某县政府关于重点企业人才需求工作调研报告

　　根据政府安排，成立专题调研组，赴相关重点企业就人才需求情况开展调研，通过问卷调查、实地调研、集中座谈等方式，初步掌握了企业人才队伍现状和人才缺口，梳理形成了加强和改进我县人才工作的意见建议。现将有关情况报告如下。

　　一、总体情况

　　（一）企业现有人才状况

　　本次调研县内重点企业15家，涉及化工、机械制造、汽车配件、纺织服装、新材料、现代农业等领域。学历方面，职工学历水平整体偏低，研究生学历的占0.5%；本科学历占4.5%；专科学历占15%，高中及以下学历占80%，高学历人才分布极不均衡，15家企业中仅一家企业占引进研究生总数的70%。薪酬方面，整体薪酬水平较低，月薪6000元以上企业员工有只占13%；月薪4000元以下员工占26%，据企业反映低于周边地区同类企业10-20%左右。年龄结构方面，整体来看，企业员工队伍较年轻，35岁以下占36%；35-45岁员工占30%；45-55岁占29%；55岁以上占5%。但老牌国有企业、劳动密集型企业年龄老化趋势明显。15家企业目前共有人才缺口800余人，其中化工类专业人才比重最大，占需求总数的37%，所有被调查化工行业企业均不同程度存在各学历层次化工专业人才缺乏问题。实用技术类人才占27%，占比仅次于化工，经济管理类人才需求占5%。行政管理类人才需求占2%。

　　二、企业引进培养人才的主要措施

　　（一）人才引进措施

　　网上招聘。主要在高校毕业生就业信息网及周边高等院校官网就业平台发布人才招聘信息，参加企业直播带岗活动对高校毕业生进行招聘。2. 校园招聘。近年来，通过开展“名校人才直通车”等活动，深入高校举办专场招聘会，吸引优秀应届毕业生到我县重点企业就业。3. 社会招聘。通过人力资源市场、职业介绍所等渠道，面向社会公开招录各类专业技术人才和管理人才。4. 海外引才。鼓励和支持有条件的企业走出去，参与国际人才交流与合作，吸引海外高层次人才来我县创新创业。5. 政策吸引。充分利用国家和地方各项人才政策，如提供住房补贴、安家费、子女入学便利等，增强对高层次人才的吸引力。

　　（二）人才培养措施

　　内部培训。企业普遍重视内部培训工作，通过举办各类培训班、研讨会、技能竞赛等形式，不断提升员工的专业技能和综合素质。2. 外派学习。选派优秀员工到国内外知名企业和研究机构进行短期或长期的学习交流，开阔视野，提升能力。3. 校企合作。与高等院校和职业学校建立紧密的合作关系，共同开展订单式培养、现代学徒制等人才培养模式，为企业输送高素质技能型人才。4. 技能鉴定。积极组织员工参加国家职业资格考试和技能等级认定，提高员工的职业技术水平和社会认可度。5. 激励机制。建立健全以能力和业绩为导向的人才评价体系，实施绩效考核和岗位晋升制度，充分调动员工的积极性和创造性。

　　三、存在的主要问题

　　（一）人才引进难

　　尽管采取了多种措施，但由于我县地理位置偏远、经济发展水平相对落后等原因，导致高层次人才引进难度大。特别是在一些关键领域和技术岗位上，难以吸引和留住优秀人才。此外，部分企业对人才的重视程度不够，投入不足，也影响了人才引进的效果。

　　（二）人才流失严重

　　受薪资待遇低、发展空间有限等因素的影响，部分优秀人才选择跳槽或离职，导致企业面临人才流失的问题。特别是对于初创企业和中小企业而言，人才流失现象更为突出，严重影响了企业的可持续发展。

　　（三）人才结构不合理

　　从调研结果看，我县企业人才结构存在明显的不合理性。一方面，高学历、高技能人才比例偏低，无法满足企业转型升级和高质量发展的需要；另一方面，部分企业存在人才冗余现象，导致人力资源配置效率低下。

　　四、对策建议

　　（一）加大政策支持力度

　　建议政府进一步加大对人才工作的支持力度，出台更加优惠的政策措施，如提高人才引进补贴标准、优化人才居住环境、完善公共服务配套等，营造良好的人才发展生态。同时，加强对企业的人才工作指导和服务，帮助企业解决实际困难，提升企业引才留才的能力。

　　（二）优化人才发展环境

　　一是改善基础设施条件，加快交通、教育、医疗等公共服务设施建设，提高城市综合竞争力。二是营造良好的创新创业氛围，搭建更多的人才交流平台，支持企业与高校、科研院所开展产学研合作，促进科技成果转移转化。三是加强法治建设，保护人才合法权益，为人才安心工作创造良好条件。

　　（三）强化企业主体责任

　　企业是人才工作的主体，应进一步增强责任感和使命感，切实把人才工作摆在更加突出的位置。一是加大人才投入力度，提高薪资待遇，改善工作条件，增强企业对人才的吸引力。二是创新人才工作机制，探索灵活多样的用人方式，如项目制、柔性引进等，拓宽引才渠道。三是注重人才成长和发展，建立完善的职业发展通道，为人才提供更多的成长机会和空间。

　　（四）推进校企深度合作

　　深化校企合作是解决企业人才短缺问题的有效途径。建议政府发挥桥梁纽带作用，推动企业与高等院校、职业学校建立长期稳定的合作关系，共同制定人才培养方案，开展定向培养、联合培养等项目。同时，鼓励企业参与学校教育教学改革，提供实习实训基地，实现理论教学与实践操作的有机结合，提高人才培养的针对性和实效性。

　　总之，加强和改进我县人才工作，是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的重要举措，是推动经济社会高质量发展的必然要求。全县上下要统一思想，提高认识，齐心协力，攻坚克难，努力开创人才工作新局面，为实现我县经济社会持续健康发展提供坚强的人才保障和智力支持。

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