国企品牌建设工作做法：以七个“着力”为抓手，推动“七彩党建”品牌建设
为全面建设具有行业竞争力的企业，公司党委牢记习近平总书记视察企业时的殷殷嘱托，认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十大精神，以七个“着力”为抓手，全面推进基层党建提质增效，推动“七彩党建”品牌建设。
一、着力抓好政治建设，启动“红色引擎”
(一)加强政治思想引领。建立完善党委会学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神的“第一议题”制度，健全工作体系、完善落实机制、形成工作闭环。精准落实党委前置研究把关企业重大经营管理事项机制，发挥党委把方向、管大局、保落实的作用。通过定期召开专题会议，组织党员领导干部深入学习习近平总书记关于国有企业改革发展的重要论述，确保党中央决策部署在企业落地生根。同时，加强与上级党组织的沟通汇报，及时反馈贯彻落实情况，确保政治方向正确、政治立场坚定。
(二)深化创新理论武装。贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，再学习、再领会、再落实习近平总书记视察企业时的重要讲话精神。开展“反形式主义保落实”作风建设专项行动，进一步统一思想，形成发展合力。通过举办专题培训班、座谈会等形式，邀请专家学者进行解读辅导，帮助党员干部深刻理解把握新思想的核心要义和实践要求，增强理论自信和行动自觉。同时，利用企业内部网络平台、宣传栏等载体，广泛宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，营造浓厚的学习氛围。
(三)巩固主题教育成果。建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制，把主题教育取得的宝贵成果巩固好、拓展好，转化为坚定理想信念、锤炼党性作风的高度自觉，在深化、内化、转化上持续用力。通过开展“回头看”活动，对主题教育期间查摆出的问题进行再梳理、再整改，确保问题不反弹、成果不流失。同时，结合企业实际，制定具体措施，将主题教育成果转化为推动企业高质量发展的强大动力。
二、着力抓好思想建设，激发“橙色动能”
(一)强化理论学习教育。坚持把理论学习作为思想建设的基础工程，建立健全学习制度，严格落实学习计划，确保学习常态化、长效化。通过组织专题讲座、读书班等形式，引导党员干部深入学习马克思主义基本原理、党的创新理论和业务知识，不断提升理论素养和业务能力。同时，注重学习效果的检验和评估，通过考试、考核等方式，督促党员干部真学真懂真信真用。
(二)丰富思想政治工作。创新思想政治工作的内容和形式，增强思想政治工作的吸引力和感染力。通过开展主题党日、文化活动、志愿服务等形式，丰富职工的精神文化生活，增强职工的归属感和认同感。同时，加强对职工的思想引导，及时回应职工关切，解决职工实际困难，凝聚职工力量，激发职工干事创业的热情。
(三)培育企业文化精神。将企业文化建设与思想建设紧密结合，打造独具特色的企业文化品牌。通过提炼企业核心价值观、制定行为规范、树立先进典型等方式，引导广大职工践行社会主义核心价值观，弘扬劳模精神、工匠精神和企业家精神。同时，充分利用企业内外部资源，开展丰富多彩的文化活动，展示企业形象，提升企业美誉度。
三、着力抓好组织建设，筑牢“黄色堡垒”
(一)优化组织设置。根据企业改革发展需要，及时调整优化党组织设置，确保党组织全覆盖、无死角。按照“应建尽建”的原则，推动符合条件的子公司、项目部等设立党支部，确保党的工作延伸到每一个角落。同时，加强党组织标准化、规范化建设，建立健全各项规章制度，提升党组织的凝聚力和战斗力。
(二)强化基层基础。坚持重心下移、力量下沉，加强基层党组织建设，夯实党建工作基础。通过选优配强基层党组织书记，提升基层党组织的领导力和执行力。同时，加强党员队伍建设，严格党员发展标准，提高党员质量，保持党员队伍的先进性和纯洁性。通过开展“党员先锋岗”、“党员责任区”等活动，充分发挥党员的先锋模范作用。
