同志们：
这次区委人才工作领导小组会议的主要任务是，总结去年工作，部署今年任务，讨论《XX市XX区“名优人才培养选拔工程”实施办法》等文件，研究全区公开招录高层次党政后备人才工作。刚才，与会同志对相关文件进行了讨论，提出了修改意见和建议。会后，请人才工作领导小组办公室的同志根据大家的意见，对相关文件作进一步修改和完善，尽快下发实施。下面，我就做好今年我区的人才工作讲几点意见：
一、提高做好人才工作的主动意识
大家都知道，人才资源是第一资源、人才竞争力是核心竞争力的理念。面对复杂形势和区域竞争，作为区人才工作领导小组成员，我们必须切实增强加强人才工作的责任意识和主动意识，大力推进全区人才开发建设工作。一是要以人才工作构筑竞争优势。当前，经济发展进入新阶段，区域竞争呈现更加激烈的态势，各地都在千方百计网罗优秀人才，人才竞争的白热化程度越来越高。只有坚持人才工作优先发展，着力打造人才优势，进而构筑发展优势、竞争优势，才能适应深刻变化的新形势，在激烈的竞争中赢得加快发展的主动权。
二是要以人才工作实现发展目标。加快现代化、建设新XX，实现“两年争先、四年领先、六年率先”的发展目标，根本在创新，关键靠人才。近年来，从中央到地方，对人才工作的重视程度和投入力度都在不断加大。中组部实施了引进海外高层次人才的“千人计划”；省里组织实施了“高层次创新创业人才引进计划”；市里启动了“江海英才计划”和“产业人才发展312行动计划”；我区也从今年开始组织实施“510英才计划”。我们必须抓住当前的有利时机，迅速集聚各类人才，特别是高层次创新创业人才，以高端人才、智力为支撑，推进XX的科技创新、产业升级和科学发展。
三、以人才工作推动自主创新
促进科技创新、实现发展方式的转型升级，关键要靠科技。而科技进步的根本在于人才。我们要深刻认识到，人才是推动自主创新的核心要素。在新的历史条件下，我们要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握创新驱动发展战略的要求，进一步强化人才队伍建设，为我区的自主创新提供坚实的人才保障。具体来说，一是要加强基础研究和应用研究人才的培养。基础研究是科技创新的源头，应用研究是科技成果转化为现实生产力的关键环节。我们要加大对这两类人才的培养力度，特别是在新材料、新能源、信息技术等重点领域，要形成一批具有国际竞争力的科研团队。二是要优化创新环境，吸引和留住人才。良好的创新环境是吸引和留住人才的重要条件。我们要进一步完善政策体系，为人才提供良好的工作和生活环境。比如，可以设立专项基金，支持人才的科研项目；提供住房补贴、子女教育等福利，解决人才的后顾之忧。三是要建立科学的人才评价机制。人才评价是激励人才的重要手段。我们要建立健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的评价体系，打破唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”倾向，真正让有能力、有贡献的人才脱颖而出。
四、以人才工作促进经济社会全面发展
人才不仅是科技创新的关键，也是经济社会全面发展的基石。我们要围绕“十四五”规划的目标任务，充分发挥人才在经济社会发展中的重要作用。一是要促进人才与产业的深度融合。产业是经济发展的支柱，人才是产业发展的关键。我们要结合我区的产业布局和发展方向，有针对性地引进和培养产业急需的人才。比如，在生物医药、智能制造、数字经济等领域，要通过政策引导、平台搭建等方式，吸引更多的高层次人才来我区创业发展。二是要提升人才服务社会的能力。人才不仅要服务于经济发展，还要服务于社会进步。我们要鼓励和支持人才参与社会治理、公共服务等方面的工作，特别是在乡村振兴、社区治理、环境保护等领域，要发挥人才的专业优势，为建设和谐社会贡献力量。三是要加强人才的国际交流与合作。在全球化背景下，国际交流与合作对于提升人才的国际视野和竞争力具有重要意义。我们要积极搭建国际交流平台，组织人才参加国际学术会议、国际展览等活动，拓展人才的国际合作渠道，提升我区人才的国际影响力。
五、加强党对人才工作的领导
做好人才工作，关键在于党的领导。我们要把党的全面领导贯穿于人才工作的全过程，确保人才工作始终沿着正确的方向前进。一是要强化组织领导。各级党组织要把人才工作摆在更加突出的位置，定期研究人才工作，解决人才工作中的重大问题。要建立健全人才工作协调机制，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合的工作格局。二是要加强人才队伍建设。要注重培养和选拔政治坚定、业务精湛、作风优良的人才工作者队伍，不断提升人才工作的专业化水平。要加强对人才工作者的培训，提高他们的政策理论水平和业务能力，使他们成为人才工作的行家里手。三是要营造良好的人才发展环境。良好的环境是吸引和留住人才的重要条件。我们要进一步优化政策环境、法治环境、市场环境和社会环境，为人才提供良好的成长和发展空间。要树立尊重知识、尊重人才的良好风尚，营造人人皆可成才、人人尽展其才的社会氛围。
六、加强人才工作的制度建设
制度是做好人才工作的根本保障。我们要不断完善人才工作的制度体系，为人才工作提供坚实的制度支撑。一是要健全人才引进和培养机制。要根据不同层次、不同领域的人才需求，制定差异化的人才引进和培养政策。要建立健全人才引进绿色通道，简化手续，提高效率。要完善人才培养体系，建立健全多层次、多类型的教育培训网络，提升人才的整体素质和专业能力。二是要完善人才评价和激励机制。要建立科学合理的人才评价体系，克服“四唯”倾向，注重人才的实际贡献和创新能力。要完善人才激励机制，通过物质奖励、精神激励等多种方式，激发人才的积极性和创造性。三是要加强人才工作的监督考核。要建立健全人才工作目标责任制，将人才工作纳入各级领导班子和领导干部的考核内容。要加强人才工作的监督检查，及时发现和解决人才工作中存在的问题，确保人才工作各项政策措施落到实处。
七、加强人才工作的宣传引导
宣传引导是做好人才工作的重要手段。我们要充分利用各种媒体和平台，广泛宣传人才工作的方针政策、先进典型和成功经验，营造良好的舆论氛围。一是要广泛宣传人才工作的重要性。要通过新闻报道、专题节目等形式，深入解读人才工作的重要意义，提高全社会对人才工作的认识和支持度。二是要大力宣传人才工作的好做法好经验。要及时总结推广我区在人才引进、培养、使用等方面的成功经验和有效做法，为其他地区提供借鉴和参考。三是要积极宣传人才的先进事迹。要挖掘和宣传一批在我区经济社会发展中作出突出贡献的人才典型，弘扬他们的先进事迹和高尚品质，激励更多的人才投身我区的发展事业。
总之，做好人才工作是一项系统工程，需要我们齐心协力、共同推进。让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，进一步提高做好人才工作的主动意识，以更加饱满的热情、更加务实的作风，扎实推进我区的人才工作，为实现“两年争先、四年领先、六年率先”的发展目标提供坚强的人才保障。谢谢大家！
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