抓实四个环节+大力培养选用优秀年轻干部

　　抓实四个环节大力培养选用优秀年轻干部

　　认真贯彻落实新时代党的组织路线，严把“储备、培养、管理、使用”四个环节，着力打造一支朝气蓬勃、奋发有为、堪当重任的高素质专业化年轻干部队伍。着眼长远发展，精心“选”。注重年轻干部储备，创新基层党组织推荐和分析研判识别相结合的干部发现识别工作机制，将识别发现的251名优秀干部按照“近期使用30%、中期培养40%、远期储备30%”的占比分类建立优秀年轻干部储备库。建立健全优秀年轻干部动态管理机制，实行优胜劣汰、有进有退、动态管理，及时把在完成急难险重任务、应对突发事件中表现突出的干部列入优秀后备干部队伍，并分批分期安排储备干部到吃劲岗位、重大任务一线锻炼，初步形成长期、持续的培养机制，让优秀年轻干部始终在组织视野里成长进步，推动形成长期持续的培养机制。

　　强化实践历练，着力“育”。把改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿作为培养锻炼年轻干部的主阵地。年内有计划、有重点地将各方面比较优秀的6名年轻干部选派到江浙工业园区和上海街道社区实践历练，选派5名新提拔副科级干部到信访和商务部门挂职，持续帮助干部增强服务群众、防范化解风险的本领。坚持在重大斗争一线培养锻炼干部，先后将2名专业素质过硬的县直部门优秀干部提拔调整到乡镇蹲苗历练，让干部啃“硬骨头”、接“烫手山芋”，不断增强年轻干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。

　　健全管理机制，严格“管”

　　建立健全年轻干部的日常管理和监督机制，确保他们在成长过程中始终保持正确的方向。一是完善考核评......

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