(三)提升组织效能。建立健全党建工作考核评价体系，将党建工作纳入绩效考核范围，确保党建工作与生产经营同部署、同检查、同考核。通过开展党建工作专项督查，及时发现和解决问题，确保党建工作扎实推进。同时，加强党建工作信息化建设，利用大数据、云计算等技术手段，提升党建工作智能化水平。
四、着力抓好作风建设，营造“绿色环境”
(一)严格落实中央八项规定精神。坚决贯彻中央八项规定及其实施细则精神，驰而不息纠正“四风”。通过开展专项整治行动，严肃查处违反中央八项规定精神的问题，形成强大震慑。同时，加强警示教育，通过典型案例剖析，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
(二)推进廉洁文化建设。将廉洁文化建设融入企业日常管理，营造风清气正的良好氛围。通过开展廉洁文化进车间、进班组、进家庭等活动，增强职工的廉洁意识。同时，加强廉洁风险防控，建立健全廉洁风险防控体系，从源头上预防和治理腐败问题。
(三)加强监督执纪问责。建立健全监督体系，形成党委统一领导、纪委组织协调、部门各负其责的工作格局。通过开展巡察、审计、财务检查等工作，及时发现和纠正问题。同时，加大执纪问责力度，对违纪违法行为零容忍，严肃追究责任，维护纪律的严肃性。
五、着力抓好队伍建设，锻造“蓝色铁军”
(一)加强领导班子建设。坚持党管干部原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，选好用好干部。通过开展领导干部培训、轮岗交流等方式，提升领导班子的整体素质和履职能力。同时，加强领导班子的团结协作，形成心往一处想、劲往一处使的良好局面。
(二)加强人才队伍建设。实施人才强企战略，建立健全人才培养、引进、使用机制。通过实施“青蓝工程”、“导师带徒”等项目，加快年轻干部成长成才。同时，加大高层次人才引进力度，吸引一批行业领军人才和紧缺专业人才，为企业长远发展提供智力支持。
(三)加强职工队伍建设。坚持以人为本，关心职工成长进步。通过开展职业技能培训、岗位练兵等活动，提升职工的专业技能和综合素质。同时，建立健全激励机制，激发职工的积极性和创造性，为企业高质量发展注入强劲动力。
六、着力抓好制度建设，构建“紫色体系”
(一)完善党内法规制度。严格按照《中国共产党章程》和党内法规的要求，建立健全企业党建工作制度体系。通过制定和完善党委议事规则、党支部工作细则等制度，规范党组织运行，确保党建工作有章可循、有据可依。同时，加强制度执行力建设，确保各项制度落到实处。
(二)推进依法治企。坚持依法治企，建立健全企业法治管理体系。通过制定和完善企业规章制度，规范企业经营管理行为，防范法律风险。同时，加强法治宣传教育，提升全员法治意识，营造依法办事的良好氛围。
(三)强化制度执行监督。建立健全制度执行监督机制，确保各项制度得到有效执行。通过开展制度执行情况专项检查，及时发现和纠正制度执行中的问题。同时，加大对违规行为的查处力度，严肃追究责任，维护制度的权威性和严肃性。
七、着力抓好创新建设，增添“金色活力”
(一)推进党建工作创新。积极探索党建工作新思路、新方法，提升党建工作实效。通过开展党建课题研究、党建项目评选等活动，鼓励基层党组织大胆探索、勇于创新。同时，加强党建工作经验交流，推广优秀成果，提升党建工作整体水平。
(二)推动企业发展创新。坚持创新驱动发展战略，加快企业转型升级步伐。通过加大研发投入、引进先进技术、优化产品结构等方式，提升企业的核心竞争力。同时，加强与高校、科研院所的合作，搭建产学研合作平台，促进科技成果转移转化。
(三)激发职工创新热情。注重发挥职工的主体作用，激发职工的创新热情。通过开展合理化建议征集、QC小组活动等形式，鼓励职工积极参与企业创新发展。同时，建立健全创新激励机制，对作出突出贡献的职工给予表彰奖励，营造尊重创新、支持创新的良好氛围。
总之，公司党委将以七个“着力”为抓手，全面推进基层党建提质增效，推动“七彩党建”品牌建设，为全面建设具有行业竞争力的企业提供坚强的政治保障和组织保证。在新的历史起点上，公司党委将继续团结带领全体干部职工，不忘初心、牢记使命，奋力开创企业高质量发展的新局面。
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