XX市税务局严格遵循省局党委关于青年干部高质量发展的培养规划，树“真知”，下“真情”，出“真绩”，推动青年干部培养工作向纵深发展。近年来，全局共有XX名青年干部取得“三师”资格证书，2人荣获XX标兵，XX人参与总局、省局层面练兵比武选拔，XX人被录取为全省税务系统XX，录取人数居全省首位。
一、打造XX品牌，以“真知”根植，铸信念之魂
坚持强化对青年干部的政治引领，以理论素养的提升，带动能力素质的提升。一是扎实开展“XX先锋·思政课”政治培训。建立政治理论“第一课程”在“XX先锋·青年学”讲堂中的开篇指导作用，累计开展21次培训活动，举办青年干部政治能力专项提升班，引导青年干部在思想洗礼中增强志气、骨气、底气。二是定期举办“XX先锋·青年学”知识讲堂。通过邀请专家讲、业务骨干讲、青年自己讲等方式，为全局青年干部进行全方位理论培训活动。建立科学有效的述学、考学、评学机制，季度推广1至2名优秀青年干部，适时组织青年干部成果展示交流，形成以思想为引领和业务为抓手的合力。三是持续建设“XX税廉”教育基地。传承本土廉政精神，深挖XX市局“XX税廉”廉政文化长廊和文化展厅的深刻内涵，组织2次XX县衙实地廉政学习，观看10余次警示教育片，开办6次廉政教育课，组织1次廉政座谈，筑牢高质量推进XX市税收现代化、高水平服务现代化XX建设的根基和底气。
二、倾心成长关怀，以“真情”护航，炼英才之骨
牢牢把握青年成长规律和时代特点，严格落实严管加厚爱制度机制，切实为青年搭好桥梁纽带、解决实际问题。一是“青年轮岗”历练筋骨。有组织有计划地把优秀青年干部上挂到省市局机关、地方政府，下派到基层办税服务厅、基层分局（所）一线锻炼，通过“揭榜挂帅”选拔XX名青年税干参与重大任务和重点项目，让青年干部在实践中经风雨、见世面、长才干。二是“导师帮带”传经验。实施“青蓝工程”，选配政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的老同志作为青年干部的导师，采取一对一、一对多的方式，帮助青年干部快速成长。三是“心理关爱”暖人心。设立青年干部心理健康辅导室，定期开展心理健康讲座和团辅活动，及时发现并解决青年干部的心理困惑，确保他们保持良好的心理状态，全身心投入工作。
三、搭建平台载体，以“真绩”展现，显青春之光
围绕中心工作，创新工作方式，搭建各类平台，为青年干部提供展示才华的舞台。一是“创新工作室”激发活力。成立“XX青年创新工作室”，鼓励青年干部结合本职工作，提出创新思路和方案，参与课题研究和技术攻关，截至目前，已成功申报XX项创新项目，其中XX项获得省局表彰。二是“志愿服务队”传递爱心。组建“XX青年志愿服务队”，积极参与社会公益事业，如扶贫帮困、环保宣传、社区服务等，展现税务青年的良好形象。三是“岗位练兵”锤炼本领。定期组织业务技能竞赛和岗位练兵活动，通过模拟演练、实战操作等方式，提高青年干部的业务水平和服务能力，确保他们在关键时刻能够拉得出、打得赢。
四、强化考核激励，以“真效”导向，促担当作为
建立健全科学合理的考核评价体系，将考核结果与干部选拔任用、评先评优、教育培训等挂钩，激励青年干部担当作为。一是“绩效考核”量化实绩。制定《XX市税务局青年干部绩效考核办法》，从德能勤绩廉五个方面进行全面考核，确保考核结果客观公正。二是“选拔任用”注重实绩。坚持德才兼备、以德为先的原则，优先考虑在急难险重任务中表现突出的青年干部，为其提供更多的晋升机会和发展空间。三是“评先评优”树立典型。每年评选一批“XX市税务局优秀青年干部”，通过表彰先进、树立典型，营造比学赶超、创先争优的良好氛围。
五、加强组织领导，以“真抓”保障，固长远之基
高度重视青年干部培养工作，将其纳入全局工作的重要议事日程，确保各项措施落到实处。一是“党委领导”统筹谋划。局党委定期召开专题会议，研究部署青年干部培养工作，听取相关部门汇报，解决存在的问题，确保培养工作有序推进。二是“部门协同”形成合力。各职能部门密切配合，形成齐抓共管的工作格局，共同推动青年干部培养工作的深入开展。三是“经费保障”提供支持。加大资金投入，确保各项培训活动顺利开展，为青年干部成长成才创造良好条件。
总之，XX市税务局在省局党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，以高度的责任感和使命感，扎实推进青年干部培养工作，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化青年干部队伍，为推动XX市税收事业高质量发展提供坚强的人才支撑。未来，我们将继续探索创新，不断优化培养机制，为青年干部的成长成才创造更加广阔的舞台，让青春在为党和人民的不懈奋斗中绽放绚丽之花。
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