严把“三关”用好新时代党建工作指导员

　　严把“三关”用好新时代党建工作指导员

　　严把“三关”，精准选派党建工作指导员入驻国企、非公企业和社会组织，把党建活力转化为发展动力，把党建优势转化为发展优势，全面提升全县国企、非公企业和社会组织党建工作水平，助力县域经济高质量发展。聚焦队伍组建严把“标准关”。按照“行业主管、专业对口、自愿协商”的原则，结合两新组织“两个覆盖”排查，重点向新业态新就业群体、党建薄弱等领域，通过在机关干部中“选”、年轻后备干部中“挑”、退居二线的领导干部中“配”等方式，切实挑选政治素质好、业务水平高、沟通能力强的党员干部担任党建工作指导员，经过推荐筛选，从市场监管、商务、发改、交通、工业园区等部门选派35名党建业务专干，采取“一人一企”方式，定向、定点包抓指导非公企业和社会组织“三会一课”、主题党日等任务落实。并通过集中培训、业务讲堂、党性教育等方式对全县非公党建指导员轮训2轮次，切实修炼好党建指导员内功，提升党务工作业务水平。

　　聚焦建章立制严把“制度关”。制定《党建工作指导员管理办法》和《党建工作指导员日常管理制度》，严格实行“两书一册”管理，签订目标责任书、承诺书，认真填写《工作纪实手册》，按照“优势互补、资源互享、共解难题、共同提高”的原则，严格遵守每月至少7个工作日在派驻单位开展工作制度，帮助企业解决各类“急难愁盼”问题，按照“党建成效好、企业发展好”的标准，促进党建与业务工作的深度融合。同时，建立党建工作指导员定期汇报制度，每季度召开一次工作交流会，及时总结经验、查找不足，确保党建工作指导员能够更好地适......

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