镇党委关于干部选拔任用工作情况的报告
今年以来，x镇党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕建设忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍目标要求，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，注重在推进重点、中心和实践工作中选好干部、配强班子、带活队伍，为全镇高质量发展提供强有力人才保障。
一、主要做法
（一）提高政治站位，切实筑牢选人用人政治根基
坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，贯穿于干部工作全过程，不断提高干部政治自觉、思想自觉、行动自觉。一是把政治能力建设摆在淬炼干部思想首位。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届一中、二中、三中全会精神作为重大政治任务抓紧抓好，建立常态学习制度，先后组织集中学习活动x场次，增强纪律规矩意识，提高理论水平和理论素养。引导干部立足工作实际，综合运用个人自主学、支部集中学、专题研讨学、党课辅导学、党校培训学等多种形式，提高学习效果。不断引导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二是把专业素养提升作为训练干部能力目标。聚焦镇委中心、重点工作部署，积极开展提升培训、分类举办专题培训，及时督导干部参加线上教育和线下培训，全面提升干部的专业能力和综合素质。今年，我们共举办了x期专题培训班，涵盖乡村振兴、基层治理、经济发展等多个领域，邀请了省内外知名专家学者进行授课，确保干部能够及时掌握最新的政策动态和专业知识。同时，通过开展岗位练兵、技能比武等活动，激发干部的学习热情和工作动力，使他们在实践中不断提升业务能力和工作水平。
（二）严格选拔程序，确保选人用人公平公正
一是规范选拔流程。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，制定和完善了干部选拔任用工作的各项规章制度，确保每一个环节都有章可循、有据可依。在干部选拔过程中，我们始终坚持民主推荐、民主测评、组织考察、集体讨论决定等程序，确保选人用人工作的公开透明。二是强化监督制约。建立健全干部选拔任用工作监督机制，成立专门的监督小组，对干部选拔任用的各个环节进行全程监督，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。三是严格考察考核。在考察干部时，我们不仅注重听取群众意见，还通过实地走访、个别谈话等方式，全面了解干部的德才表现和工作实绩，确保选拔出的干部政治可靠、作风过硬、业务精湛。
（三）注重培养锻炼，促进干部成长成才
一是加强年轻干部培养。针对年轻干部缺乏基层经验的问题，我们实施了“年轻干部成长计划”，通过选派到村任职、挂职锻炼、参与重点项目等方式，让年轻干部在实践中增长才干、积累经验。今年，我们共选派了x名年轻干部到村任职，其中x名同志在脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作中表现突出，得到了群众的高度认可。二是加大后备干部储备。建立完善了后备干部库，定期对后备干部进行跟踪考察和动态管理，确保后备干部队伍始终保持活力。今年，我们新选拔了x名后备干部，进一步优化了干部队伍结构。三是强化干部教育培训。依托镇党校和各类培训机构，开展多层次、多形式的教育培训，不断提升干部的思想政治素质和业务能力。今年，我们共组织了x期培训班，培训干部x人次，取得了良好的效果。
（四）强化监督管理，营造风清气正的政治生态
一是严格执行干部管理制度。认真落实中央八项规定及其实施细则精神，严格执行干部选拔任用、考核评价、监督管理等各项制度，确保干部管理工作有规可依、有章可循。二是加强日常监督管理。通过定期谈心谈话、年度考核、民主生活会等方式，及时了解干部的思想动态和工作表现，发现问题及时提醒、纠正。三是严肃查处违规违纪行为。对违反组织纪律、工作纪律的行为，坚决依法依纪严肃处理，绝不姑息迁就。今年，我们共查处了x起违规违纪案件，有效震慑了违纪违法行为，维护了良好的政治生态。
二、取得的成效
通过一系列扎实有效的措施，我镇的干部选拔任用工作取得了显著成效，为推动全镇经济社会高质量发展提供了坚强的人才保障。
（一）干部队伍建设更加坚强有力
一是干部队伍结构进一步优化。通过实施年轻干部成长计划和后备干部储备计划，我镇干部队伍的年龄结构、知识结构和专业结构得到了明显改善，形成了老中青相结合的梯次结构。二是干部素质能力显著提升。通过持续开展教育培训和实践锻炼，广大干部的政治素质、业务能力和工作水平得到了显著提升，为完成各项工作任务奠定了坚实基础。三是干部作风明显改进。通过严格落实各项纪律规定，广大干部的工作作风更加务实高效，群众满意度显著提高。
