同志们：
这次县委人才工作领导小组会议，主要是贯彻落实全市人才科技创业创新大会精神，回顾总结今年以来人才工作情况，研究审议人才有关政策和具体事项，动员全县上下深入做好人才引育各项工作，为XX转型跨越注入强劲动力。今年以来，我们坚持党管人才，不断完善人才政策体系，大力推进人才队伍建设，统筹抓好各类人才的开发，人才结构不断优化，人才工作取得新进展。一是重点人才指标进度较好。引进申报“省千”XX人，XX人进入答辩；引进申报国千XX人，XX人参加答辩，XX人进入国务院国资委重点推荐名单；市“500精英计划”已申报创业人才XX人、创新人才XX人（其中带项目XX人）；高技能人才指标数完成75%。二是人才队伍建设有力推进。高规格发布事业单位招录专业硕博士引才公告，已组织面试、体检，目前入围XX人；做好县拔尖人才选拔工作，XX人入选市拔尖人才；深化新生代企业家培育工程，举办企业家XX大学高级研修班，选派新生代企业家挂职锻炼；深入推进乡土人才培育工程，每年召开一次名师名医名家工作室推进会。三是人才工作机制不断完善。加强人才政策改革创新，修改完善了高层次人才奖励扶持、乡土人才培育等政策；制定县委人才工作领导小组及办公室工作制度、例会制度、责任清单，优化人才工作运行机制，“三安”人才服务体系逐步完善。这些成绩，凝聚着各人才工作成员单位的辛勤汗水，对大家的努力，县委是肯定的。在看到成绩的同时，也要认清存在的不足之处：一是人才集聚优势还不够明显，人才“不够用”、“不适用”的问题比较明显，人才平台建设仍然落后，引才难、留才难问题依然突出，高层次、高技能人才引进集聚的数量、质量尚有差距。二是人才引领转型作用还不够突出，据省科技厅《XX年度县（市、区）科技进步统计监测评价报告》显示，去年我县科技进步变化情况综合排全省第XX位，一级指标中的转型升级综合评价居第XX位。三是人才工作与经济社会发展需求结合不够紧密，部分领域的人才培养与实际需求脱节，导致人才资源浪费和人才流失现象较为严重。
面对上述问题，我们必须以更高的站位、更宽的视野、更大的力度，全面贯彻落实党的二十大精神，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于人才工作的系列重要论述，坚定不移地走好人才强县之路。为此，我们要重点抓好以下几个方面的工作：
一、强化顶层设计，完善人才政策体系
人才政策是吸引和留住人才的重要保障。我们要继续深化人才政策创新，进一步完善高层次人才引进、培养、激励、服务等政策措施，形成更加开放、更具竞争力的人才政策环境。具体来说，要加快推进《XX县高层次人才引进实施办法》《XX县乡土人才培养工程实施方案》等政策文件的修订工作，确保各项政策更加符合当前形势和实际需要。同时，要建立人才政策动态调整机制，定期评估政策效果，及时调整优化，确保政策始终处于领先地位。
二、优化平台建设，提升人才承载能力
平台是人才施展才华的舞台，也是吸引人才的重要载体。我们要围绕产业链布局人才链，加快建设一批高水平的人才创新创业平台，为各类人才提供广阔的发展空间。一是加强科技创新平台建设。依托现有产业基础和资源优势，积极争取国家和省级重点实验室、工程技术研究中心等创新平台落户我县，提升区域创新能力。二是推动产学研深度融合。鼓励企业与高校、科研院所建立长期稳定的合作关系，共建研发机构和技术转移中心，促进科技成果快速转化。三是打造创业孵化基地。支持各类产业园区、孵化器、众创空间等创业载体建设，为初创企业和团队提供全方位的支持和服务，营造良好的创业氛围。
三、加大投入力度，增强人才发展保障
人才发展离不开资金支持。我们要建立健全多元化的人才投入机制，确保人才工作经费投入稳步增长。一是增加财政投入。将人才工作经费纳入县级财政预算，并逐年提高比例，确保各项人才政策落实到位。二是拓宽融资渠道。通过设立人才基金、发行专项债券等方式，多渠道筹集人才发展资金，减轻企业负担。三是引导社会投资。鼓励社会资本参与人才项目投资，形成政府主导、市场运作、社会参与的人才投入格局。
四、深化体制改革，激发人才创新活力
体制机制改革是释放人才潜力的关键。我们要按照中央和省市部署要求，深入推进人才发展体制机制改革，破除制约人才发展的障碍，最大限度激发人才创新创造活力。一是改革人才评价机制。打破唯学历、唯职称、唯论文的倾向，建立以能力和业绩为导向的人才评价体系，让真正有实力、有贡献的人才脱颖而出。二是优化人才流动机制。畅通党政机关、企事业单位之间的人才流动渠道，促进人才资源合理配置。三是完善人才激励机制。建立健全以增加知识价值为导向的分配政策，提高科研人员成果转化收益分享比例，激发科研人员的积极性和创造性。
五、注重人文关怀，营造拴心留人环境
良好的环境是吸引和留住人才的重要条件。我们要坚持以人为本，努力营造尊重人才、关心人才、服务人才的良好氛围，让各类人才在XX安心工作、舒心生活。一是加强人才服务体系建设。完善“三安”人才服务体系，为高层次人才提供住房、医疗、子女教育等全方位的服务保障，解决他们的后顾之忧。二是丰富文化生活。组织开展丰富多彩的文化活动，满足人才的精神文化需求，增强人才的归属感和幸福感。三是弘扬优秀传统文化。充分利用我县丰富的历史文化资源，开展各类文化交流活动，传承和弘扬中华优秀传统文化，增强人才的文化自信和自豪感。
六、加强组织领导，形成人才工作合力
人才工作是一项系统工程，需要各级各部门齐抓共管、协同推进。我们要进一步健全人才工作领导体制和工作机制，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的工作格局。一是强化责任落实。各级党组织要切实履行好抓人才工作的主体责任，把人才工作纳入重要议事日程，定期研究解决重大问题。二是加强考核监督。建立健全人才工作目标责任制，将人才工作纳入领导班子和领导干部考核体系，确保各项任务落到实处。三是营造浓厚氛围。充分利用各种媒体和宣传手段，大力宣传人才工作的重要意义和先进典型，形成全社会关注人才、支持人才的良好风尚。
同志们，人才是第一资源，是推动经济社会发展的关键因素。我们要以更加坚定的信心、更加务实的举措、更加有力的行动，扎实推进人才强县战略，为实现XX高质量发展提供坚强的人才支撑。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不忘初心、牢记使命，锐意进取、奋发有为，为开创我县人才工作新局面而努力奋斗！
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