加强年轻干部教育管理监督，确保党和人民事业薪火相传
习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上强调，要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。年轻干部是党的事业接班人，事关党的事业薪火相传和长远发展，重要性不言而喻。从近几年XX区查处的案例分析，年轻干部违纪违法问题不容忽视，少数年轻党员干部出现精神上的“缺钙”，得“软骨病”，甚至滋生邪念，走了歪路，逾越底线，踩踏红线，付出了沉重代价，也辜负了党和国家的培养。
一、基本情况
201x年以来，XX区纪检监察机关共查处80后年轻党员干部违纪违法问题XX起XX人，其中因严重违纪违法被查处的XX起XX人。从查处时间分布来看，201x年XX起，201x年XX起，201x年XX起，202x年XX起，202x年XX起；从年龄分布来看，20—30岁XX起占比XX%，30—35岁XX起占比XX%，30—35岁XX起占比XX%；从处理情况分布来看，第二种形态处理XX人，第三种形态处理XX人，第四种形态处理XX人，免于党纪处分XX人，组织措施处理XX人；从职级分布来看，乡科级及以上XX人，一般干部XX人，农村干部及其他人员XX人。
二、主要表现形式
（一）小吏大权、胆子大
从查处的年轻干部违纪违法案件看，有的年轻干部虽级别不高，但在重要职务岗位上，具有一定的审批权，但他们不在工作中审慎用权，却明目张胆利用职务上的便利“广开财路”并快速变现。如，XX区XXXX局原XXX科长XX某某，在30岁出头就主持XX街道XX工作站工作，原本XX某某可以在自己的岗位上干出一番事业，但他在刚上任后不久就尝到权力的滋味，自我私欲膨胀，整天与“江湖人士”混迹，在任职的短短三年间，违反群众纪律，违规向所辖街道XX村摊派征收任务；违反国家法律法规规定，利用职务上的便利，伙同他人通过虚构项目业主、重复申报方式，套取XX项目补助款等情况。XX某某受到开除党籍、开除公职处分，并被移送司法机关依法处理。
（二）贪图享乐、生活奢靡
部分年轻干部在物质享受面前缺乏抵抗力，追求奢侈生活方式，最终走向违纪违法的道路。如，XX区某街道办事处副主任XX某，出生于1985年，自201x年起担任该街道办事处副主任，负责街道的财务管理工作。XX某在工作中逐渐迷失自我，开始频繁出入高档娱乐场所，购买名牌服饰和奢侈品，生活奢靡。为了满足自己的高消费欲望，他利用职务之便，多次挪用公款共计XX万元，用于个人挥霍。最终，XX某被查处，受到开除党籍、开除公职处分，并被判处有期徒刑X年。
（三）理想信念动摇、道德滑坡
一些年轻干部在面对复杂的社会环境时，未能坚守初心，理想信念动摇，道德滑坡，最终走上违纪违法的道路。如，XX区某局办公室主任XX某，1988年出生，自201x年起担任该局办公室主任，负责单位的日常事务管理。XX某在工作中逐渐放松了对自己的要求，不再认真学习党的理论知识，对党纪国法缺乏敬畏之心。他多次接受管理服务对象的宴请和礼品，甚至在一次公务活动中，收受了对方赠送的价值XX万元的名表。XX某的行为严重违反了廉洁自律规定，最终被查处，受到党内严重警告处分，并被调离重要岗位。
三、原因分析
（一）教育管理不到位
部分单位在年轻干部的教育管理方面存在缺失，未能及时发现和纠正年轻干部的思想偏差和行为失范。如，XX区某局在干部选拔任用过程中，过于注重学历和专业背景，忽视了对年轻干部的思想政治素质和道德品行的考察。导致一些年轻干部在进入关键岗位后，缺乏必要的思想政治教育和纪律约束，容易受到不良风气的影响，最终走上违纪违法的道路。
（二）监督机制不健全
监督机制的不健全也是导致年轻干部违纪违法的重要原因之一。一些单位在内部监督方面存在盲区，对年轻干部的日常行为缺乏有效的监督和管理。如，XX区某街道办事处在财务管理方面存在漏洞，对资金的使用和管理缺乏严格的审核和监管，导致XX某能够轻易地挪用公款，长期未被发现。这反映出单位内部监督机制的不健全，为年轻干部的违纪违法行为提供了可乘之机。
（三）个人修养不足
部分年轻干部在个人修养方面存在明显不足，缺乏坚定的理想信念和正确的价值观念。他们在面对诱惑和挑战时，容易动摇初心，迷失方向。如，XX某在担任街道办事处副主任期间，未能严格要求自己，放松了对党纪国法的学习和遵守，最终在物质享受面前失去了自我。这反映出年轻干部在个人修养方面的不足，需要进一步加强理想信念教育和道德建设。
四、对策建议
（一）强化教育引导
各级党组织要高度重视年轻干部的教育引导工作，将思想政治教育贯穿于年轻干部成长的全过程。要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党的重要论述，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观。要通过开展形式多样的教育培训活动，增强年轻干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，提高他们的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）完善监督机制
要进一步完善年轻干部的监督机制，加强对年轻干部的日常管理和监督。要建立健全年轻干部的考核评价体系，将廉洁自律、遵纪守法作为重要考核内容，对存在问题的年轻干部要及时进行提醒谈话和批评教育。要充分发挥纪检监察机关的作用，加大对年轻干部违纪违法行为的查处力度，形成强有力的震慑效应。同时，要畅通监督渠道，鼓励社会各界积极参与对年轻干部的监督，形成全社会共同关注和支持年轻干部健康成长的良好氛围。
（三）加强队伍建设
要着力加强年轻干部队伍的建设，提高年轻干部的整体素质和能力水平。要严格把好选人用人关，坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔一批政治坚定、作风过硬、业务精湛的年轻干部充实到重要岗位。要加强年轻干部的实践锻炼，让他们在基层一线和急难险重任务中经受考验、增长才干。要建立健全年轻干部的培养机制，为他们提供更多的学习机会和发展平台，帮助他们不断提升综合素质和履职能力。
（四）营造廉洁文化
要大力营造风清气正的廉洁文化氛围，引导年轻干部自觉抵制不良风气的侵蚀。要通过开展廉洁文化宣传教育活动，弘扬社会主义核心价值观，树立崇廉拒腐的良好风尚。要充分发挥先进典型的示范引领作用，宣传表彰一批勤政廉政、勇于担当的年轻干部，激励广大年轻干部见贤思齐、奋发有为。要加大对违纪违法行为的曝光力度，警示年轻干部引以为戒，时刻保持清醒头脑，严守纪律规矩，做到清清白白做人、干干净净做事。
五、结语
年轻干部是党和国家事业的未来和希望，加强年轻干部教育管理监督，确保他们健康成长，是各级党组织义不容辞的责任。我们要深入贯彻落实习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，切实加强年轻干部的教育管理监督，引导他们坚定理想信念，筑牢思想防线，增强拒腐防变的能力，努力成长为党和人民忠诚可靠的干部，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青春和力量。
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