党建引领助推“两新”群体“新新”向荣
坚持以推动新业态发展、优化新就业群体服务为导向，积极探索加强新业态新就业群体党建工作的有效路径，持续推动新业态新就业群体党建工作迈上新台阶、取得新突破。坚持党建引领，筑牢“新”基础。聚焦新业态新就业群体分布情况及流动性、专业性等特点，建立起由县委统一领导，组织部门（县委非公有制经济组织和社会组织工委）牵头抓总，行业主管部门各负其责，行业党委及社区党组织兜底管理责任的工作机制，构建起条块结合、上下联动的“两新”党建工作体系。依托行业主管部门“地毯式”摸排“两新”群体从业人员信息，共摸排道路货运、快递物流、外卖配送等新业态企业41个，新业态企业从业人员455人，并形成基本信息台账，成立交通运输、物业企业2个行业党委，依托社区门房、司机之家、网点站点等灵活组建线上线下党支部5个。
实施暖心行动，夯实“新”根基。坚持新兴领域群体扎根在哪，服务就跟进到哪，以外卖送餐员、快递员等“两新”群体从业人员出入频次较高区域为重点，依托街道、社区、小区等党群服务中心，整合城市驿站、银行网点、户外劳动者爱心驿站等阵地资源，打造集学习教育、党群活动、便民服务为一体的“红色驿站”11个，为“两新”群体提供冷可取暖、热可纳凉、渴可饮水、累可歇脚的各类温馨便利服务200余次，让“两新群体随时享受“家”的温暖。同时，联合司法、人社、公安等部门组织劳动权益保护讲座培训，提升“两新”群体的法律意识和维权能力，确保他们在合法权益受到侵害时能够及时得到帮助和支持。
强化教育培训，提升“新”素养。为切实提高“两新”群体的政治素质和业务能力，县委组织部制定并实施了《“两新”群体教育培训三年行动计划》，通过线上与线下相结合的方式，开展形式多样的教育培训活动。一方面，利用网络平台开设“两新”群体专题培训班，邀请专家学者围绕党的理论知识、职业道德、法律法规等内容进行授课，累计培训人员达1500余人次；另一方面，组织“两新”群体代表参加县内各类专题学习会、座谈会，引导他们深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。此外，还定期举办职业技能竞赛，激励“两新”群体不断提升自身技能水平和服务质量，为推动全县经济社会高质量发展贡献力量。
创新工作方式，激发“新”活力。针对“两新”群体流动性大、工作时间不固定等特点，县委组织部积极探索创新工作方式，努力实现党建工作全覆盖。一是建立“流动党员之家”，通过微信小程序、QQ群等线上平台，为流动党员提供便捷的学习交流渠道，确保每一位党员都能及时了解党的最新政策和要求。二是开展“微心愿”征集活动，广泛收集“两新”群体的实际需求和建议，积极协调相关部门解决他们的困难和问题，增强“两新”群体的归属感和幸福感。三是推行“双报到”制度，鼓励机关事业单位党员干部到所在社区和“两新”群体中报到，参与志愿服务活动，发挥党员先锋模范作用，营造全社会关心支持“两新”群体的良好氛围。四是实施“青年英才计划”，选拔优秀年轻人才担任“两新”组织党建工作指导员，为“两新”组织注入新鲜血液，激发党建工作的新活力。
注重示范带动，树立“新”标杆。为了充分发挥先进典型的示范引领作用，县委组织部每年都会评选出一批在“两新”群体中表现突出的先进个人和集体，通过表彰奖励、宣传报道等形式，树立“两新”群体中的榜样形象。如某快递公司党支部书记小李，他不仅带领支部成员积极参与社区公益活动，还主动为公司员工解决实际困难，赢得了广泛赞誉。再如某外卖配送站站长小张，他始终坚守岗位，认真履行职责，多次被评为“优秀共产党员”。这些先进典型的事迹被广泛传播后，在“两新”群体中产生了强烈的反响，激发了更多人的积极性和创造性，形成了比学赶超的良好风尚。
加强监督考核，确保“新”成效。建立健全“两新”群体党建工作考核评价体系，将党建工作纳入对各级党组织及其负责人的年度考核内容，实行量化评分、动态管理。通过定期召开工作推进会、开展专项督查等方式，加强对“两新”群体党建工作的指导和监督，及时发现和解决存在的问题，确保各项任务落到实处。同时，注重总结提炼工作经验，推广成功做法，不断提升“两新”群体党建工作的科学化、规范化水平。在20xx年的党建工作评估中，“两新”群体党建工作取得了显著成绩，得到了上级党委的高度肯定和广大党员群众的一致好评。
展望未来，我们将继续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移地推进“两新”群体党建工作创新发展，为促进全县经济社会持续健康发展作出新的更大贡献。我们坚信，在县委的坚强领导下，在社会各界的共同努力下，“两新”群体必将在新时代中国特色社会主义伟大征程中绽放更加绚丽的光彩。
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