（二）选人用人公信力显著增强
一是选拔程序更加规范。通过严格执行干部选拔任用的各项制度，确保每一个环节都公开透明，赢得了广大干部群众的信任和支持。二是选拔结果更加公正。通过全面考察和科学评价，确保选拔出的干部真正德才兼备、群众公认，有效避免了“带病提拔”、“带病上岗”等问题的发生。三是干部使用更加合理。通过科学配置干部资源，确保每个岗位都能选配到最适合的人选，提高了工作效率和工作质量。
（三）干部干事创业热情空前高涨
一是工作积极性显著提高。通过建立健全激励机制，激发了广大干部的工作热情和创新活力，形成了人人争先、个个创优的良好氛围。二是工作成效显著提升。通过选好用好干部，推动了一批重点项目的顺利实施，解决了一批群众关心的热点难点问题，取得了实实在在的成效。三是群众满意度大幅提高。通过干部的辛勤付出和无私奉献，赢得了广大群众的广泛赞誉和支持，进一步密切了党群干群关系。
三、存在的问题及改进措施
尽管我镇在干部选拔任用工作中取得了一定成绩，但仍存在一些不足和问题，需要我们在今后的工作中认真加以解决。
（一）存在的问题
一是干部选拔任用的科学化、规范化水平有待进一步提高。虽然我们已经建立了一系列制度，但在实际操作中仍存在一些不够规范的地方，需要进一步完善和细化。二是干部教育培训的针对性和实效性有待进一步增强。部分干部在学习上存在走过场、应付了事的现象，需要进一步加强督促检查，确保学习效果。三是干部监督管理的力度有待进一步加大。少数干部在执行纪律规定方面还存在松懈现象，需要进一步加强监督检查，严肃执纪问责。
（二）改进措施
一是进一步完善干部选拔任用制度。结合实际，进一步修订完善干部选拔任用工作的各项规章制度，确保每一个环节都有章可循、有据可依。二是进一步加强干部教育培训。创新教育培训方式，丰富教育培训内容，增强教育培训的针对性和实效性，确保广大干部真正学有所获、学以致用。三是进一步加大干部监督管理力度。建立健全干部监督管理长效机制，通过定期谈心谈话、年度考核、民主生活会等方式，及时了解干部的思想动态和工作表现，发现问题及时提醒、纠正，确保干部始终在正确的轨道上健康成长。
四、下一步工作打算
面对新形势、新任务、新要求，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，进一步加强和改进干部选拔任用工作，努力打造一支忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍，为推动全镇经济社会高质量发展提供坚强的人才保障。
（一）进一步提高政治站位
一是坚持不懈地抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻，确保广大干部在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。二是深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导广大干部牢记初心使命，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
（二）进一步优化干部结构
一是继续实施年轻干部成长计划和后备干部储备计划，不断优化干部队伍的年龄结构、知识结构和专业结构。二是加大对优秀年轻干部的培养力度，通过选派到村任职、挂职锻炼、参与重点项目等方式，让年轻干部在实践中增长才干、积累经验。三是建立健全干部交流轮岗机制，通过跨部门、跨领域的交流轮岗，拓宽干部视野，提升综合素质。
（三）进一步提升干部素质
一是继续加强干部教育培训，通过多层次、多形式的教育培训，不断提升干部的思想政治素质和业务能力。二是创新教育培训方式，充分利用网络平台和现代信息技术，开展在线学习、远程教育等新型培训模式，提高教育培训的覆盖面和实效性。三是注重实践锻炼，通过参与重点项目、重要工作等方式，让干部在实践中磨砺意志、锤炼作风、提升能力。
（四）进一步强化监督管理
一是严格落实干部选拔任用的各项制度，确保每一个环节都公开透明、公平公正。二是建立健全干部监督管理长效机制，通过定期谈心谈话、年度考核、民主生活会等方式，及时了解干部的思想动态和工作表现，发现问题及时提醒、纠正。三是严肃查处违规违纪行为，对违反组织纪律、工作纪律的行为，坚决依法依纪严肃处理，绝不姑息迁就。
总之，我们将以更加坚定的信心、更加务实的举措、更加扎实的作风，深入推进干部选拔任用工作，努力打造一支忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍，为推动全镇经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
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