国企202x年上半年政治生态情况分析研判报告
202x年上半年，集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神，围绕中心大局，立足职能职责，全面推进党的建设各项工作赋能提优，持续巩固发展良好政治生态。现将上半年政治生态情况分析研判如下：
一、主要工作开展情况
(一)强化政治建设，优化政治生态。
延伸政治统领“机制链”。严格落实“第一议题”制度，把政治统领贯彻到党委、党支部、工会等各级党组织和群团组织决策部署全过程，将“两个维护”体现到推动中心工作各环节。严格落实意识形态工作责任制，组织学习研讨和分析研判，定期掌握全局总体态势；开展清查整改，将“党管意识形态”落到实处。深耕党建工作“责任田”。印发年度党建计划，发挥领导小组统筹作用，有力有序推进任务落实；制定考核指标定责压责，修订考核评价办法，用好督导检查、考评验收“指挥棒”推动党建与业务双融双促，形成上下贯通抓党建工作格局。打造主题教育“大矩阵”。成立党纪学习教育领导机构，制定工作方案和任务安排表，构建横向协调和纵向承启的工作矩阵，分层分类、一体推进条例学习、纪律党课、专题辅导等重点措施，在学纪知纪明纪守纪取得扎实成效。
(二)加强理论学习，筑牢思想根基。
领导领学有力度，发挥党委领学促学、示范带动作用，通过中心组学习、读书班、专题讲座等多种形式，深入学习了党的二十大报告和中央重要会议精神，进一步增强了领导班子成员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。基层学风更浓厚，通过组织专题培训、主题党日活动、在线学习平台等方式，广泛动员全体党员参与学习，确保学习全覆盖。同时，注重学习成果的转化应用，将学习成果转化为推动工作的实际举措，不断提升党员的思想政治素质和业务能力。创新学习方式方法，结合实际需求，探索建立学习交流平台，定期举办学习成果分享会，邀请专家学者进行专题辅导，增强学习的针对性和实效性。通过一系列举措，集团上下形成了浓厚的学习氛围，党员的思想政治素质得到了显著提升。
(三)严格选人用人，树立正确导向。
集团党委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，坚持党管干部原则，严把选人用人关。一是完善干部选拔任用机制。建立健全干部选拔任用工作流程，明确各环节的责任主体和工作要求，确保选人用人过程公开透明、公平公正。二是强化干部教育培训。结合集团实际，制定干部教育培训计划，组织各类培训班，提升干部的政治素养和业务能力。三是严格干部监督管理。建立健全干部监督体系，加强对干部的日常管理和考核，及时发现和纠正存在的问题，防止“带病提拔”。四是注重干部梯队建设。加大对年轻干部的培养力度，通过挂职锻炼、岗位轮换等方式，促进年轻干部快速成长，为集团长远发展储备人才。通过上述措施，集团党委树立了正确的选人用人导向，营造了风清气正的选人用人环境。
(四)深化作风建设，提升工作效能。
集团党委高度重视作风建设，始终把作风建设作为一项长期任务来抓。一是持续开展作风整治行动。针对工作中存在的形式主义、官僚主义等问题，深入开展作风整治行动，严肃查处违规违纪行为，坚决纠正“四风”问题。二是加强廉洁自律教育。通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，教育引导党员干部增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。三是优化服务流程。简化办事程序，提高工作效率，切实解决群众反映强烈的突出问题，不断提升服务质量和水平。四是加强监督检查。建立健全作风建设监督检查机制，定期开展专项检查，及时发现和纠正存在的问题，确保作风建设各项措施落到实处。通过以上措施，集团上下形成了风清气正、干事创业的良好氛围，工作效率和服务质量得到了显著提升。
(五)强化纪律建设，维护良好形象。
集团党委始终坚持把纪律建设放在首位，严格落实全面从严治党要求，不断加强纪律教育，严肃党内政治生活。一是加强纪律教育。通过组织纪律教育月、纪律知识竞赛等活动，教育引导党员干部自觉遵守党的纪律，增强纪律意识。二是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，不断提高党内政治生活质量。三是强化执纪问责。对违反党纪的行为，坚决依规依纪依法处理，绝不姑息迁就，确保纪律的严肃性和权威性。四是加强廉洁文化建设。通过开展廉洁文化进企业、廉洁文化作品征集等活动，营造崇廉尚洁的良好氛围，引导广大干部职工树立正确的价值观和人生观。通过以上措施，集团党委有效维护了党的纪律，树立了良好的企业形象。
