“链式”培养助力年轻干部“百炼成钢”
聚焦年轻干部队伍长远建设，紧盯年轻干部成长关键环节，全过程、全方位构建年轻干部“链式”培养模式，努力锻造有想法、善作为、敢担当的高素质年轻干部队伍。“精心筛选+跟踪培养”，一线淬炼强筋骨。采取“单位推荐+组织谈话”的形式，从乡镇、县直部门推荐储备后备干部，建立重点干部培优库，将353名年轻干部纳入库中重点培养。拓宽干部选用视野，突出专业导向，及时补充化工、城建、教育、农业等领域专业型后备干部，促进重点干部培优库质量稳步提升。深入实施“蹲苗淬炼计划”，结合干部自身特点、专业特长和发展潜力，有计划地选派146名优秀年轻干部到乡村振兴、项目建设、招商引资等岗位浴火淬炼，助力年轻干部在实践实干中成长成才。
“定制培训+实践练兵”，赋能提升强内功。扎实推进凝心铸魂工程，“点名调训”乡镇社区、部门单位60名年轻干部参加全县优秀年轻干部培训班，精心定制课程表，专门邀请甘肃省委党校教授、兰州大学经济学院副教授、酒泉市委党校副校长进行专题授课，先后前往镇银泉村沙漠戈壁设施农业产业园、羊井子湾乡葡萄产业基地和大漠农林生态产业园等现场教学点参观见学，多维度促进年轻干部政治素质和业务能力双提升。充分激发年轻干部积极性和创造性，以“寓教于乐，融学于趣，化教于心”为目标，组织开展文艺汇演、“党课开讲啦”、篮球比赛、智趣运动会、理论宣讲比赛等活动10余场次，营造了干事创业、比学赶超的浓厚氛围。
为进一步深化“链式”培养机制，确保年轻干部在不同阶段都能得到系统性的锻炼和提升，县委组织部联合多部门制定了《年轻干部成长规划20xx-20xx》，明确各阶段培养目标和具体措施，形成了一套科学合理、行之有效的培养体系。首先，在选拔阶段，通过广泛征集意见、严格考核评估，确保入库的年轻干部具备良好的政治素养、扎实的专业基础和较强的发展潜力。其次，在培养阶段，通过定期举办培训班、开展轮岗交流、安排挂职锻炼等多种方式，全面提升年轻干部的综合素质。再次，在使用阶段，坚持德才兼备、以德为先的原则，对表现优秀的年轻干部给予重用，为他们提供更加广阔的发展空间。最后，在监督阶段，建立健全年轻干部监督管理机制，及时发现并纠正存在的问题，确保年轻干部健康成长。
为了更好地适应新时代发展要求，县委组织部还积极探索创新培养方式，利用现代信息技术手段，打造线上线下相结合的学习平台。线上，依托“学习强国”APP、微信公众号等新媒体资源，定期推送党的最新理论成果、政策法规解读、先进典型事迹等内容，引导年轻干部加强自我学习、自我提高。线下，组织年轻干部参加各类专题研讨班、主题实践活动，通过面对面交流、实地考察等方式，增强他们的实践能力和创新能力。此外，县委组织部还注重发挥老同志传帮带作用，通过建立导师制度，让经验丰富的老同志与年轻干部结对子，帮助他们在工作和生活中少走弯路、快速成长。
在“链式”培养模式的推动下，一大批年轻干部迅速成长起来，成为推动经济社会发展的生力军。如在乡村振兴战略实施过程中，多名年轻干部主动请缨，深入基层，带领群众发展特色产业，改善农村面貌，取得了显著成效。在项目建设方面，年轻干部敢于担当，勇于创新，为加快项目落地、优化营商环境作出了积极贡献。在招商引资工作中，年轻干部凭借敏锐的市场洞察力和良好的沟通协调能力，成功引进了一批优质企业和项目，为地方经济发展注入了新动力。
为持续巩固和扩大“链式”培养成果，县委组织部将进一步加大工作力度，不断完善相关政策举措。一是强化理论武装，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导年轻干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是优化培养路径，根据不同岗位需求和年轻干部个人特点，量身定制培养方案，实现精准滴灌、靶向发力。三是健全激励机制，完善绩效考核评价体系，建立容错纠错机制，鼓励年轻干部大胆探索、勇于尝试。四是加强作风建设，教育引导年轻干部树立正确政绩观，始终保持清正廉洁、勤政务实的良好形象。
总之，“链式”培养模式为年轻干部的成长提供了坚实保障，也为全县各项事业的发展积蓄了强大动能。未来，我们将继续坚持党管干部原则，牢牢把握年轻干部队伍建设这一关键，不断创新思路、完善举措，努力培养造就一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。
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