为进一步加强我镇“两新”组织党建工作，完成县委提出的“两新”组织党建工作目标，促进我镇非公有制经济健康发展，现结合我镇实际，制定“两新”组织党建工作实施方案。
一、工作目标
深入贯彻落实党的十九大会议精神，按照县委关于加强“两新”组织党建工作的有关要求，以健全组织、规范管理为重点，以加强党的建设和促进企业发展为目标，坚持以点带面，稳步推进，逐步提高“两新”组织党建工作的整体水平，不断扩大党建工作的覆盖面，进一步发挥党组织推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐的作用，将“两新”组织党建工作不断引向深入。
二、具体举措
一是落实制度保障。建立领导联系制度，安排镇党委委员，每人负责联系1-2个“两新”组织，定期到“两新”组织上党课，听取问题和困难的汇报，帮助出谋划策，排忧解难。建立党建指导员制度，每个“两新”组织配备一名党建指导员，通过教育培训，不断提升党建指导员整体素质，促进指导专业化、有效化。建立检查评比奖惩制度，年底对“两新”组织党建工作进行检查、评比，集中开展一次书记述职，先进单位予以表彰奖励，排名靠后的予以通报批评，并与各级各类奖励扶助项目申报挂钩。
二是深入调查摸底。由党建办牵头，党建指导员认真开展调查摸底，掌握“两新”组织数量、性质、经营状况、员工人数、党员数量、党员发展需求、组织设置、业主身份、管理关系等情况，建立“两新”组织台账，实行动态管理，为开展“两新”组织党建工作，提供基础数字和依据。
三是加强走访调研。镇党委书记带队，认真开展走访调研，加强与企业主和支部书记的沟通交流，提高他们对党的认识，增进对党的感情，并帮助解决思想和实际问题，推进了党建组织工作。
四是规范支部运行。突出“两新”组织党支部组织生活政治性、时代性、原则性和战斗性，严格执行“三会一课”等基本制度，确保组织生活正常有序开展。加强对党员的教育管理，建立健全党员量化积分管理制度，激发党员参与组织生活的积极性。同时，注重发展党员工作，特别是将业务骨干、技术能手培养成党员，增强党组织的凝聚力和战斗力。针对部分“两新”组织党员流动性大的特点，探索建立流动党员管理机制，确保党员离岗不离党，流动不流失。
五是强化阵地建设。根据“两新”组织的实际情况，因地制宜地建设党员活动室、图书角等阵地，配备必要的学习资料和设施，为党员开展学习活动创造良好条件。充分利用现代信息技术，如微信、QQ等平台，建立线上学习交流群，定期推送党的理论知识、时政新闻等内容，拓宽党员学习渠道，提升学习效果。同时，鼓励和支持“两新”组织举办形式多样的文化活动，丰富职工的精神生活，营造良好的企业文化氛围。
六是创新活动载体。围绕中心工作，紧密结合“两新”组织的特点和需求，创新开展各类主题实践活动。如，开展“党员先锋岗”、“党员责任区”等活动，引导党员在生产经营中发挥模范带头作用；举办技能比武、技术创新大赛等，激发职工的创新创造热情；组织志愿服务、公益慈善活动，增强企业的社会责任感。通过这些活动，既促进了企业的健康发展，又提升了党组织的影响力和号召力。
七是加强典型培育。注重挖掘和培树“两新”组织党建工作中的先进典型，通过召开现场会、经验交流会等形式，推广好的做法和经验，发挥典型的示范引领作用。同时，加大对先进典型的宣传力度，利用各种媒体平台，广泛宣传他们的事迹，树立良好的社会形象，营造全社会关心支持“两新”组织党建工作的浓厚氛围。
八是强化保障措施。加大投入力度，确保“两新”组织党建工作经费到位，为各项活动的顺利开展提供有力支持。加强队伍建设，选优配强党建指导员队伍，定期组织培训，提升他们的业务能力和工作水平。建立健全激励机制，对在“两新”组织党建工作中表现突出的个人和集体给予表彰奖励，调动各方积极性，形成齐抓共管的工作格局。
九是严格考核评估。建立科学合理的考核评价体系，将“两新”组织党建工作纳入年度目标责任制考核，定期进行督查指导，及时发现问题并督促整改。通过考核评估，全面了解“两新”组织党建工作的进展情况，总结经验，查找不足，不断改进和提升工作水平，确保各项工作任务落到实处，取得实效。
通过上述措施的实施，我镇“两新”组织党建工作将得到进一步加强，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用将更加凸显，为推动我镇经济社会持续健康发展提供坚强的政治保证。我们将以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，深入推进“两新”组织党建工作，努力开创我镇党建工作新局面，为实现“十四五”规划目标作出新的更大贡献。
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