市总工会202x年上半年党建工作总结
202x年上半年，市总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，聚焦主责主业、坚持改革创新，全面增强工会组织的感知力、响应力、影响力、凝聚力，现将工作情况汇报如下：
一、工作具体情况
（一）强化党建引领，推动工会工作创新发展
有效推进党建带工建。 坚持把加强党的建设作为工会工作的生命线，团结带领广大职工群众深入推进工业、农业、交通、建筑、物流等各领域基层工会组织建设，开展党建带工建活动20余次。通过这些活动，进一步增强了基层工会组织的政治功能和服务功能，提升了工会组织在职工群众中的影响力和凝聚力。特别是在工业园区和非公企业中，我们创新工作方法，采取“党建+工建”模式，实现了党建工作与工会工作的深度融合，有效解决了部分企业工会组织覆盖不全、作用发挥不强的问题。
2. 持续深化作风建设。 始终把党风廉政建设摆在突出位置，制定党风廉政建设主体责任清单，主要领导带头落实主体责任，班子成员严格履行“一岗双责”。围绕春节、端午、五一等重要时间节点，通过开展“四联四促”活动10余次，组织党员干部观看《围猎》等警示教育片6次、召开廉政专题民主生活会1次，不断筑牢干部职工拒腐防变的思想防线。此外，我们还开展了“廉洁从政、廉洁从业”主题宣传教育活动，通过举办廉洁文化讲座、廉洁书画展等形式，营造了浓厚的廉洁文化氛围，进一步增强了全体干部职工的廉洁自律意识。
3. 大力加强党风廉政建设。 分析研判本单位党风廉政建设形势，听取各分管领导及部门党风廉政建设工作情况汇报4次，认真贯彻落实市委巡察二组反馈意见，制定整改方案清单，细化分解36项任务，明确整改时限，压实整改责任。深入开展“会找建”专项行动，着力抓好“九个一”工作，建立“三个一”工作机制，经过不懈努力，202x年上半年，市总工会党风廉政建设取得了显著成效，未发生一起违纪违法案件，职工群众对工会组织的信任度和满意度不断提升。
（二）聚焦主责主业，服务职工群众
积极维护职工合法权益。 市总工会始终把维护职工合法权益作为工作的出发点和落脚点，建立健全劳动关系协调机制，积极参与劳动争议调解，帮助职工解决实际困难。上半年，共接待职工来访120余人次，受理各类劳动争议案件30余起，成功调解28起，调解成功率达到了93%。同时，我们还组织开展了“法律进企业”活动，邀请法律专家为企业职工提供法律咨询和培训，提高了职工的法律意识和维权能力。
2. 深入开展职工技能培训。 为提升职工的职业技能和综合素质，市总工会联合相关部门举办了各类技能培训活动，包括电工、焊工、计算机操作等实用技能培训班，累计培训职工1500余人次。通过这些培训，不仅提高了职工的就业竞争力，也为企业的高质量发展提供了人才支持。此外，我们还开展了“职工技能大赛”，吸引了来自全市各行各业的120余名职工参赛，展示了我市职工的精湛技艺和良好风貌。
3. 广泛开展职工文体活动。 为丰富职工的精神文化生活，市总工会组织开展了丰富多彩的文体活动，包括篮球赛、乒乓球赛、书法比赛、摄影展览等，参与职工达20xx余人次。这些活动不仅增强了职工之间的交流与合作，也提升了职工的团队精神和凝聚力。特别是“庆五一”职工文艺汇演，吸引了全市近万名职工观看，充分展现了我市职工的风采和活力。
（三）创新工作方式，提升服务水平
推进智慧工会建设。 为适应信息化时代的发展要求，市总工会积极推进智慧工会建设，开发了“工会在线”服务平台，实现了职工入会、维权、培训、活动报名等业务的线上办理。目前，该平台注册用户已达10万余人，日均访问量超过5000人次。通过这一平台，职工可以随时随地获取工会提供的各项服务，大大提高了工作效率和服务质量。
2. 加强工会干部队伍建设。 为打造一支高素质的工会干部队伍，市总工会注重加强工会干部的教育培训，举办了多期工会干部培训班，邀请专家学者授课，内容涵盖工会理论、法律法规、管理知识等。上半年，共培训工会干部200余人次，有效提升了工会干部的综合素质和业务能力。同时，我们还建立了工会干部考核评价机制，定期对工会干部的工作绩效进行评估，激励工会干部积极进取、担当作为。
3. 拓展工会服务领域。 为更好地服务职工群众，市总工会不断拓展服务领域，积极探索新的服务模式。上半年，我们与市卫生健康委合作，开展了“健康体检进企业”活动，为1000余名一线职工提供了免费健康体检，受到了职工的一致好评。此外，我们还与市妇联联合举办了“关爱女职工”活动，为女职工提供了心理健康讲座、法律咨询等服务，切实维护了女职工的合法权益。
二、存在的问题与不足
尽管202x年上半年市总工会在党建工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：
党建工作创新力度不够。 虽然我们在党建带工建等方面做了一些探索，但总体来看，创新力度还不够，一些工作方式方法仍较为传统，缺乏新意和亮点。特别是在利用新媒体、新技术手段开展党建工作方面，还有很大的提升空间。
2. 职工服务覆盖面有待扩大。 尽管我们开展了多项服务职工的活动，但服务对象主要集中在国有企业和大型民营企业，对于小微企业和个体工商户的覆盖还不够全面。此外，部分基层工会的服务能力和水平也有待提高，不能完全满足职工的需求。
3. 工会干部队伍建设需进一步加强。 虽然我们通过培训等方式提升工会干部的素质和能力，但在实际工作中，部分工会干部的思想观念和工作方法仍较为保守，缺乏创新意识和担当精神。特别是在应对复杂多变的劳动关系时，部分工会干部的能力和水平还有待提高。
三、下半年工作计划
针对上述存在的问题和不足，市总工会将在202x年下半年重点做好以下几项工作：
加大党建工作创新力度。 进一步深化党建带工建工作，积极探索“互联网+党建”新模式，充分利用微信、微博、抖音等新媒体平台，开展形式多样、内容丰富的党建活动。同时，加强对基层工会党建工作的指导和支持，推动基层工会党建工作再上新台阶。
2. 扩大职工服务覆盖面。 针对小微企业和个体工商户的实际情况，研究制定更加精准的服务措施，如开展“小微企业服务月”活动，提供政策咨询、法律援助、技能培训等服务。同时，加大对基层工会的支持力度，提升其服务能力和水平，确保每一位职工都能享受到工会的温暖和关怀。
3. 加强工会干部队伍建设。 继续加大工会干部培训力度，特别是加强对年轻干部的培养，提升他们的综合素质和业务能力。同时，完善工会干部考核评价机制，建立健全激励约束机制，激发工会干部的工作热情和创新精神，为工会事业的长远发展提供坚强的人才保障。
4. 加强宣传引导，营造良好氛围。 充分利用各种媒体资源，加大对工会工作的宣传力度，讲好工会故事，传播工会声音，树立工会形象。通过典型选树、事迹报道等形式，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励广大职工为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。
总之，202x年上半年，市总工会在党建工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。我们将以更加饱满的热情和更加务实的态度，继续推进各项工作，努力开创工会工作新局面，为促进我市经济社会发展作出新的更大贡献。
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