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制造型企业创新型人才管理方案

2025-04-06 华博范文网

  一、目的

  顺应国家“大众创业、万众创新”的政策号召,提升公司对“创新型人才”的重视程度,体现尊重与关怀。

  2. 为创新型人才工作价值发挥提供更好的平台。

  二、使用范围

  公司范围内创新型人才

  三、标准术语

  创新型人才组织委员会

  委员会主任:一名,由公司总经理兼任。

  委员会副主任:一名,由人力资源部部长兼任。

  委员会下设常委:公司总经理、副总经理、总工程师、总会计师、总监、人力资源部长。

  创新型人才委员会成员:由内部各专业领域人员及外部专业领域人员共同组成。

  2. 创新型人才应当具备的条件

  (1)具有相关职系高级及以上职称的人员。

  (2)具备丰富的专业理论知识和实践经验,具有较强的本专业领域的分析与判定能力的人员。

  (3)熟悉国内外相关领域的现状与发展趋势,在本专业领域内具有一定发言权和影响力的人员。

  (4)实战经验丰富,实战能力突出,在其所在部门该方向或领域中起引领作用的人员。

  3. 所有委员实行聘任制

  (1)委员的聘任,渠道——由常委成员推荐或人力资源部依据条件选拔。

  (2)聘任周期:两年,颁发聘任证书。

  四、委员责任、权利与义务

  委员责任

  (1)在本专业领域,应积极创新,持续产出成果。

  (2)积极参与并指导本专业工作,为公司及部门项目提供专业性建议。

  (3)积极参加委员会组织的“以献计献策为目的”的定期会议,以及“......

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