202x年，在区委的正确领导下，在上级部门的精心指导下，xx街道始终坚持把加强人才队伍建设作为一项重要的战略任务来抓，紧紧围绕《xx报告》中“坚持人才引领驱动”的要求，积极搭建实践平台，强力优化外部环境，全面激发内生动力，为街道经济社会发展特别是乡村振兴事业提供了强有力的人才保障和智力支撑，现将有关情况报告如下：
一、主要做法
一是强化组织领导，不断构建人才工作新格局。xx街道高度重视人才在经济社会发展中的重要地位和作用，建立健全“一把手”负责制，成立由街道党工委书记任组长、各站所负责人为成员，街道人才办负责日常具体工作的人才工作领导小组；坚持街、村整体联动，探索在部分村居设立人才工作站，规范建设人才工作阵地，明确“三有”标准（有专属或共享办公室、有专兼职人才工作联络员、有优秀人才台账），依托村居网格化管理、各村居文明实践员摸排等方式，按照不同类别完善人才信息库，利用高考、考研等有利时间节点，及时发掘新兴人才，全力做好优秀人才储备工作。202x年xx街道共新增各类人才7名，其中硕士研究生3名，协会会长1名，企业主2名，专业技术人才1名，进一步夯实了基层人才工作的坚实阵地；以党建联络员、基层工会组织为纽带，发挥用人单位的主体作用，调动他们在人才引进、使用、培育的积极性；注重动员社会各方面力量关心、支持、配合做好人才工作，从而形成了党组织领导、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作新格局。
二是强化培育使用，不断展现人才新作为。我街道坚持科学人才观，鼓励人人都作贡献，让人才在乡村大有作为，不断激励人才投入基层发展建设，着力谱写乡村振兴新篇章。一是做好党政人才能力提升工作。针对当前工作重点，共组织各类培训27次，外出参观学习8次，确保党员干部的思想政治素质、知识素质和党性修养得到全面提升。通过专题讲座、现场教学、案例分析等多种形式，帮助党政人才开阔视野、更新观念、提高能力。特别是在《习近平新时代中国特色社会主义思想》的学习方面，我们组织了多次专题学习会，邀请专家进行解读，使广大党员干部深刻理解这一思想的精神实质和丰富内涵，增强了贯彻落实的自觉性和坚定性。二是加大专业技术人才培养力度。我们与本地高校和科研机构建立合作机制，定期开展技术交流和项目合作，推动科技成果在街道落地转化。同时，实施“技能提升工程”，举办各类职业技能培训班，提升现有人才的专业技术水平。202x年，街道共举办技能培训15期，培训人员达500人次，有效提升了人才的专业素养和服务能力。三是加强青年人才的培养和使用。我们注重发现和培养年轻干部，通过轮岗锻炼、挂职锻炼等方式，让他们在实践中增长才干。202x年，街道选拔了5名优秀青年干部到重要岗位任职，为他们提供了展示才能的舞台。同时，加强对青年人才的思想引导，组织他们参加各类志愿服务活动，增强社会责任感和奉献精神。
三是强化政策支持，不断优化人才发展环境。为了吸引和留住更多优秀人才，xx街道出台了一系列政策措施，努力营造良好的人才发展环境。一是完善人才引进政策。我们制定并落实了《xx街道高层次人才引进办法》，对符合条件的高层次人才给予住房补贴、创业资金支持等优惠政策，解决他们的后顾之忧。202x年，街道成功引进了3名博士后研究人员，为街道的科技创新注入了新的活力。二是优化人才服务保障。我们建立了人才服务专员制度，为每位引进的人才配备一名服务专员，提供一站式服务，帮助他们尽快融入街道生活。同时，加强与区级相关部门的沟通协调，协助解决人才子女入学、配偶就业等问题，确保人才安心工作。三是搭建人才交流平台。我们定期举办人才沙龙、学术论坛等活动，促进人才之间的交流合作，激发创新创造活力。202x年，街道共举办各类人才交流活动10余场，吸引了近300人次参与，促进了人才资源的有效整合和优化配置。
四是强化激励机制，不断增强人才内生动力。为了充分调动人才的积极性和创造性，xx街道不断完善激励机制，努力形成人才辈出的良好局面。一是建立健全绩效考核体系。我们根据各类人才的工作特点，制定了科学合理的绩效考核指标，实行差异化考核，确保考核结果客观公正。同时，将考核结果与评先评优、职务晋升挂钩，激发人才的工作热情和进取心。202x年，街道共有10名优秀人才获得表彰奖励，有效树立了正确的用人导向。二是实施人才激励计划。我们设立了“xx街道杰出人才奖”，每年评选一批在经济发展、社会治理、文化传承等方面作出突出贡献的人才，给予物质奖励和精神激励。202x年，街道评选出了5名杰出人才，并举行了隆重的颁奖仪式，进一步增强了人才的荣誉感和归属感。三是加强典型宣传推广。我们充分利用各种媒体平台，广泛宣传优秀人才的先进事迹和典型经验，营造尊重人才、爱护人才的良好氛围。202x年，街道先后在区级及以上媒体上刊发了20余篇关于人才工作的报道，有效提升了街道的人才品牌形象。
五是强化示范引领，不断推动人才工作创新发展。为了更好地发挥人才在推动经济社会发展中的重要作用，xx街道积极探索人才工作的新思路、新举措，努力打造具有特色的人才工作品牌。一是打造“人才+产业”发展模式。我们紧密结合街道产业发展需求，围绕现代农业、乡村旅游、电子商务等重点领域，引进和培养了一批专业型、复合型人才，为产业发展提供了有力支撑。202x年，街道成功引进了2个农业产业化项目，带动了周边农户增收致富。二是实施“人才+项目”精准对接。我们建立了一套行之有效的人才项目对接机制，通过举办项目推介会、洽谈会等形式，促进人才与项目的高效对接。202x年，街道共促成10个项目成功落地，总投资额达到5000万元，为街道经济发展注入了强劲动力。三是推进“人才+社区”融合发展。我们将人才工作与社区治理有机结合，鼓励和支持各类人才积极参与社区建设，发挥他们的专业优势和特长，提升社区治理水平。202x年，街道组织了多场“社区微课堂”活动，邀请各行各业的优秀人才为居民传授知识、分享经验，受到了广泛好评。
总之，202x年，xx街道在人才工作方面取得了显著成效，但我们也清醒地认识到，与上级要求和群众期待相比，还存在一定的差距和不足。下一步，我们将深入贯彻落实《习近平新时代中国特色社会主义思想》，继续加大人才工作力度，不断创新工作方式方法，努力为街道经济社会高质量发展提供更加坚实的人才保障。一是进一步优化人才发展环境，吸引更多优秀人才扎根街道；二是进一步完善人才培养机制，不断提升人才的整体素质和创新能力；三是进一步健全人才评价体系，确保人才评价的科学性和公正性；四是进一步强化人才服务保障，切实解决人才的实际困难和问题；五是进一步营造尊重人才的良好氛围，激发各类人才的创造活力和发展潜力。我们坚信，在区委的坚强领导下，在全社会的共同努力下，xx街道的人才工作必将迈上新的台阶，为实现街道经济社会持续健康发展作出更大的贡献。
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