电力系统基层单位大学生最佳实践报告案例交流材料

　　XX创新开展履职积分工作 点亮基层大学生成长成才灯塔XX

　　【摘要】在党的二十大报告中，习近平总书记强调“青年兴则国家兴，青年强则国家强”。国家电网公司和国网xx省电力公司始终高度重视青年员工的培养和使用。当前，培养一支具备过硬政治素养、业务能力和工作作风的高素质青年人才队伍显得尤为重要。国网xx供电公司结合当前内外部形势任务，深入分析近年来艰苦偏远县公司人才短缺和流失现状，坚持“业绩、群众公认、基层”三个导向和“人品、能力、态度”三项原则，创新开展了基层大学生履职积分工作，为青年员工搭建了“量化平台”，拓宽了人才成长通道。履职积分档案共分为8个维度24项通用考评标准，全面记录了青年员工的基层履职情况。通过实施这一举措，在基层大学生中形成了比学赶超的“赛马机制”，营造了人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围，有效激发了青年员工扎根一线的创造力和智慧。

　　 一、公司简介

　　国网xx供电公司成立于1979年，是国网xx省电力公司的直属大型二类供电企业，主要负责xx市4个区、7个县的工农业生产和341.81万居民的生活供电及电力建设任务，供电面积达1.43万平方公里。xx电网位于xx电网西部、xx电网北部，是xx电网与京津唐电网连接的重要枢纽，肩负着“西电东送”和“北电南送”的重要职责。地区总装机容量为1396.208万千瓦，接入电厂73座，电源类型8种，其中光伏装机占全省的36.5%（全省第一），风电装机占全省的20.1%（全省第三）。网内拥有35千伏及以上变电站111座，变电容量1282.39万千伏安，本地负荷占发电出力的近1/4。

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