结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，现就在公司全体干部员工中深入开展“转变观念、敢于担当、勇创效益”工作制定如下方案。一、目的意义当前，公司正处于深化改革的关键时期，面临的挑战前所未有。面对形势任务深刻变化，一些干部员工在思想观念、精神状态、工作作风等方面还有很多不相适应的地方。比如，“三个幻想”“三个认识不到位”“三个习惯于”等思想观念问题仍然在一定范围不同程度存在。“宗旨意识不牢”“观念滞后”和“担当不够”是当前我们干部员工存在的问题。开展“转变观念、敢于担当、勇创效益”活动，目的就是坚持问题导向，进一步巩固提升“两学一做”学习教育成果，进一步把干部员工的思想和行动统一起来，振奋精神、鼓足斗志，凝心聚力，不畏困难，担当作为，以实际行动为公司发展做出应有贡献。
二、总体目标
（一）认清形势，坚定信心。教育引导干部员工充分认清当前发展面临的严峻形势，认清我们的发展机遇和优势条件，进一步增强责任感和使命感，牢固树立必胜信念，坚信走中国特色社会主义道路的正确性，坚信在公司党组坚强领导下，在全体干部员工共同努力下，迎难而上，奋力攻坚，就一定能够渡过难关，完成全年各项目标任务。
（二）解放思想，转变观念。聚焦转变观念、勇于担当，教育引导干部员工进一步强化八个方面的思想意识：一是进一步增强“对党忠诚”意识；二是进一步增强“主动进取”意识；三是进一步增强“市场竞争”意识；四是进一步增强“做强做优”意识；五是进一步增强“改革攻坚”意识；六是进一步增强“一体化”意识；七是进一步增强“精细管理”意识；八是进一步增强“创新创效”意识，激发创造活力，努力挖潜增效，实现提质增效扭亏为盈目标。
三、重点措施
（一）深入开展学习教育。组织全体干部员工认真学习党的二十大精神，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国有企业改革发展的重要论述，通过集中学习、专题辅导、交流研讨等形式，帮助干部员工准确把握党中央的决策部署，提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，结合公司实际，广泛开展形势政策教育，让广大干部员工全面了解公司的战略定位、发展目标以及面临的机遇与挑战，从而更加自觉地将个人奋斗融入到公司发展的大局之中。
（二）加强典型引领示范。充分发挥先进典型的示范带动作用，广泛宣传公司在深化改革、创新发展中的先进事迹和优秀人物，通过举办先进事迹报告会、制作专题片、编印先进典型材料等方式，树立一批可亲、可信、可学的榜样，激励广大干部员工见贤思齐、争当先进。同时，建立健全正向激励机制，对于在工作中表现突出的集体和个人给予表彰奖励，营造比学赶超的良好氛围。
（三）推动作风持续改进。针对当前干部队伍中存在的“懒散拖”“推诿扯皮”等问题，开展专项治理，严肃查处不作为、慢作为、乱作为的行为，坚决纠正形式主义、官僚主义倾向。通过开展“作风建设年”活动，引导干部员工树立正确的政绩观，强化服务意识，提高工作效率和服务质量，确保各项决策部署落地生根、开花结果。同时，建立完善监督考核机制，加强对干部员工日常行为的监督管理，确保作风改进取得实效。
（四）深化改革创新实践。围绕公司发展战略目标，大力推进管理创新、技术创新和业务模式创新，鼓励和支持干部员工积极参与改革攻坚，勇于突破传统思维定势，敢于尝试新方法、新路径，不断提高企业核心竞争力。通过设立创新基金、举办创新大赛、搭建创新平台等措施，激发全员创新活力，形成人人参与创新、个个争当先锋的良好局面。同时，注重总结提炼创新成果，及时推广成功经验，不断提升公司整体创新能力和发展水平。
（五）强化责任落实机制。建立健全目标责任体系，明确各级领导干部的工作职责和具体任务，层层传导压力，确保各项工作有人抓、有人管、有人负责。通过签订目标责任书、定期召开推进会议、开展专项督查等方式，加强对各项工作的跟踪问效，确保责任落实到位。同时，建立容错纠错机制，保护干部员工干事创业的积极性，为敢于担当者撑腰鼓劲，营造支持改革、鼓励创新的良好环境。
（六）构建和谐劳动关系。坚持以人为本，切实维护好职工合法权益，积极构建和谐稳定的劳动关系。通过完善收入分配制度、改善工作生活环境、丰富职工文化生活等措施，不断增强职工的归属感和幸福感。同时，畅通职工诉求表达渠道，及时解决职工关心关注的问题，化解矛盾纠纷，促进企业和谐稳定发展。此外，加强与工会、共青团等群团组织的合作，发挥其桥梁纽带作用，共同推动公司各项事业健康发展。
总之，通过深入开展“转变观念、敢于担当、勇创效益”活动，我们要进一步凝聚共识、汇聚力量，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，推动公司在新时代中国特色社会主义道路上行稳致远，为实现高质量发展作出新的更大贡献。
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