这次会议强化问题意识，从问题出发谋求对策，充分体现了省委组织部直面矛盾、勇于创新的良好作风，为我们各级组织部门作出了示范和表率。刚才听了几个兄弟市的发言，感觉收获很大，也很受启发，大家提出的问题及对策措施针对性、操作性都很强，很多建议和做法都值得我们学习借鉴。在新时期新阶段，完成好党赋予组织工作的历史使命，必须要回答好新课题新挑战。按照这次会议安排，经过认真思考，围绕这次会议确定的交流内容，我谈谈自己的一些认识和想法。
一、以强化政治定力为目标，着力推进干部养成良好的从政习惯
精神懈怠是党在长期执政过程中，干部面临的首要危险。当前，有的干部自由散漫，敬业敬畏意识淡薄，讲诚信、懂规矩、守纪律的从政习惯还没有真正形成；有的干部工作热情不高，缺乏内在精神动力，整天提不起精神，得过且过，马马虎虎；有的干部事业心、责任感不强，不思进取，做一天和尚撞一天钟；有的干部缺少艰苦奋斗精神，讲排场、比阔气，奢侈浪费。这些问题严重损害了党和政府的形象。解决好这些问题，一方面要加大干部的教育培训力度，夯实思想政治基础；另一方面要采取切实有效的措施，形成干部养成良好的从政习惯的刚性要求。一要用严明制度提高干部执行力。借助开展群众路线教育实践活动的有利契机，着力加强思想作风制度建设，明确重点，提高质量，以规范化的制度保证改进作风的常态化、长效化。按照科学合理、便于操作的原则，进一步健全完善干部治庸治懒治散治奢机制，完善服务效能和日常管理制度，建立严格的岗位责任制，全面深化作风效能建设。要强化任务观念，探索建立任务倒逼机制，通过“目标倒逼进度、时间倒逼程序、社会倒逼部门、下级倒逼上级、督查倒逼落实”措施，做到各项工作有任务、有标准、有时限、有压力，激发干部“坐不住、等不得”的精神状态，引导干部自觉把心思放在抓工作上，把功夫下到求实效上。
二、以提升能力素质为核心，大力加强干部队伍的专业化建设
面对复杂多变的国内外形势，面对经济社会发展的新任务新要求，干部队伍的能力素质显得尤为重要。当前，一些干部存在知识恐慌、本领恐慌，对新知识新技术新领域了解不够，难以适应新形势新任务的要求。因此，我们必须高度重视干部能力素质的提升，特别是专业化能力的培养。一是要加强学习培训。各级组织部门要将学习作为一项重要任务来抓，引导干部深入学习了党的理论和路线方针政策，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高理论素养和政治水平。同时，要结合实际需要，开展形式多样的业务培训和技术培训，帮助干部掌握新知识、新技能，增强履职尽责的能力。二是要注重实践锻炼。要通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，让干部在实践中经风雨、见世面、长才干，特别是要注重选派年轻干部到基层一线和艰苦地区锻炼，让他们在复杂环境中磨炼意志、增长才干。三是要建立健全激励机制。要建立健全干部考核评价体系，突出实绩导向，鼓励干部敢于担当、善于作为。对于表现优秀的干部，要及时给予表彰奖励，激发其工作积极性和创造性。
三、以优化结构布局为关键，不断加强领导班子和干部队伍建设
领导班子和干部队伍建设是组织工作的重中之重，直接关系到党的事业成败。当前，一些地方和单位的领导班子结构不合理，年龄、专业、经历等方面存在明显短板，影响了班子的整体功能发挥。因此，我们必须高度重视领导班子和干部队伍建设，优化结构布局，提升整体效能。一是要科学配置领导班子。要坚持德才兼备、以德为先的原则，选优配强各级领导班子，特别要注意选拔那些政治坚定、作风过硬、业绩突出、群众公认的优秀干部进入领导班子。同时，要注重领导班子成员的年龄、专业、经历等方面的搭配，形成合理的梯次结构，增强班子的整体合力。二是要加强后备干部队伍建设。要建立健全后备干部选拔培养机制，注重从基层和生产一线发现和培养优秀年轻干部，为领导班子建设储备充足的后备力量。三是要严格管理监督。要建立健全干部监督管理机制，加强对干部的日常管理和监督，及时发现和纠正存在的问题，防止小毛病演变成大问题。同时，要建立健全容错纠错机制，保护和调动干部的积极性，营造风清气正的政治生态。
四、以服务发展大局为导向，充分发挥组织部门的职能作用
组织部门作为党的重要职能部门，肩负着为党的事业选人用人的重要职责。在新的历史条件下，我们要紧紧围绕中心、服务大局，充分发挥组织部门的职能作用，为推动经济社会发展提供坚强的组织保障。一是要为改革发展稳定提供坚强组织保证。要紧紧围绕党中央的重大决策部署，聚焦全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的战略布局，选准用好干部，凝聚各方力量，确保中央和省委的各项决策落地生根、开花结果。二是要为经济发展提供人才支持。要牢固树立人才是第一资源的理念，坚持党管人才原则，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，加快构建具有国际竞争力的人才制度体系，吸引和集聚更多优秀人才投身于经济社会发展中来。三是要为社会和谐稳定提供组织支撑。要高度重视基层党组织建设，特别是农村、社区、企业等基层党组织建设，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力，为维护社会稳定、促进社会和谐提供坚实的组织保障。
五、以深化改革创新为动力，持续提升组织工作的质量和水平
改革是发展的强大动力，创新是进步的不竭源泉。面对新形势新任务，我们必须坚定不移地推进组织工作改革创新，不断提升组织工作的质量和水平。一是要深化干部人事制度改革。要按照建设高素质专业化干部队伍的要求，深化干部选拔任用制度改革，完善干部考核评价体系，建立健全干部能上能下的机制，激发干部队伍的活力和创造力。二是要创新基层党建工作。要针对基层党建面临的新情况新问题，积极探索符合基层实际的党建工作新模式，增强基层党组织的吸引力和凝聚力。三是要推进组织工作信息化建设。要充分利用现代信息技术手段，提升组织工作的科学化、精细化水平，提高工作效率和服务质量。四是要加强组织部门自身建设。要按照忠诚干净担当的要求，加强组织部门自身建设，打造一支政治坚定、业务精通、作风优良的组工干部队伍，为做好组织工作提供有力保障。
总之，在新的历史时期，我们要以更高的站位、更宽的视野、更大的勇气，扎实推进组织工作创新发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不忘初心、牢记使命，锐意进取、奋发有为，为推动组织工作再上新台阶而努力奋斗！
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