根据工作安排，现将本人抓基层党建工作情况述职如下：
一、履职情况
（一）强化组织领导，推进责任落实。一是落实党建和党风廉政建设主体责任。坚持把党建和党风廉政建设工作与生产经营同部署、同落实、同检查、同考核，年初组织召开了党委工作会议、党建工作会议以及党风廉政建设工作会议进行部署，作为集团党委书记，我始终做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。二是推动各项责任落实。制发了《党建工作要点》，明确集团党委、各党总支、直属支部工作目标任务，并抓好具体落实。党委班子成员严格落实党建联系点制度，强化“一岗双责”，切实把管党治党责任扛在肩上、抓在手里，落到实处。三是健全考核评价机制。将党的建设和党风廉政建设纳入基层企业年度经营绩效考核管理之中，将考核结果作为评先评优的重要依据，坚持日常考核与集中考核相结合，重点做好基层党建述职评议和年底党建考评工作。
（二）加强思想政治建设，营造良好的政治生态。一是推进常态化制度化教育。按季度做好“两学一做”学习教育安排，并强化督导落实。在委里下发《持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果实施方案》后，集团党委迅速拉出重点任务清单，形成了层层抓落实的良好工作开局。二是加强政治理论学习。坚持大兴学习之风，通过举办专题培训班、编印《国有企业党建知识汇编》、开展“周末大讲堂”和知识竞赛活动等方式，引导广大党员干部职工深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，为集团改革发展奠定了坚实的思想基础。三是开展经常性的正反两方面的教育。通过专家授课辅导、召开警示教育工作会议、参观廉政教育基地等多种形式，不断增强党员干部的廉政意识和自我约束能力。四是开展谈心谈话活动。积极推行“五提醒”超前教育，做到纪律条规常提醒、重点部门重点提醒、节假日前集中提醒、薄弱环节专门提醒、苗头性问题个别提醒，及时对存在违法违纪苗头性问题的人员进行警示谈话，防止小问题演变成大错误。
（三）注重基层党组织建设，提升组织力。一是优化基层党组织设置。按照有利于加强党的领导、有利于开展党的活动、有利于党员教育管理的原则，结合企业实际，调整优化了部分基层党组织的设置，确保党组织覆盖到每一个角落。二是加强党支部标准化规范化建设。严格按照中央和上级党组织的要求，制定了《党支部标准化规范化建设实施方案》，从组织设置、组织生活、党员管理等方面进行了规范，提升了党支部的战斗力和凝聚力。三是强化党员队伍建设。以提高党员队伍素质为目标，通过开展“三会一课”、主题党日、党员志愿服务等活动，激发党员先锋模范作用，增强党员的归属感和荣誉感。四是做好发展党员工作。坚持标准、严格程序，注重在生产一线、青年员工中发展党员，不断为党组织注入新鲜血液。
（四）深化作风建设，树立良好形象。一是持续整治“四风”问题。按照中央八项规定精神及实施细则的要求，结合企业实际，制定并严格执行了《集团贯彻落实中央八项规定精神实施办法》，坚决纠正形式主义、官僚主义等不良作风，营造风清气正的工作氛围。二是加强廉洁自律教育。通过开展廉洁从业教育、签订廉洁承诺书、设立廉政文化宣传栏等方式，教育引导党员干部严守纪律规矩，树立廉洁从业的良好形象。三是强化监督执纪问责。建立健全内部监督机制，加大对重点领域、关键岗位的监督检查力度，严肃查处违反党纪国法的行为，维护了党的纪律权威。四是加强企业文化建设。围绕集团发展战略，积极培育和践行社会主义核心价值观，丰富职工文化生活，提升企业的软实力和竞争力。
（五）创新党建工作方式方法，增强实效性。一是利用信息化手段提升党建工作水平。借助互联网、大数据等现代信息技术，搭建了“智慧党建”平台，实现了党建工作信息化管理，提高了工作效率和服务质量。二是探索党建与业务融合的新路径。将党建工作与企业生产经营紧密结合，通过开展“党员先锋岗”、“党员突击队”等活动，充分发挥党员在急难险重任务中的带头作用，促进了企业高质量发展。三是加强对外交流合作。积极与兄弟单位、高校、科研院所等建立合作关系，通过互访交流、联合培训等形式，开阔视野，借鉴经验，不断提升党建工作水平。四是注重典型示范引领。大力挖掘和宣传先进典型，通过举办先进事迹报告会、制作宣传视频等方式，弘扬正能量，激励广大党员干部职工见贤思齐、奋发有为。
二、存在问题及原因分析
尽管在抓基层党建工作方面取得了一定成效，但对照中央和上级党组织的要求，还存在一些差距和不足，主要表现在以下几个方面：
一是理论学习不够深入。部分党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统全面，存在浅尝辄止的现象，导致理论指导实践的能力有待进一步提升。二是基层党组织建设还需加强。部分基层党组织在落实“三会一课”制度、开展组织生活等方面还不够规范，个别党支部的战斗堡垒作用发挥得不够充分。三是党员队伍结构有待优化。年轻党员的比例较低，党员队伍的整体素质和专业能力还需进一步提高。四是作风建设仍需深化。虽然在整治“四风”问题上取得了一定成效，但形式主义、官僚主义等问题在一定程度上仍然存在，需要持续用力、久久为功。五是党建工作创新力度不够。在利用信息化手段提升党建工作水平、探索党建与业务融合的新路径等方面还有待进一步探索和完善。
上述问题的存在，既有客观因素的影响，也有主观努力不够的原因。从客观上看，随着企业改革发展的深入推进，党建工作面临的新情况新问题增多，给基层党建工作带来了新的挑战；从主观上看，部分党员干部对党建工作的重视程度不够，存在重业务轻党建的倾向，导致党建工作与中心工作结合不够紧密，影响了党建工作整体效果。
三、下一步工作打算
针对存在的问题，下一步将重点做好以下几方面的工作：
一是进一步深化理论武装。将深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过举办专题培训班、邀请专家学者辅导讲座等方式，引导党员干部深刻领会其丰富内涵和精神实质，不断提高运用科学理论指导实践、推动工作的能力。二是进一步夯实基层基础。继续优化基层党组织设置，加强党支部标准化规范化建设，严格党内组织生活，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。三是进一步优化党员队伍结构。注重在生产一线、青年员工中发展党员，加大教育培训力度，提升党员队伍的整体素质和专业能力。四是进一步深化作风建设。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续整治“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义等顽瘴痼疾，营造风清气正的政治生态。五是进一步创新工作方式。充分利用信息化手段，探索党建与业务融合的新路径，提升党建工作科学化、制度化、规范化水平。六是进一步加强对外交流合作。积极与兄弟单位、高校、科研院所等建立合作关系，通过互访交流、联合培训等形式，拓宽视野，汲取经验，不断提升党建工作水平。七是进一步强化典型示范引领。大力挖掘和宣传先进典型，通过多种渠道和方式，弘扬正能量，激励广大党员干部职工在各自岗位上创先争优，为集团高质量发展作出更大贡献。
总之，在今后的工作中，将以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，推动基层党建工作再上新台阶，为实现集团高质量发展提供坚强的组织保证。
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