在当前全面深化改革，离退休干部队伍发生重大变化的新形势下，老干部工作面临着新的要求和新的挑战。如何破解工作难题，有效推动老干部工作转型发展、科学发展，笔者谈几点粗浅的想法。
一、老干部工作转型发展的必然性
转型，是指事物的结构形态、运转模式和人们观念的根本性转变。随着时代的发展，在新的历史条件下，老干部工作也与其他工作一样面临新形势，解决新问题，转型发展势在必行。
一是转型发展是适应全面深化改革的需要。党的十八届三中全会作出了全面深化改革的重大决定，这一战略举措涉及领域广泛、范围广阔、难度巨大，牵动既有利益格局的变化，影响到包括离退休干部在内的社会各个群体、各个方面。为了适应全面改革的新形势，保障和维护老同志在改革中的正当利益，使其能够共享改革发展成果，老干部工作需要进行转型发展。
二是转型发展是顺应离退休干部队伍重大变化的需要。随着经济社会的快速发展和人口老龄化的日益加剧，离退休干部队伍在人员结构、思想状况、利益需求、生活方式等方面也出现了许多新情况、新问题。就目前情况来看，我县离休干部逐年减少，退休干部逐年增加，人员结构发生了显著变化。他们的思想状况各不相同，退休干部相对精力充沛，思想较为活跃，精神文化需求突出；而离休干部年龄较大，多数身体健康状况欠佳，反应较慢，更加关心身体状况和生活待遇。在生活方式上，一些离休干部偏爱安静，室内活动较多；而退休干部则更加多样化，思想活跃，室外活动频繁。因此，老干部工作必须适应这些变化，改进服务，调整工作方式和方法。
三......
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