注重在高质量发展实践中培养淬炼年轻干部
在全面建设社会主义现代化国家新征程上，高校以为党育人、为国育才为根本目标，承担着立德树人的根本任务，肩负着服务高质量发展的重要使命。推动高质量发展，干部是决定性因素，在高质量发展实践中淬炼年轻干部，既是高校事业发展的需要，更是促进年轻干部成长成才的基本规律，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，精心培育、大胆使用年轻干部，主动担当服务教育强国、科技强国、人才强国建设的使命，以自身高质量发展助力中国式现代化。
一是加强政治素质培养、筑牢根基。在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。引导年轻干部“扣好人生第一粒扣子”，在实践中深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵和实践要求；依托高校的学科和人才优势，整合马克思主义和思想政治学科等优质理论与实践资源、红色办学历史资源等，以共建共享共进等方式建设主题党日阵地，开展好形式多样的党性教育活动，着力强化年轻干部理想信念教育；通过创新理论学习中心组学习方式，推动年轻干部列出专题“对需”学，身边典型“对标”学，深入一线“对题”学，持续开展解放思想大讨论，确保真学真信真懂真用，始终以党的旗帜为旗帜、以党的意志为意志、以党的使命为使命，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。
二是强化专业能力培训、提升本领。高素质专业化干部队伍是推进高质量发展的关键支撑。高校应结合实际，制定科学合理的培训计划，加强对年轻干部的专业知识和业务技能的培训。一方面，通过举办各类专题培训班、研讨会、学术论坛等，邀请专家学者、行业精英进行授课，帮助年轻干部掌握最新的政策法规、前沿技术和管理理念，提高他们的专业素养和业务水平。另一方面，建立校内外联合培养机制，鼓励年轻干部参与科研项目、社会实践、国际交流等活动，拓宽视野，增长才干。同时，加强与政府部门、企事业单位的合作，搭建实习实训平台，让年轻干部在实际工作中锤炼能力、积累经验，不断提升解决复杂问题的能力和水平。
三是注重实践锻炼、锤炼作风。实践是检验真理的唯一标准，也是培养锻炼干部的有效途径。高校应积极创造条件，组织年轻干部到基层一线、艰苦地区、重要岗位去磨砺意志、增长才干。通过实施挂职锻炼、轮岗交流、驻村帮扶等制度，让年轻干部在实践中经受考验，增强应对复杂局面的能力。同时，建立健全激励保障机制，对表现突出的年轻干部给予表彰奖励，树立正确的用人导向，激发他们的工作热情和创新活力。此外，加强作风建设，引导年轻干部树立正确的人生观、价值观、政绩观，始终保持清正廉洁的政治本色，做人民满意的公仆。
四是优化选拔任用机制、激发活力。选好人、用好人，是事业成功的根本保证。高校应坚持德才兼备、以德为先的原则，建立健全科学的干部选拔任用机制。在选拔过程中，注重考察年轻干部的政治表现、道德品行、工作实绩和群众口碑，确保选出的干部政治可靠、能力过硬、作风优良。同时，打破论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。对于那些在关键时刻能够站得出来、危急关头能够冲得上去的年轻干部，要敢于破格提拔，让他们在更广阔的舞台上施展才华。此外，建立容错纠错机制，宽容年轻干部在改革创新中的失误，鼓励他们勇于担当、敢于作为，不断激发干部队伍的生机与活力。
五是完善考核评价体系、促进成长。科学的考核评价体系是促进干部健康成长的重要保障。高校应根据年轻干部的特点和发展需求，构建多元化的考核评价体系。在考核内容上，既要注重工作业绩，又要关注政治素质、道德品质、团队协作等方面的表现，全面客观地评价年轻干部的能力和潜力。在考核方法上，采取定性与定量相结合的方式，既要有数据指标，也要有群众评价，确保考核结果真实可信。在考核结果运用上，将其作为干部选拔任用、评优评先、教育培训的重要依据，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好氛围。同时，建立跟踪培养机制，对有发展潜力的年轻干部进行重点培养，提供更多的学习机会和实践平台，帮助他们在不断进步中实现个人价值和社会贡献。
六是营造浓厚氛围、凝聚合力。良好的环境是干部成长的沃土。高校应大力弘扬“忠诚、干净、担当”的干部作风，营造风清气正的政治生态。通过开展先进典型事迹宣讲、警示教育等活动，引导年轻干部见贤思齐、崇德向善，树立正确的世界观、人生观、价值观。同时，加强校园文化建设，营造积极向上、健康和谐的工作学习氛围，让年轻干部在潜移默化中受到熏陶和感染。此外，建立健全关心关爱机制，关注年轻干部的思想动态、生活状况，及时帮助他们解决实际困难，使他们能够安心工作、舒心生活，全身心投入到高质量发展的伟大事业中去。
总之，高校在高质量发展实践中培养淬炼年轻干部是一项系统工程，需要全校上下共同努力，久久为功。只有这样，才能为全面建设社会主义现代化国家提供坚强有力的人才支撑和智力支持，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。在新的征程上，高校将以更加坚定的信心、更加昂扬的斗志、更加务实的举措，不断开创年轻干部培养工作的崭新局面，为党和国家事业发展培养更多可堪大任的栋梁之材。
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