根据县委考核组关于我单位201x年度反腐倡廉建设工作检查考核的反馈意见，切实解决我单位领导干部反腐倡廉建设工作中存在的问题，努力倡导一种作风健康、风和气正的工作和生活环境，实现思想作风大转变、能力大提高，人人廉洁从业的好氛围，特制订本整改方案。
一、存在的问题
对反腐倡廉建设工作摆位不够突出。从查看资料看，无“一把手”安排部署反腐倡廉工作的讲话和会议纪要，无“一把手”听取党风廉政建设责任制落实情况汇报的相关资料。
二、整改的指导思想和目标
（一）指导思想：全面贯彻落实中共中央关于实行党风廉政建设责任制的规定，以合规经营为主线，加强组织领导，明确整改方向，强化整改措施，解决突出问题，着力长效机制，全面推进我单位科学发展上水平，各项工作上台阶。
（二）整改目标：切实做到解放思想有新突破、作风转变有新进展、制度建设有新创新、工作落实有新举措、服务水平有新提高、廉洁从业有新起色。
三、整改措施
（一）坚持认真落实反腐倡廉建设工作责任制。坚持单位党委统一领导，纪检监察部门组织协调，部室各司其责，依靠全体干部职工参与支持的领导体制和工作大格局。单位一把手对我单位的反腐倡廉建设工作负总责，并对全辖反腐倡廉建设工作亲自部署、亲自过问、亲自协调解决工作中遇到的困难和问题，其他班子成员是所分管单位和部门反腐倡廉工作的第一责任人，建立健全领导人员述廉评廉制度。领导人员要根据分工，认真履行“一岗双责”，确保反腐倡廉工作与业务工作同部署、同检查、同考核，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。
（二）加强反腐倡廉宣传教育，营造良好的舆论氛围。将反腐倡廉教育纳入单位年度培训计划，定期组织干部职工学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规，以及习近平新时代中国特色社会主义思想，通过集中学习、专题讲座、警示教育等多种形式，增强党员干部的廉洁自律意识。同时，利用单位内部网站、宣传栏等平台，广泛宣传反腐倡廉的先进典型和经验做法，营造风清气正的工作环境。针对年轻干部和新入职员工，开展廉洁从业专题教育，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢拒腐防变的思想防线。
（三）完善制度建设，构建反腐倡廉长效机制。结合单位实际，修订完善《党风廉政建设责任制实施办法》《廉洁从业行为规范》等相关制度，细化责任分解，明确任务要求，确保制度的针对性和可操作性。建立健全风险防控机制，加强对关键岗位和重要环节的监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。完善内部审计和财务管理制度，严格预算执行，强化资金管理，防范财务风险。建立和完善群众监督机制，畅通举报渠道，鼓励和支持职工群众参与反腐倡廉工作，形成内外结合、上下联动的监督网络。
（四）强化监督检查，严肃查处违纪违法行为。纪检监察部门要加大对反腐倡廉建设工作的监督检查力度，定期开展专项检查和明察暗访，对发现的问题及时督促整改。对于违反党纪政纪的行为，坚决做到发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。同时，注重发挥典型案例的警示作用，通过召开警示教育大会、编印案例汇编等方式，以案释纪、以案促改，引导广大干部职工引以为戒、警钟长鸣。建立健全问责机制，对因失职渎职导致发生严重违纪违法案件的，不仅要追究当事人的直接责任，还要追究相关领导的领导责任，形成强有力的震慑效应。
（五）深化作风建设，提升服务质量和效率。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，深入开展“四风”问题专项整治，坚决反对形式主义、官僚主义，切实减轻基层负担。进一步优化审批流程，简化办事程序，提高工作效率和服务质量，让企业和群众办事更加便捷高效。加强窗口单位和一线岗位的服务管理，推行首问负责制、限时办结制等便民措施，树立良好的单位形象。建立健全群众评议机制，定期开展服务满意度调查，广泛听取群众意见和建议，不断改进工作作风和服务态度。
（六）加强队伍建设，提高履职尽责能力。坚持党管干部原则，严格按照好干部标准选人用人，注重选拔政治坚定、业务精通、作风优良的干部充实到关键岗位。加大教育培训力度，组织干部职工参加业务知识培训和专业技能培训，不断提升综合素质和业务能力。健全激励约束机制，完善绩效考核体系，将反腐倡廉工作成效作为评价干部的重要内容，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人导向。关心关爱干部职工，积极创造条件，解决他们的实际困难和问题，激发干事创业的热情和活力。
总之，我单位将以此次考核为契机，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实中央和上级党委关于反腐倡廉建设的各项决策部署，以更加坚定的决心、更加有力的措施、更加扎实的工作，推动反腐倡廉建设取得新的更大成效，为实现单位高质量发展提供坚强保障。我们将以实际行动践行“忠诚、干净、担当”的要求，为构建风清气正的政治生态作出应有贡献。
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