“三注重”做好新录用公务员招录考察工作
坚持从组织领导、程序方法、纪律要求三方面着手，严把公务员“入口关”。注重组织领导，把准考察方向。制定《县202x年度新录用公务员考察方案》，明确考察时间、考察任务、考察程序和具体要求。明确招录单位职责，落实“谁考察、谁负责”的考察工作责任制，建立考察工作临时钉钉群，加强统筹指导，确保考察工作有序开展。召开考察工作专题培训会，印发《202x年度公务员录用考察指导手册》，明确考察内容、方法程序、纪律要求和不得录用情形的有关注意事项，力争招录单位做到“一册在手，心中有底，有效考察”，以高度的责任感和使命感做好录用考察工作。
注重程序标准，确保察实考准。对照《甘肃省202x年度考试录用机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员公告》《职位表》等规定要求，严格审核考察对象的年龄、性别、学历学位、专业类别、政治面貌、基层工作年限等报考条件。要求学历学位必须在学信网注册备案，党（团）资料、基层工作、服务基层项目人员档案材料必须连续完整。考察组采用个别谈话、征求意见、查阅档案和综合研究等方式，精准分析考察对象优缺点，围绕政治素质、品德修养、家庭状况、主要特长及不足等形成客观、公正、完善的考察报告，确保考察精准到位。
注重工作纪律，做到公平公正。严明考察纪律要求，与各考察组成员签订承诺书34份，明确要求与考察对象之间有亲属关系的考察人员应当回避，确保考察工作的公平性。考察过程中，严格遵守中央八项规定精神，坚决杜绝吃拿卡要等违纪违法行为，确保考察工作风清气正。同时，设立监督举报电话和电子邮箱，接受社会各界对考察工作的监督，确保考察过程公开透明。考察结束后，及时将考察结果反馈给招录单位，并对考察中发现的问题进行整改，确保考察工作的严肃性和权威性。
在考察工作中，我们始终坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，将政治标准放在首位，全面考察考生的政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。通过深入细致的考察，确保选拔出的人才不仅具备较高的专业素质，而且具有坚定的理想信念和良好的道德修养，能够适应新时代中国特色社会主义事业的发展需要。同时，我们也注重考察对象的心理健康状况，通过心理测评等方式，了解其心理承受能力和适应能力，确保新录用公务员能够胜任岗位要求，为政府工作注入新的活力。
在考察过程中，我们还特别关注考察对象的家庭背景和社会关系，通过走访社区、学校、工作单位等，多渠道、多角度了解考察对象的综合素质。对于在考察中发现的问题，我们坚持实事求是的原则，不回避、不遮掩，及时向招录单位反馈，提出整改建议，确保考察工作的严谨性和科学性。此外，我们还注重考察工作的连贯性和系统性，将考察工作与后续的培训、管理等工作有机结合，形成完整的公务员培养链条，为建设高素质专业化公务员队伍奠定坚实基础。
在考察工作完成后，我们组织召开专题会议，对考察情况进行总结评估，提炼经验做法，查找存在的问题和不足，为今后的工作提供参考和借鉴。通过总结评估，我们进一步优化了考察流程，提高了工作效率，增强了考察工作的针对性和实效性。同时，我们也加强了对考察人员的培训和管理，提升他们的业务能力和职业素养，确保考察工作的高质量完成。
总之，在新录用公务员招录考察工作中，我们始终坚持以人民为中心的发展思想，认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，严格按照法律法规和政策要求，严把“入口关”，确保选拔出的公务员能够忠于党和人民，忠诚履职尽责，为推动经济社会高质量发展贡献力量。未来，我们将继续完善考察机制，创新考察方式，不断提升考察工作的科学化、规范化水平，努力打造一支忠诚干净担当的高素质公务员队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
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