二、存在问题及原因分析
尽管集团在政治生态建设方面取得了明显成效，但仍存在一些不容忽视的问题。一是部分党员干部对政治理论学习重视不够，存在应付了事的现象，学习效果不理想。二是选人用人过程中，个别单位存在“唯票”“唯分”倾向，未能充分考虑干部的实际能力和业绩表现。三是作风建设仍需进一步加强，个别部门和单位存在形式主义、官僚主义现象，影响了工作效率和服务质量。四是纪律执行力度有待加大，个别党员干部纪律观念淡薄，存在违规违纪行为。
产生上述问题的原因主要有以下几点：一是部分党员干部的思想认识不到位，对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏主动学习的积极性。二是选人用人机制不够完善，缺乏科学合理的评价体系，导致选人用人过程中存在一定的主观性和随意性。三是作风建设长效机制尚未完全建立，缺乏有效的监督制约机制，导致作风建设成果难以巩固。四是纪律教育和监督执纪力度不够，未能形成强有力的震慑效应，导致少数党员干部纪律意识淡薄。
三、下一步工作打算
针对存在的问题，集团党委将进一步采取有效措施，着力解决突出问题，持续优化政治生态。
(一)深化政治理论学习，提升思想政治素质。
一是加强组织领导。成立政治理论学习领导小组，负责统筹协调政治理论学习工作，确保学习任务落实到位。二是丰富学习内容。结合集团实际，制定年度学习计划，将党的最新理论成果、中央重大决策部署等内容纳入学习范围，确保学习内容与时俱进。三是创新学习方式。充分利用现代信息技术手段，搭建网络学习平台，开展在线学习、互动交流等活动，提高学习的趣味性和实效性。四是强化学习考核。建立健全学习考核机制，将学习情况纳入年度考核内容，确保学习效果落到实处。通过以上措施，进一步提升党员干部的思想政治素质，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
(二)完善选人用人机制，树立正确用人导向。
一是健全评价体系。结合集团实际，研究制定科学合理的干部评价体系，综合考虑干部的能力、业绩、潜力等因素，确保选人用人公平公正。二是规范选拔程序。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，规范干部选拔任用程序，确保选人用人过程公开透明。三是加强监督管理。建立健全干部监督管理体系，加强对干部的日常管理和考核，及时发现和纠正存在的问题，防止“带病提拔”。四是注重梯队建设。加大对年轻干部的培养力度，通过挂职锻炼、岗位轮换等方式，促进年轻干部快速成长，为集团长远发展储备人才。通过以上措施，树立正确的选人用人导向，营造风清气正的选人用人环境。
(三)持续加强作风建设，提升工作效能。
一是深化作风整治行动。继续深入开展作风整治行动，严肃查处形式主义、官僚主义等问题，坚决纠正“四风”问题。二是加强廉洁自律教育。通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，教育引导党员干部增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。三是优化服务流程。简化办事程序，提高工作效率，切实解决群众反映强烈的突出问题，不断提升服务质量和水平。四是加强监督检查。建立健全作风建设监督检查机制，定期开展专项检查，及时发现和纠正存在的问题，确保作风建设各项措施落到实处。通过以上措施，持续加强作风建设，提升工作效能，营造风清气正、干事创业的良好氛围。
(四)强化纪律建设，维护良好形象。
一是加强纪律教育。通过组织纪律教育月、纪律知识竞赛等活动，教育引导党员干部自觉遵守党的纪律，增强纪律意识。二是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，不断提高党内政治生活质量。三是强化执纪问责。对违反党纪的行为，坚决依规依纪依法处理，绝不姑息迁就，确保纪律的严肃性和权威性。四是加强廉洁文化建设。通过开展廉洁文化进企业、廉洁文化作品征集等活动，营造崇廉尚洁的良好氛围，引导广大干部职工树立正确的价值观和人生观。通过以上措施，强化纪律建设，维护良好的企业形象。
总之，集团党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神，坚定不移推进全面从严治党，持续优化政治生态，为集团高质量发展提供坚强保障。
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