了新的岗位。作为公司规范工作的“先行军”，机关本部的员工大学本科学历比例从规范前的63.89%提升至77.27%，平均年龄也从43岁降至40岁，为构建学习型、服务型、和谐型、效能型的机关本部奠定了坚实的基础。
在规范机构编制的过程中，公司面临两个主要问题：一是机构编制庞大，管理层级复杂，集约化、专业化、扁平化的管理体制尚未完全建立；二是人员队伍庞大，总体超员与结构性缺员的矛盾较为突出。这些问题导致部分员工在思想观念、工作作风、工作效率、工作能力和工作水平上存在一定的差距。
新的机构规范和职能划定后，为了促使调整后的人员尽快适应新的岗位，完成新工作角色的转换，迅速进入工作状态，公司开展了为期两个月的“新岗位、新作为、新形象”机关本部建设月活动。生技部专工古珑在“三新”培训心得中写道：“在日常行为和工作中，我们每个职业人都有义务将责任根植于心中，让责任成为脑海中的一种强烈意识，从而支配我们的行动。”如今，机关的员工不仅要有高水平的专业技能，更需要具备强烈的责任意识和高效的执行力。
该公司一方面狠抓干部员工的学习，通过定期举办各类培训班、研讨会和专题讲座，不断提升员工的理论水平和业务能力。另一方面，公司注重培养员工的责任感和使命感，通过开展“党员先锋岗”、“青年文明号”等系列活动，激发员工的工作热情和创新精神。此外，公司还建立健全了绩效考核体系，将党建工作与生产经营紧密结合，确保各项工作任务的落实。
在实际工作中，xx供电公司的党员干部充分发挥了模范带头作用。他们不仅在日常工作中严格要求自己，还积极带领身边的同事共同进步。例如，在一次紧急抢修任务中，公司党委迅速组织党员突击队，第一时间赶到现场，经过连续奋战，最终成功恢复了供电，得到了社会各界的高度评价。这样的事例在公司内部层出不穷，充分展示了党员干部的担当和奉献精神。
为了进一步巩固和拓展党建工作成果，公司还积极开展丰富多彩的文化活动，增强员工的归属感和凝聚力。每年的“七一”建党节，公司都会组织党员重温入党誓词，参观红色教育基地，学习党的光辉历史，坚定理想信念。此外，公司还定期举办职工运动会、文艺汇演等活动，丰富员工的业余生活，营造积极向上的工作氛围。
在推进“电网先锋党支部”和“标准化党支部”建设过程中，公司注重发挥基层党组织的战斗堡垒作用。各党支部结合自身实际，不断创新工作方式方法，推动党建工作与生产经营深度融合。例如，某供电所党支部通过开展“党员责任区”活动，将党建工作细化到每一个工作环节，确保每一名党员都能在自己的岗位上发挥作用。通过这些举措，公司不仅提升了党组织的凝聚力和战斗力，也为企业的可持续发展提供了坚强的组织保障。
面对新时代的新挑战和新机遇，xx供电公司将继续坚持党的领导，坚定不移地走中国特色国有企业改革发展道路。公司将深入贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕“亮剑扛旗”发展战略和同业对标“保六争五”目标，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，扎实推进各项工作，努力实现高质量发展。
在未来的日子里，xx供电公司将一如既往地坚持以人民为中心的发展思想，不断提升供电服务水平，满足人民群众日益增长的美好生活需要。公司将持续深化改革创新，优化企业管理，提高运营效率，不断增强企业的核心竞争力。同时，公司还将积极履行社会责任，参与公益事业，为地方经济社会发展贡献力量。
总之，xx供电公司将以更加饱满的热情、更加务实的态度、更加坚定的信心，奋力谱写新时代发展的新篇章。公司全体党员干部和员工将团结一心，攻坚克难，为实现企业的宏伟目标而不懈奋斗。通过不断的努力和创新，xx供电公司必将在新时代的征程中再创辉煌，为国家的电力事业发展作出更大的贡献。
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