近年来，在大学生就业难和农村人才紧缺的双重矛盾不断加剧的情况下，国家积极贯彻落实到村工作大学生计划，引导和鼓励高校毕业生面向广大农村到基层就业，充实农村基层干部队伍，储备农村科学技术人才，以期实现双赢。目前，xx县共有到村工作大学生xx名（与县委组织部签订聘用合同的有xx名），其中，男性xx人，女性xx人；汉族xx人，少数民族xx人；大专学历xx人，本科学历xx人。按照规定程序进入村“两委”班子xx名。如何促进到村工作大学生成才，更好发挥作用，提升综合素质和工作水平成为新形势下组织部门面临的一个重要课题。xx县采取与乡镇干部、到村工作大学生面对面交流、实地考察、询问、查阅档案资料、问卷调查等方式，对到村工作大学生队伍建设进行深入调研和思考，形成了此调研报告。
一、主要做法
（一）高度重视，扎实开展选派大学生到村任职工作。县委高位推动“百名大学生服务基层”工作，把选派大学生到村任职工作作为干部队伍建设的一项重要内容来抓，列入《xx县干部人才队伍建设规划》，成立专门的工作领导小组，县委召开会议专题研究xx县“百名大学生到基层”引才工作，制定《xx县面向社会公开招聘“百名大学生服务基层计划”工作人员方案》，明确标准，面向社会公开招聘应历届大学生，对有一年以上基层工作经历或在学校担任学生会干部、党员的优先。县委书记深入各乡镇、村专题调研村干部、到村工作大学生、后备干部工作，结合各村村干部配备情况，根据专业特长、工作经历、民族情况进行分配，加强村级工作力量。
（二）以师徒帮带为抓手，夯实队伍根基。建立“4+1”师徒帮带制度，即乡镇党政领导、乡镇包村领导、村“两委”干部、驻村工作队员同时联系帮带1名到村工作大学生，发挥传、帮、带作用，帮助到村工作大学生尽快适应农村工作，提高农村工作能力。以乡镇领导为“思想导师”，每月定期与到村工作大学生座谈、约谈，深入了解其思想动态、工作进展及遇到的困难，及时给予指导和支持。通过这种形式，不仅增强了到村工作大学生的责任感和归属感，也促进了他们与当地群众的融合，提高了他们的工作能力和效率。
二、成效显著
自实施到村工作大学生计划以来，xx县在农村基层组织建设、经济发展、社会管理等方面取得了显著成效。一是农村基层干部队伍结构得到优化。到村工作大学生的加入，为农村基层干部队伍注入了新鲜血液，年轻化、知识化趋势明显增强。二是农村经济发展有了新的动力。到村工作大学生利用所学专业知识，积极参与农村产业发展、项目引进等工作，有效推动了农业结构调整和产业升级。三是社会管理水平得到提升。到村工作大学生积极参与农村社会事务管理，如矛盾纠纷调解、法治宣传教育等，促进了农村社会和谐稳定。四是促进了农村精神文明建设。到村工作大学生积极参与农村文化活动，丰富了农民的精神文化生活，提升了农村文明程度。
三、存在的问题及建议
尽管到村工作大学生计划取得了一定的成绩，但在实际工作中仍存在一些问题需要解决。一是部分到村工作大学生对农村工作的认识不足，缺乏长期扎根基层的决心。二是培训机制不够完善，部分大学生的实际工作能力有待提高。三是激励机制不健全，影响了部分大学生的工作积极性。针对上述问题，提出以下几点建议：
（一）加强思想政治教育，坚定理想信念。定期组织到村工作大学生学习习近平新时代中国特色社会主义思想，开展理想信念教育，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，增强扎根基层、服务人民的意识。同时，通过举办先进典型事迹报告会等形式，激发他们的工作热情和奉献精神。
（二）完善培训体系，提升综合素质。建立健全到村工作大学生培训长效机制，定期开展政策理论、业务技能等方面的培训，特别是要加强农村实用技术、法律法规等知识的学习，提高他们的实际工作能力。同时，鼓励和支持到村工作大学生参加各类继续教育和学历提升，拓宽知识面，增强竞争力。
（三）健全激励机制，激发工作活力。建立和完善到村工作大学生考核评价体系，将考核结果与评优评先、职务晋升等挂钩，形成良好的竞争激励机制。对于表现突出的到村工作大学生，给予表彰奖励，并在选拔任用时予以倾斜。此外，还可以探索建立到村工作大学生创业扶持基金，支持他们在农村创业，实现自身价值的同时带动当地经济发展。
（四）强化日常管理，确保队伍稳定。加强对到村工作大学生的日常管理和服务保障，建立健全工作生活保障制度，解决好他们的住房、交通、医疗等问题，让他们安心工作。同时，注重关心关爱到村工作大学生的心理健康，及时了解并帮助解决他们在工作生活中遇到的问题，营造良好的工作生活环境。
总之，到村工作大学生计划是党中央、国务院作出的一项重大决策，对于加强农村基层组织建设、促进农村经济社会发展具有重要意义。xx县将继续深入贯彻落实中央和省、市有关文件精神，进一步加大工作力度，不断创新工作机制，努力打造一支高素质的到村工作大学生队伍，为全面推进乡村振兴战略提供坚强的人才支撑。
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