关于开展“作风建设提升年”活动的实施方案
为进一步提高X服务水平，拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，巩固深化“树新风立正气敢为善为实干争先”大讨论活动成效，不断加强作风建设，现结合工作实际，制定如下实施方案。
一、指导思想和目标任务
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入落实关于作风建设提升的各项部署要求，突出“五大比拼”“五大攻坚战”，围绕202x年重点工作任务，牢固树立“依法办事、优质服务、守牢底线、支撑发展”理念，动员广大干部职工把“作风建设提升年”活动作为推动全年工作提质增效的重要抓手，锻造新时代X“凡事讲政治、谋事为群众、干事重实效、成事争一流”作风，为全区X事业高质量发展提供坚强作风保障。
二、步骤措施
“作风建设提升年”活动开展时间为202x年3月至12月。总体上分为“学习动员、提高认识，查摆问题、集中整治，总结评估、建章立制”三个阶段，把学习教育、调查研究、问题查摆和整改落实贯穿活动全过程，做到立查立改、深查深改、真查真改。
第一阶段：动员学习、提高认识(3月下旬至4月上旬)
(一)聚焦“大动员”，统一思想认识
对“作风建设提升年”活动进行动员部署，紧密联系实际、突出X特色，印发活动实施方案，成立领导小组，全面启动实施。动员部署后，主要领导干部与分管领域干部职工层层开展一次谈心谈话，深化对活动重大意义和实践要求的认识，促学促思，切实将干部职工的思想认识统一到党组决策部署上来，迅速将活动引向深入。
(二)聚焦“大学习”，夯实理论基础
组织全体干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于作风建设的重要论述，通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，确保学习全覆盖、无死角。邀请专家学者举办专题讲座，解读中央和上级党委关于作风建设的新精神、新要求，帮助干部职工准确把握精神实质，增强贯彻落实的自觉性和坚定性。同时，充分利用“三会一课”、主题党日等载体，开展形式多样的学习活动，营造浓厚的学习氛围。通过学习，使广大干部职工深刻认识到作风建设的重要性，进一步坚定理想信念，强化责任担当，提升履职能力。
第二阶段：查摆问题、集中整治(4月中旬至10月)
(一)广泛征求意见，找准问题症结
采取问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，广泛征求社会各界和基层单位的意见建议，全面查找在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的突出问题。特别要关注服务对象反映强烈的热点难点问题，深入剖析问题产生的根源，形成问题清单。同时，设立意见箱、开通热线电话和网络平台，畅通意见征集渠道，确保意见征集工作公开透明、广泛参与。
(二)深入开展自查自纠，认真整改落实
组织各科室、各单位对照问题清单，逐条逐项进行自查自纠，查找自身存在的不足和差距。对于发现的问题，要建立整改台账，明确整改目标、整改措施、整改时限和责任人，实行销号管理。对能够立即解决的问题，要立行立改；对需要长期努力的问题，要制定阶段性目标，持续跟踪问效。同时，要加强监督检查，确保整改工作不走过场、不打折扣，真正取得实效。
(三)强化制度建设，巩固整改成果
针对查摆出的问题，从制度层面进行梳理和完善，建立健全作风建设长效机制。制定出台一批务实管用的制度规定，如《X机关工作人员行为规范》《X服务窗口文明服务标准》等，确保作风建设有章可循、有据可依。同时，加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为严肃追责问责，确保制度落地生根、发挥作用。通过制度建设，推动作风建设常态化、长效化，防止问题反弹回潮。
第三阶段：总结评估、建章立制(11月至12月)
(一)全面总结经验，巩固活动成果
对“作风建设提升年”活动进行全面总结，系统梳理活动中的好经验、好做法，提炼形成具有X特色的作风建设模式。召开总结大会，表彰先进集体和个人，树立典型示范，激发广大干部职工的积极性和创造性。同时，认真查找活动中的不足和薄弱环节，提出改进措施，为今后的工作提供借鉴和参考。
(二)建立健全机制，推动作风建设常态化
在总结经验的基础上，进一步完善作风建设的相关制度和机制，形成一套科学合理、操作性强的作风建设体系。建立作风建设定期评估机制，每年开展一次作风建设专项评估，及时发现和解决新问题。同时，将作风建设纳入年度考核内容，与评先评优、职务晋升挂钩，形成激励约束机制，确保作风建设常抓不懈、久久为功。
(三)加强宣传引导，营造良好氛围
充分利用各类媒体和宣传平台，广泛宣传“作风建设提升年”活动的进展情况和取得的成效，展示先进典型和成功案例，营造崇尚实干、敢于担当的良好氛围。同时，加强对外宣传，展示X机关的良好形象，增强社会公众的信任和支持。通过持续的宣传引导，使作风建设成为广大干部职工的自觉行动，形成人人参与、共同推进的良好局面。
三、保障措施
(一)加强组织领导
成立“作风建设提升年”活动领导小组，由党组书记任组长，其他班子成员任副组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，具体负责活动的组织协调、督促检查等工作。各级领导干部要率先垂范，带头参与活动，确保活动顺利推进。
(二)强化督查考核
建立活动督查机制，定期对各科室、各单位的活动开展情况进行督查，及时发现问题、督促整改。将作风建设纳入年度绩效考核，对表现突出的单位和个人给予表彰奖励，对敷衍塞责、走过场的单位和个人严肃追责问责，确保活动取得实效。
(三)注重成果转化
将活动中的好经验、好做法及时转化为制度成果，形成长效机制。同时，注重将作风建设的成果转化为推动工作的动力，不断提升X机关的服务水平和工作效率，为全区X事业高质量发展提供坚强保障。
四、结语
“作风建设提升年”活动是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的具体举措，是推动X机关高质量发展的内在要求。全体干部职工要以高度的政治责任感和历史使命感，积极参与活动，努力改进作风，不断提升服务质量和工作效率，为实现全区X事业高质量发展作出新的更大贡献。
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