加快培育忠诚干净担当的高素质专业化青年税务干部，既是推进税收现代化建设的必然要求，也是实施人才兴税战略的必由之路。笔者通过分别走访、分类座谈、分项问卷等形式，掌握了某市税务系统青年干部的现状和特点，提出针对性的对策和建议，为如何培养管理青年干部提供了参考思路和方向。
一、青年干部队伍基本情况
某市税务局下设多个区（县）税务局，35岁以下青年干部若干人，占在岗干部总人数若干人的一定比例；青年干部平均年龄若干岁，其中25岁以下若干人占一定比例，25-29岁若干人占一定比例，30-34岁若干人占一定比例；青年干部分布在机关的有若干人占一定比例，城区分局若干人占一定比例，乡镇分局若干人占一定比例；青年干部中有党员若干人占一定比例，副科级干部若干人占4%，正股级干部若干人占一定比例，副股级干部若干人占一定比例。青年干部中有全日制研究生学历若干人占一定比例，大学本科学历若干人占一定比例；拥有专业资质的人数为若干人，其中考取税务师的若干人、法律职业资格的若干人、中级会计资格的若干人。
二、青年干部队伍呈现的特点
学历高但专业低。调查表明，该市税务青年干部近90%是大学本科以上学历，有较好的文化素养，但专业知识水平与实际工作要求差距较大，现有专业资质的干部占比仅一定比例，不足以支撑和胜任岗职能力所需。同时，知识结构不优，专业骨干缺乏等情况较为突出，全市进入省局人才库的仅若干人，总局领军人才选拔无一人入列。思想活但实力弱。青年干部成长在改革开放年代，所处环境宽松，思想自由束缚少，思维敏捷，想法新颖，但由于缺乏严格的党性锻炼，政治敏锐性和洞察力较差，极易受到周围环境、世俗观念和价值取向的影响，少数青年干部情绪浮躁，急于求成，干事创业缺乏“工匠精神”和“绣花功夫”，经不起挫折和失败的考验。思想上进但行动差。大多数青年干部都渴求成功和追求上进，但缺少脚踏实地的精神，执行力和落实力不足，面对复杂的工作任务时容易产生畏难情绪，缺乏持之以恒的毅力和韧劲。
三、存在问题的原因分析
青年干部中存在的问题，既有个人成长背景和社会环境的因素，也有组织培养和管理机制方面的原因。首先，从个人角度看，青年干部多成长于相对和平稳定的环境，家庭条件普遍较好，社会经历相对单一，这导致他们在面对困难和挑战时，往往缺乏足够的心理准备和应对策略。其次，从社会环境看，当前社会价值观多元化，信息传播速度快，青年干部容易受到外界影响，特别是在网络环境下，各种思潮交织，对他们的世界观、人生观、价值观形成冲击，影响其政治立场和职业态度。再次，从组织层面看，虽然各级税务部门高度重视青年干部的培养，但在具体实践中，还存在一些不足。如，培养方式较为传统，缺乏针对性和实效性；评价体系不够完善，难以全面准确反映青年干部的能力和潜力；激励机制不健全，导致部分青年干部积极性不高，缺乏进取心。
四、加强青年干部队伍建设的对策建议
针对上述存在的问题，结合税务工作的实际情况，提出以下几点建议：
（一）强化理想信念教育，筑牢思想根基
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，将理论学习作为青年干部成长的第一课，通过专题培训、集中研讨、在线学习等多种形式，引导青年干部坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，注重实践锻炼，鼓励青年干部到基层一线、艰苦岗位接受磨砺，增强解决实际问题的能力，提高服务群众的本领。
（二）优化人才培养机制，提升专业能力
一是完善教育培训体系，针对不同层次、不同类型的青年干部，制定个性化培养方案，既注重综合素质的提升，也强调专业技能的培训。二是加强实践锻炼，通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，让青年干部在不同的岗位上得到全方位的锻炼，积累丰富的实践经验。三是搭建成长平台，支持青年干部参加国内外学术交流、专业竞赛等活动，拓宽视野，增长见识，激发创新创造活力。
（三）完善考核评价体系，激发内在动力
建立科学合理的考核评价体系，将德才表现、工作实绩、群众评价等纳入考核范围，确保考核结果客观公正。同时，探索建立动态调整机制，根据青年干部的成长情况和发展需要，适时调整岗位，提供更多的发展机会。此外，注重精神激励与物质奖励相结合，对于表现优秀的青年干部，给予表彰奖励，树立典型，营造比学赶超的良好氛围。
（四）健全激励保障机制，营造良好环境
一是建立健全青年干部成长档案，详细记录其学习、工作、生活等方面的情况，为后续的培养使用提供依据。二是加大政策支持力度，为青年干部提供更多的学习深造机会，解决其后顾之忧，如住房、子女教育等问题，让他们能够安心工作、专心发展。三是营造良好的工作氛围，倡导团队合作精神，鼓励青年干部之间相互学习、共同进步，形成团结协作、积极向上的良好局面。
总之，青年干部是税务事业发展的未来和希望，各级税务部门要站在战略和全局的高度，充分认识做好青年干部工作的重大意义，以更加开放的视野、更加务实的态度、更加有效的措施，切实加强青年干部队伍建设，努力培养造就一支忠诚干净担当的高素质专业化青年税务干部队伍，为实现税收现代化贡献力量。
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