各位领导：
根据会议安排，现将卫健系统引才用才工作情况作个简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。20xx年，县卫健委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕学习了宣传贯彻党的二十大精神，贯彻落实中央及省市县委人才工作会议精神，持续深化人才发展体制机制改革，推进人才队伍建设。
一、主要做法成效及特色亮点
（一）念好“谋”字诀，落实人才“地基关”
一是坚持党管人才。树立“人尽其才”的用才导向，优化人才“生态圈”。县卫健委始终将党对人才工作的全面领导贯穿于人才工作全过程，确保人才工作方向正确、措施有力。通过定期召开人才工作专题会议，研究解决人才工作中遇到的问题，制定切实可行的政策措施，为各类人才提供良好的成长和发展环境。同时，县卫健委还通过多种渠道加强人才政策的宣传力度，提高全社会对人才工作的认识和支持度，营造了尊重知识、尊重人才的良好氛围。
二是注重顶层设计。认真抓好《XX县探索XX医院柔性引才机制改革项目实施方案》的拓展落实，结合我县卫生人才工作实际，进一步完善了促进人才创新发展的政策体系，构建了更加开放的人才发展环境。通过出台一系列激励措施，如提供住房补贴、科研启动经费等，吸引高层次人才来我县医疗卫生机构工作。同时，加大对现有人才的培养力度，鼓励和支持医务人员参加国内外学术交流和技术培训，提升业务能力和综合素质。
三是强化制度建设。将人才工作纳入卫生健康工作主要目标任务，与卫生健康工作同部署、同检查、同考核。并结合基层医药卫生体制改革，深入县各医疗单位开展人才工作调研，着力解决我县各医疗单位卫生人才匮乏问题，确保人才工作目标责任落到实处，保障人才工作有力有效开展。通过建立和完善人才评价机制，科学合理地评价人才的能力和贡献，激发人才的积极性和创造性，形成有利于人才脱颖而出的机制。
（二）念好“选”字诀，把好人才“入口关”
一是构建高层次、急需紧缺人才队伍引入机制。助推“人才引进”工程，通过采取面试（考核）招聘的方法，为XX医院招聘紧缺型人才X名，如XX医院于2月积极引进骨科博士、副高级职称XX。这不仅填补了医院在某些专业领域的空白，也极大地提升了医院的整体实力和服务水平。此外，县卫健委还通过与高等院校和科研院所合作，搭建人才交流平台，定期举办学术讲座和研讨会，为高层次人才提供展示才华的机会，增强他们的归属感和荣誉感。
二是夯实基层人才之基。20xx年以来，在推进分级诊疗中大力招才引智，为镇村先后招聘全科医生XX名，同时有XX名本科医学订单定向生毕业到岗。在上半年市专业技术人员公开招“引”中，为XX医院公开招聘了XX名备案制专业技术人员，镇卫生院招聘XX名事业编制专业技术人员，XX名已全部入职。这些举措不仅缓解了基层医疗机构人才短缺的问题，也为基层群众提供了更加便捷高效的医疗服务。为了确保新引进的人才能够迅速适应岗位需求，县卫健委还组织开展了岗前培训和继续教育，帮助他们尽快融入新的工作环境，发挥出应有的作用。
三是稳推双向人才交流。20xx年，引进市人民医院XX科主治医师XX挂职XX医院副院长，特聘XX医院XXX主任为XX医院名誉院长。通过这种形式的人才交流，不仅促进了不同医疗机构之间的交流合作，也实现了资源共享和优势互补。同时，县卫健委还鼓励和支持本地优秀人才外出进修学习，拓宽视野，提升能力。对于表现突出的外派人员，县卫健委给予一定的奖励和支持，激励更多的人才积极参与到这项活动中来，共同推动全县医疗卫生事业的发展。
（三）念好“育”字诀，抓好人才“成长关”
一是加强人才培养。县卫健委高度重视人才的培养工作，将其作为一项长期的战略任务来抓。通过与省内外知名医学院校建立合作关系，定期选派优秀青年医生赴外进修学习，提升他们的专业技能和综合素质。同时，县卫健委还设立了专项基金，用于资助医务人员参加国内外高水平学术会议和培训班，开阔眼界，增长见识。此外，县卫健委还鼓励和支持医务人员开展科研活动，对于取得重要成果的个人或团队给予重奖，激发他们的创新热情。
二是搭建成长平台。为了给人才提供更多的发展空间和机会，县卫健委积极搭建各类成长平台。一方面，通过设立专家工作室、名医工作室等形式，为优秀人才提供良好的工作条件和科研环境，支持他们在各自领域内开展深入研究。另一方面，县卫健委还组织开展了多种形式的职业技能培训和竞赛活动，如临床技能大赛、护理技能比武等，既检验了医务人员的实际操作能力，又促进了他们之间的交流和学习。通过这些措施，县卫健委努力营造一个充满活力、充满希望的工作环境，让每一位人才都能在这里找到属于自己的舞台，实现个人价值的最大化。
三是完善激励机制。县卫健委深知，留住人才的关键在于建立健全的激励机制。为此，县卫健委制定了一系列激励措施，如实行绩效工资制度，将医务人员的收入与工作量、工作质量挂钩，体现多劳多得、优绩优酬的原则；实施职称晋升倾斜政策，对于在科研、教学等方面作出突出贡献的专业技术人才，优先考虑其职称评定和职务晋升；开展年度优秀人才评选活动，表彰那些在医疗卫生工作中表现优异、贡献突出的个人，树立典型，弘扬正能量。通过这些措施，县卫健委努力营造一个公平公正、竞争有序的工作氛围，让每一位人才都能感受到被重视、被尊重，从而激发他们的工作热情和创造力。
（四）念好“留”字诀，把好人才“稳定关”
一是改善工作环境。县卫健委深知，良好的工作环境是留住人才的重要因素之一。为此，县卫健委不断加大基础设施建设投入，改善各级医疗机构的硬件设施，为医务人员提供舒适的工作环境。同时，县卫健委还注重人文关怀，通过开展丰富多彩的文化体育活动，丰富医务人员的精神生活，增强他们的凝聚力和向心力。此外，县卫健委还定期组织心理健康讲座和咨询服务，帮助医务人员缓解工作压力，保持良好的心理状态。
二是优化服务保障。为了更好地服务人才，县卫健委建立了全方位的服务保障体系。从住房、子女入学到配偶就业，县卫健委都尽可能地提供便利和支持，解除人才的后顾之忧。特别是对于高层次人才，县卫健委还专门成立了服务小组，一对一地为其提供个性化服务，确保他们能够安心工作、舒心生活。通过这些贴心的服务，县卫健委努力营造一个温馨和谐的生活环境，让每一位人才都能感受到家的温暖。
三是加强情感联系。县卫健委认为，留住人才不仅需要物质上的保障，更需要情感上的沟通和理解。为此，县卫健委定期组织召开人才座谈会，倾听人才的心声，了解他们的需求和建议，及时解决他们在工作和生活中遇到的问题。同时，县卫健委还建立了人才信息库，对每一名人才的基本情况、专业特长、职业规划等进行详细记录，为人才提供精准化的服务。通过这些措施，县卫健委努力构建一个相互信任、相互支持的和谐关系，让每一位人才都能在这里找到归属感和认同感。
总之，20xx年，县卫健委在引才用才方面取得了显著成效，为全县医疗卫生事业的发展注入了新的活力。展望未来，县卫健委将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，进一步完善人才工作机制，优化人才发展环境，努力打造一支高素质、专业化、创新型的医疗卫生队伍，为全县人民的健康福祉作出更大的贡献。
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