202x年上半年市委组织部选人用人工作情况报告
一、202x年选人用人工作取得新成效
(一)坚持政治标准，严格落实人选把关。
1.严把政治关。认真落实新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”要求，对政治上不合格的坚决不用。在处级干部选拔任用资格审核中，逐一审查人选政治立场、政治态度、政治意识和政治表现，做到了政治要件合格。在市管干部选拔任用工作中，围绕树立正确政绩观、推动高质量发展等，开展专题调研，深入了解干部政治素质和现实表现。选拔任用省管干部X名、市管干部X名，均严格按照政治标准开展考察考核。
2.严把品德关。坚持从严从实加强干部廉洁自律审查，认真落实领导干部个人有关事项报告制度，严把党风廉政意见回复关，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报，认真核查，对不符合要求的一律不予任用。
3.严把绩效关。牢固树立重实干重实绩的鲜明导向，充分发挥绩效考核“指挥棒”“风向标”作用。制定出台《市管领导班子和领导干部绩效考核办法》《市管领导班子和领导干部绩效考核操作流程》，进一步明确考核重点，优化考核程序，强化考核结果运用。202x年度市委对县（市、区）和市直部门领导班子开展了绩效考评，对全市X个乡镇（街道）、X个群团组织进行了量化评价，有效激发了各级领导班子和领导干部的工作积极性和创造性。
(二)拓宽选人用人视野，优化干部队伍结构。
1.加大年轻干部培养选拔力度。深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实中央关于年轻干部工作的部署要求，通过举办年轻干部培训班、选派优秀年轻干部到基层挂职锻炼等方式，加强年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，着力提升年轻干部解决实际问题的能力。202x年上半年，共选拔任用X岁以下年轻干部X名，占新提拔干部总数的X%，为干部队伍注入了新鲜血液。
2.注重专业背景和能力匹配。根据我市经济社会发展的需要，重点选拔具有相关专业背景和实际工作经验的干部，特别是在金融、科技、教育、医疗卫生等领域，优先考虑具有较高专业水平和较强管理能力的人才。同时，通过开展专业培训、专题研讨等形式，不断提升现有干部队伍的专业素养和业务能力，确保干部选拔既符合岗位需求又满足事业发展需要。
3.优化性别比例和民族结构。坚持男女平等原则，注重选拔女性干部进入领导岗位，202x年上半年新提拔女性干部X名，占新提拔干部总数的X%；积极贯彻落实党的民族政策，加大对少数民族干部的培养选拔力度，新提拔少数民族干部X名，占新提拔干部总数的X%，进一步优化了干部队伍的性别比例和民族结构，增强了干部队伍的代表性和广泛性。
(三)健全选人用人机制，提高工作科学化水平。
1.完善干部选拔任用程序。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，进一步规范干部选拔任用程序，严格执行民主推荐、组织考察、讨论决定等关键环节，确保选人用人工作公开透明、公平公正。同时，积极探索干部选拔任用的新方式新方法，如实行竞争上岗、差额选拔等，提高选人用人的科学性和精准度。
2.加强干部监督管理。建立健全干部监督体系，加强对干部日常行为的监督，特别是对重要岗位、关键领域干部的监督，防止权力滥用和腐败现象的发生。严格落实干部任期制和问责制，对履职不力、工作失误造成重大损失的干部，及时进行调整或问责，确保干部队伍始终保持清正廉洁的良好形象。
3.强化选人用人工作责任追究。严格落实选人用人工作责任制，对违反选人用人规定的行为，严肃查处、绝不姑息。202x年上半年，针对选人用人过程中发现的问题，对X名相关责任人进行了诫勉谈话或组织处理，有力维护了选人用人工作的严肃性和权威性。
二、存在的主要问题及原因分析
尽管202x年上半年我市选人用人工作取得了一定成效，但也存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：
(一)年轻干部培养选拔力度有待进一步加大。虽然我市在年轻干部培养选拔方面做了一些工作，但与中央的要求相比还有一定差距。部分单位对年轻干部的培养重视不够，缺乏系统的规划和长远的考虑，导致年轻干部的成长空间受限，难以快速成长成才。
(二)干部选拔任用程序仍需进一步规范。虽然我市在干部选拔任用程序上做了大量工作，但在实际操作中仍存在一些问题。如个别单位在民主推荐环节流于形式，未能充分听取群众意见；有的单位在考察环节走过场，未能全面准确地了解干部的真实情况；还有的单位在讨论决定环节缺乏科学依据，凭主观判断做出决策，影响了选人用人的公信力。
(三)干部监督管理机制还需进一步完善。虽然我市建立了较为完善的干部监督体系，但在实际工作中仍存在一些薄弱环节。如对干部日常行为的监督还不够严格，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正；对干部履职情况的考核评价还不够全面，对一些干部存在的问题未能及时提醒和督促整改。
(四)选人用人工作责任追究力度还需进一步加强。虽然我市对选人用人工作中的违规行为进行了严肃处理，但在实际操作中仍存在追责不到位的情况。如对一些情节较轻的违规行为，处理力度不够，未能起到应有的警示作用；对一些已经处理过的违规行为，跟踪问效不够，未能形成有效的闭环管理。
三、下一步工作打算
针对上述存在的问题，202x年下半年，我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻中央和省委关于选人用人工作的决策部署，以更加坚定的政治自觉、更加务实的工作作风、更加严格的纪律要求，扎实做好选人用人各项工作，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
(一)进一步加大年轻干部培养选拔力度。一是制定年轻干部培养选拔专项计划，明确培养目标、选拔标准和晋升路径，为年轻干部成长提供清晰的方向和明确的指引。二是建立年轻干部动态管理库，定期对年轻干部进行跟踪考察，及时掌握其成长情况和发展潜力，为选拔任用提供可靠依据。三是搭建年轻干部实践锻炼平台，通过挂职锻炼、轮岗交流、参与重大项目等方式，让年轻干部在实践中经风雨、见世面、长才干。
(二)进一步规范干部选拔任用程序。一是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，确保每一个环节都依法依规进行，坚决杜绝选人用人上的不正之风。二是完善干部选拔任用程序，优化民主推荐、组织考察、讨论决定等关键环节的操作流程，确保选人用人过程公开透明、公平公正。三是探索干部选拔任用的新方式新方法，如实行竞争上岗、差额选拔等，提高选人用人的科学性和精准度。
(三)进一步完善干部监督管理机制。一是加强干部日常行为的监督，建立健全干部监督信息平台，及时收集和处理群众反映的问题线索，做到早发现、早提醒、早纠正。二是完善干部履职情况的考核评价体系，将政治素质、工作实绩、廉洁自律等方面纳入考核范围，确保考核结果真实客观。三是加大对干部问题的查处力度，对履职不力、工作失误造成重大损失的干部，及时进行调整或问责，确保干部队伍始终保持清正廉洁的良好形象。
(四)进一步强化选人用人工作责任追究。一是严格落实选人用人工作责任制，明确各级党组织和领导干部在选人用人工作中的职责和任务，确保责任落实到位。二是加大对选人用人工作中违规行为的查处力度，对违反选人用人规定的行为，严肃查处、绝不姑息，形成强有力的震慑效应。三是建立健全选人用人工作责任追究机制，对已经处理过的违规行为进行跟踪问效，确保形成有效的闭环管理，切实维护选人用人工作的严肃性和权威性。
总之，202x年下半年，我们将以更加坚定的信心、更加务实的态度、更加有力的举措，扎实推进选人用人各项工作，为我市经济社会发展提供坚强的组织保障和人才支持。
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