一年来，在县委的正确领导和市局的精心指导下，XX局围绕“四个聚焦”，即：聚焦政治建设、聚焦思想引领、聚焦组织基础、聚焦作风改进，着力在深化党建与业务融合上下功夫，通过典型引路、分类指导，让党建成效真正体现在业务工作完成、干部队伍状态、党风作风改善上，机关党建工作取得了明显成效。现将履行机关党建工作职责情况报告如下：
一、工作开展情况
（一）抓核心，让党组班子“强”起来。紧紧抓住班子建设这根主线，以事业凝聚人心、以目标激励斗志、以感情拉近距离、以谦让维护团结，做到大事讲原则、讲程序，小事讲感情、讲风格，引导班子成员自觉做到：政治上相互信任、不猜疑，思想上相互交流、不隔膜，工作上相互支持、不拆台；做任何事情，都做到指导不指点、履责不指责、当面不背后，班子中形成了讲党性、顾大局、干事业的浓厚氛围，打造了一支思想素质高、执行有力度、作风真过硬的党组班子。
（二）抓引领，让班子成员“动”起来。党组书记作为一班人的“班长”，对于调动班子成员干事热情、工作激情负有重要责任。为此，我对待班子成员，努力做到政治上多关心、生活上多体贴、工作上多帮助，见困难带头上、见荣誉主动让，处处体现“班长”的风度与胸怀。正确处理民主与集中的关系，正确处理个别酝酿与会议决定的关系，正确处理集体领导与分工负责的关系，带头发扬民主，带头维护决议，带头抓好落实。坚持求大同、存小异，减少“磨擦力”，增强“凝聚力”，确保大家心往一处想、劲往一处使、拧成“一股绳”、下好“一盘棋”，形成了目标同向、事业同心、工作同步的良好局面，形成了上下齐心、合力合拍、同频共振的良性互动。
（三）抓规范，让党员队伍“严”起来。一是抓好党员发展。把政治标准放在首位，注重把政治觉悟高、业务能力强、群众基础好的优秀年轻人才发展成党员，全年XX名职工提交入党申请书，秉承“成熟一个、发展一个”的原则，严格考察、严格程序，确保新发展党员的质量。二是加强党员教育管理。结合“两学一做”学习教育常态化制度化要求，组织党员深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党的重要论述，通过专题讲座、集中研讨、个人自学等多种形式，不断增强党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。三是严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”制度，定期召开民主生活会和组织生活会，认真开展批评与自我批评，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。四是强化党员日常监督。建立健全党员积分管理制度，通过量化考核、动态管理，督促党员时刻保持先进性和纯洁性，充分发挥先锋模范作用。
（四）抓服务，让基层组织“活”起来。一是优化组织设置。根据单位实际情况和发展需要，及时调整优化基层党组织设置，确保党组织覆盖到每一个部门、每一个岗位，实现党的工作无盲区、无死角。二是提升组织功能。充分发挥党支部的战斗堡垒作用，围绕中心任务，找准服务大局的切入点和着力点，组织党员开展丰富多彩的主题实践活动，如“党员先锋岗”、“志愿服务队”等，激发党员的工作热情和服务意识。三是加强阵地建设。加大投入力度，改善党员活动场所，配备必要的设施设备，为党员学习交流提供良好条件。同时，利用网络平台，拓展党建工作的新渠道，提升党建工作的信息化水平。四是密切联系群众。坚持群众路线，广泛听取群众意见，了解群众需求，解决群众困难，通过开展“走基层、访民情”等活动，密切党群关系，树立良好形象。
（五）抓创新，让党建工作“亮”起来。一是创新工作思路。结合实际，积极探索党建工作的新方法、新路径，打破传统模式，推动党建工作与时俱进。二是创新活动载体。充分利用各种资源，设计符合时代特点、贴近党员实际的活动载体，如举办“红色经典诵读”、“党史知识竞赛”等，增强党员的参与感和获得感。三是创新考核机制。建立科学合理的党建工作考核评价体系，通过定性与定量相结合的方式，对各基层党组织的工作进行综合评估，确保党建工作取得实效。四是创新宣传方式。运用新媒体、新技术，拓宽党建工作的宣传渠道，提高党建工作的影响力和覆盖面，营造良好的舆论氛围。
二、存在问题及原因分析
尽管我们在党建工作方面取得了一定成绩，但也存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：
（一）思想认识不够到位。少数党员干部对党建工作的重要性认识不足，存在重业务轻党建的倾向，认为党建工作是“软指标”，不如业务工作那样立竿见影，导致党建工作缺乏应有的重视和支持。
（二）工作方法不够灵活。部分基层党组织在开展党建工作时，仍然沿用传统的做法，缺乏创新意识，导致党建工作形式单一、内容枯燥，难以吸引党员的兴趣和参与。
（三）制度执行不够严格。在落实“三会一课”、民主生活会等制度过程中，存在走过场、流于形式的现象，未能真正达到预期效果，影响了党组织的凝聚力和战斗力。
（四）队伍建设不够有力。部分党员的思想政治素质不高，业务能力不强，缺乏担当精神，影响了党组织的整体形象和工作效能。
针对上述问题，我们进行了深入剖析，认为主要原因在于：一是理论武装不够扎实。少数党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入，缺乏理论自信和行动自觉。二是责任落实不够到位。党建工作责任制落实不到位，压力传导层层递减，导致党建工作存在“上热中温下冷”的现象。三是监督制约不够有力。对党建工作缺乏有效的监督制约机制，导致一些问题长期得不到有效解决。四是资源配置不够合理。党建工作的经费、人员、时间等资源保障不足，影响了党建工作的深入开展。
三、下一步工作打算
面对新形势、新任务、新要求，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照县委和市局的部署要求，以更高的标准、更实的举措，扎实推进机关党建工作，努力实现新的更大突破。
（一）强化理论武装，筑牢思想根基。持续深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党的重要论述，引导党员干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过开展主题党日、专题培训等形式，不断提升党员干部的政治理论水平和思想道德素质，筑牢拒腐防变的思想防线。
（二）压实主体责任，形成工作合力。严格落实党建工作责任制，明确各级党组织书记的第一责任人职责，层层传导压力，确保党建工作有人抓、有人管。建立健全党建工作考核评价机制，将党建工作纳入年度绩效考核体系，与业务工作同部署、同检查、同考核，形成齐抓共管的工作格局。
（三）创新工作方式，增强工作活力。积极探索党建工作的新思路、新方法，打破传统模式，推动党建工作创新发展。充分利用互联网、大数据等现代信息技术手段，拓宽党建工作的新渠道，提升党建工作的吸引力和感染力。同时，注重总结推广党建工作的好经验、好做法，发挥典型的示范引领作用，带动整体工作水平的提升。
（四）加强队伍建设，提升整体素质。加大对党员干部的教育培训力度，特别是加强对年轻干部的培养锻炼，不断提高他们的思想政治素质和业务能力。建立健全激励约束机制，激发党员干部的积极性、主动性、创造性，形成人人争先、个个创优的良好氛围。同时，严格党员管理，严肃党内政治生活，确保党员队伍始终充满生机和活力。
（五）深化作风建设，树立良好形象。坚持不懈地抓好作风建设，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，切实减轻基层负担。通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动，教育引导党员干部始终保持为民务实清廉的政治本色，树立忠诚干净担当的良好形象。
总之，我们将以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的措施，扎实推进机关党建工作，为推动全县经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。
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