为基层干部减负鼓劲
4月22日下午，正在重庆考察的国家领导人来到九龙坡区谢家湾街道民主村社区，走进社区党群服务中心，向社区干部询问这里都开展哪些便民服务、社区干部待遇怎么样、平时工作忙不忙等，详细了解近年来社区减负效果。上面千条线，下面一根针，只有把松绑减负与关爱鼓劲结合起来，才能让减负真正减到广大基层干部“心坎上”，持续激发干事创业内生动力。
减轻工作负担，多给基层干部“松绑”。“下之所以为，惟上是视”。国家领导人深刻指出，“基层的形式主义，根源不在下面，而是上行下效”。破除形式主义之弊、为基层减负是必需之举，首要是从根子上减轻负担。这要求各级领导干部以上率下，一级做给一级看，真抓实干、不务虚功，切实把基层干部从一些无谓的事务主义中解脱出来，坚决杜绝多头重复向基层一线派任务、要数据、发表格。要设身处地体会基层干部“累点”“痛点”“难点”，沉到田间地头、网格楼栋去，弄清楚基层工作者少什么“桥”、缺什么“路”，自上而下营造为基层减负的良好氛围。
强化放权提效，多为基层干部“赋能”。为基层减负，需要厘清权责边界、理顺职责关系。目前，基层工作存在一定程度的权责不匹配问题，尤其是一些地方和部门习惯以“属地管理”为由，把本属自身职责范围的、风险大的、棘手的工作转嫁给基层，导致基层出现“能力有限，责任无限”的错位，加重了基层干部的负担。为此，应进一步深化简政放权改革，明确各级各部门的职责清单，确保权力与责任相匹配。同时，加强培训和指导，提升基层干部的专业能力和综合素质，让他们在面对复杂问题时能够更加从容应对，真正做到有权有用、有责有能。此外，还应建立健全科学合理的考核评价体系，减少不必要的检查评比，让基层干部有更多时间和精力投入到实际工作中去，而不是忙于应付各种形式上的任务。
优化资源配置，多为基层干部“撑腰”。资源不足是制约基层工作开展的一个重要因素。一方面，要加大对基层的财政支持力度，合理调整财政支出结构，确保资金真正用到刀刃上，解决好基层工作中的实际困难。另一方面，要注重人才队伍建设，通过政策引导和激励机制，吸引更多优秀人才到基层工作，特别是要关注年轻干部的成长和发展，为他们提供更多的学习和锻炼机会，帮助他们在实践中不断成长进步。同时，还要加强对基层干部的人文关怀，关心他们的生活状况和心理健康，帮助他们解决后顾之忧，让他们能够全身心地投入到工作中去。
创新工作方式，多为基层干部“搭台”。随着信息技术的发展，数字化、智能化手段在社会治理中的应用越来越广泛，这也为基层减负提供了新的路径。各级党委政府应当充分利用现代科技手段，推动政务服务流程再造和服务模式创新，简化办事程序，提高工作效率。比如，可以通过建立统一的信息平台，实现数据共享，避免基层干部反复录入相同信息；可以利用大数据分析，精准识别群众需求，提供更加个性化的服务；还可以通过移动办公等方式，让基层干部在任何时间、任何地点都能高效完成工作任务。这些措施不仅能够有效减轻基层干部的工作压力，还能提升服务质量和水平，增强人民群众的获得感和满意度。
加强监督问责，多为基层干部“护航”。为基层减负不是一蹴而就的事情，而是一项长期的任务。在这个过程中，既要注重正面激励，也要强化监督问责。对于那些落实减负措施不力、继续搞形式主义的单位和个人，要严肃追责问责，形成有力震慑。同时，也要建立健全容错纠错机制，保护那些敢于担当、勇于作为的基层干部，让他们在改革创新中敢于试错、大胆探索。通过正向激励和反向约束相结合的方式，营造风清气正的政治生态，为基层干部减负提供坚强保障。
总之，为基层干部减负是一个系统工程，需要全社会共同努力。我们要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以人民为中心的发展思想，切实把为基层减负的各项措施落到实处，让广大基层干部轻装上阵、奋发有为，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。在这个过程中，我们不仅要关注减负本身的效果，更要注重激发基层干部的积极性、主动性和创造性，使他们成为推进经济社会发展的中坚力量。通过不断优化工作机制、完善政策措施，我们相信，在不久的将来，一个充满活力、高效运转的基层治理体系必将呈现在世人面前，为国家的长治久安和社会的和谐稳定奠定坚实基础。
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