关于常态化选派驻村第一书记的调研报告（3篇）

　　第一篇：关于常态化选派驻村第一书记的调研报告

　　选派优秀机关干部到村担任第一书记是党中央的一项重大决策部署，是加强基层组织建设、培养锻炼干部、服务群众的有效途径。按照省委组织部通知要求，xx市对常态化选派驻村第一书记工作进行深入思考，形成调研报告如下。

　　一、常态化选派驻村第一书记的必要性

　　从近年来全市抓党建促脱贫攻坚工作大局看，全市各级选派的贫困村驻村第一书记能够紧紧围绕驻村工作“四项职责”认真履职尽责，为全市抓党建促脱贫攻坚工作注入强大动力，成为脱贫攻坚战场上一支不可替代的生力军。重点发挥了以下几方面作用：

　　常态化选派驻村第一书记能够为村党组织建设提供积极助力。第一书记是机关内的优秀党员干部，政治素质好、文化水平高、工作能力强，选派他们到村担任第一书记，可以有效加强和完善村党组织建设。同时将一些新理念、新思路带到贫困村，有效解决了村班子思想观念固化、党组织软弱涣散等问题。例如，xx县的某贫困村在第一书记的带领下，通过定期开展主题党日活动，组织党员外出参观学习，不仅增强了党员的责任感和使命感，还激发了村民参与村庄建设的热情，形成了良好的党建氛围。

　　2. 常态化选派驻村第一书记能够为发展壮大村级集体经济提供有效支撑。第一书记选派到村，可以充分利用自身人脉和派出单位优势，帮助所在村创新发展思路，引进项目、资金、技术，因地制宜，发挥优势，突显特色，带领农民脱贫致富。以xx镇为例，该镇第一书记通过与上级部门沟通协调，成功引入了一家农业龙头企业，不仅为当地带来了先进的种植技术和管理经验，还解决了部分村民的就业问题，促进了村级集体经济的发展。

　　3. 常态化选派驻村第一书记能够为培养锻炼优秀干部提供合理平台。选派驻村第一书记为广大机关干部搭建了自身锻炼和施展才华的平台，使基层干部对基层情况有了更加深刻的了解，提高处理问题和处理群众工作的能力，使今后的工作更能落到实处，贴合实际，为民服务，为基层服务。许多第一书记在驻村期间，通过直接面对群众，解决实际问题，不仅提升了个人的工作能力，还积累了宝贵的基层工作经验，为未来的职业发展奠定了坚实的基础。

　　二、关于常态化选派驻村第一书记的思考

　　202x年是脱贫攻坚收官之年，也是全面建成小康社会的关键时期。在此背景下，常态化选派驻村第一书记不仅是巩固脱贫成果的重要举措，更是推动乡村振兴战略实施的有效手段。通过对全市驻村第一书记工作的调研分析，我们发现，尽管取得了显著成效，但在实际操作中仍存在一些问题和挑战，需要进一步完善和优化。

　　加强选派标准，确保第一书记质量。第一书记作为党的基层干部，其素质直接影响到驻村工作的成效。因此，应严格把关选派标准，不仅要考虑干部的政治素质、业务能力和群众工作能力，还要注重干部的思想作风和个人品德。建议在选派过程中，增加考察环节，通过多渠道了解干部的真实表现，确保选派的第一书记真正能够胜任驻村工作，成为村里的领头羊。

　　2. 强化培训教育，提升第一书记能力。驻村第一书记面临的任务复杂多样，需要具备较高的综合素养。为此，应加强对第一书记的培训教育，特别是要加强政策理论、法律法规、农村经济管理等方面的学习，帮助他们更好地适应农村工作环境，提高解决问题的能力。同时，可以通过组织交流会、研讨会等形式，让第一书记分享工作经验，相互学习借鉴，共同提高。

　　3. 完善考核机制，激发第一书记活力。合理的考核机制能够有效激励第一书记的工作积极性。建议建立科学的考核评价体系，将第一书记的工作绩效与个人晋升、评优评先等挂钩，形成正向激励机制。同时，要注重考核过程的公平公正，避免形式主义，确保考核结果真实反映第一书记的实际工作情况，真正发挥考核的导向作用。

　　4. 加大支持力度，保障第一书记权益。驻村工作条件艰苦，第一书记往往面临着较大的生活和工作压力。因此，应加大对第一书记的支持力度，从生活、工作、心理等多方面给予关心和帮助。比如，提供必要的生活保障，改善驻村条件；定期组织健康体检，关注他们的身体健康；开展心理健康辅导，缓解他们的心理压力，让他们能够安心工作，全心全意为人民服务。

　　三、关于常态化选派驻村第一书记的建议

　　针对上述存在的问题和挑战，结合我市实际情况，提出以下几点建议：

　　建立长效机制，确保选派工作的连续性和稳定性。建议将选派驻村第一书记纳入全市干部队伍建设总体规划，制定长期选派计划，确保每年都有一定数量的优秀干部被选派到村任职。同时，建立健全退出机制，对于不适合继续担任第一书记的干部，要及时调整，确保驻村队伍的整体素质。

　　2. 创新工作模式，提高驻村工作的实效性。鼓励第一书记根据各村实际情况，创新工作方式方法，积极探索符合本村特点的发展路径。比如，可以借鉴其他地区的先进经验，开展特色农业、乡村旅游、电商扶贫等项目，拓宽农民增收渠道，增强村级集体经济的内生动力。

　　3. 深化结对帮扶，形成驻村工作合力。建议各级党委政府加大对驻村第一书记的支持力度，建立健全结对帮扶机制，动员社会各界力量参与到驻村工作中来。通过组织机关单位、企业、社会组织等与贫困村结对子，提供技术指导、资金支持、市场信息等多方面的帮助，形成全社会共同关注和支持驻村工作的良好氛围。

　　4. 注重宣传引导，营造驻村工作良好环境。加大对驻村第一书记先进事迹的宣传力度，通过报纸、电视、网络等多种媒体，广泛传播他们的典型事迹和成功经验，树立良好的社会形象。同时，也要关注驻村第一书记的心理健康，及时发现和解决他们在工作生活中遇到的问题，为他们创造一个温馨和谐的工作生活环境。

　　总之，常态化选派驻村第一书记是一项系统工程，需要各级党委政府和社会各界共同努力，才能取得更好的成效。我们相信，在党中央的坚强领导下，通过不断探索和实践，驻村第一书记工作必将为推进农村经济社会发展、实现乡村振兴目标作出新的更大贡献。

• 上一篇：全链条锻造高素质公务员队伍

• 下一篇：关于诉讼服务工作情况的调查报告