在年轻干部常态化培养工作专题会上的交流发言
近年来，我区围绕“抓好后继有人这个根本大计”，坚持系统思维和全局观念，聚焦打造“政治过硬、业务过硬、作风过硬、富有活力”的干部队伍目标，紧盯年轻干部成长周期，优化成长路径，构建“多维度+全链条”培养机制，抓实选育管用系统工程，推动堪当高质量发展重任的年轻干部“人才辈出、后浪奔涌”。
一、引才扩容、精“选”拓源，激活年轻干部一池春水
坚持外考内选相结合，强化培养储备，引育并举充实年轻干部队伍。（一）积极对外引才。聚焦高素质专业化干部队伍建设，结合x高质量发展实际实施“优选计划”，三年来累计公开招聘95名综合管理类和140名生物医药、城建规划等急需紧缺专业技术类优秀学生干部，蓄好源头活水。（二）积极对内挖潜。定期开展年轻干部专题调研和无任用推荐，了解掌握年轻干部日常表现，建立优秀年轻干部数据库，实行优进绌退，动态更新维护；每2—3年面向全区机关事业单位工作人员开展一次年轻干部公开遴选，及时将表现优秀年轻干部纳入组织视野。
二、严管厚爱、优“育”培强，锻造年轻干部宽肩铁膀
立足年轻干部实际，宽严相济强化管理培育，持续提升年轻干部能力素质。（一）因材施教壮筋骨。根据年轻干部发展潜力、培养方向，采取差异化、个性化培训措施，如组织年轻干部参加中央党校、国家行政学院等高端培训机构的学习，邀请知名专家学者、优秀企业家、先进模范人物等进行专题讲座，帮助年轻干部开阔视野、增长见识、提升能力。同时，注重实践锻炼，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，让年轻干部在不同岗位上接受历练，增强解决实际问题的能力。（二）严格管理促成长。建立健全年轻干部管理制度，明确岗位职责、考核标准，定期开展履职评估，对不适宜担任现职的年轻干部及时调整。加强纪律教育，引导年轻干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，自觉抵制各种不良风气的侵蚀，保持清正廉洁的政治本色。同时，注重人文关怀，关心年轻干部的思想、生活、成长，帮助他们解决实际困难，营造良好的工作氛围，激发年轻干部的工作热情和创新活力。
三、搭建平台、广“用”善任，激发年轻干部干事激情
以用为本，注重选拔使用，为年轻干部提供广阔舞台。（一）拓宽选人用人视野。打破论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，坚持德才兼备、以德为先的原则，大胆启用那些政治坚定、敢于担当、实绩突出的年轻干部，让他们在关键岗位上发挥重要作用。同时，注重从基层一线选拔优秀年轻干部，确保选出来的干部能够经受住实践的考验。（二）完善激励保障机制。建立健全绩效考核体系，科学设置考核指标，合理分配工作任务，确保年轻干部有压力更有动力。加大对年轻干部的表彰奖励力度，对表现优秀的年轻干部给予物质和精神上的双重激励，激发他们的工作积极性和创造性。同时，完善容错纠错机制，为勇于担当作为的年轻干部撑腰鼓劲，让他们在改革创新中轻装上阵，敢于试错、勇于突破。
四、深化学习、固“基”强根，筑牢年轻干部理想信念
坚持把思想政治建设放在首位，引导年轻干部坚定理想信念，强化理论武装，提高政治素养。（一）深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想。组织年轻干部深入学习了习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于全面从严治党和加强党的政治建设的重要论述，教育引导年轻干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。（二）加强党性修养和道德建设。通过开展主题党日活动、参观红色教育基地、观看廉政教育片等形式，教育引导年轻干部牢记初心使命，坚守道德底线，树立良好形象。同时，注重家庭家教家风建设，引导年轻干部树立正确的家庭观、亲情观，以良好的家风促进政风、带动民风。（三）强化法治意识和规矩意识。加强对年轻干部的法律法规教育，引导他们严格遵守党纪国法，依法依规履职尽责，做尊法学法守法用法的模范。同时，强化制度执行力，确保各项规章制度落地生根，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好局面。
五、强化监督、防“微”杜渐，保持年轻干部队伍纯洁
坚持预防为主、防治结合，建立健全监督制约机制，防止年轻干部在成长过程中走偏路、摔跟头。（一）健全监督体系。构建党委统一领导、纪委监委牵头抓总、职能部门各司其职、社会广泛参与的全方位监督网络，形成横向到边、纵向到底的监督格局。加强对年轻干部的日常监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止小毛病演变成大问题。（二）严格执纪问责。坚持纪严于法、纪在法前，对违反党纪国法的年轻干部，无论职务高低、贡献大小，都要依纪依法严肃处理，绝不姑息迁就。同时，注重运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，经常开展批评与自我批评，咬耳扯袖、红脸出汗，使年轻干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。（三）营造风清气正的良好环境。大力弘扬社会主义核心价值观，倡导忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值取向，营造风清气正的政治生态。通过举办先进典型事迹报告会、编印《年轻干部警示录》等形式，教育引导年轻干部见贤思齐、警钟长鸣，始终保持清醒头脑，永葆共产党人的政治本色。
综上所述，我区在年轻干部常态化培养工作中，始终坚持党的领导，遵循干部成长规律，注重系统谋划、精准施策，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，为实现x高质量发展提供坚强的人才保障。我们将继续按照中央和省委的部署要求，不断探索创新，完善工作机制，确保年轻干部培养工作取得新成效，为新时代中国特色社会主义事业作出新的更大贡献。
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