关于聚焦新攀钢高质量发展的青年人才“接轨”实践报告
一、青年人才培养的重要意义
习近平总书记在党的二十大报告中指出，“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”，强调要“深入实施人才强国战略”“把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。报告从党和国家事业发展的全局高度，深刻阐述了党的人才事业的战略性、重要性与时代紧迫性，重点擘画了在实现第二个百年奋斗目标新征程上建设人才强国的实践蓝图。可见，以习近平同志为核心的党中央对人才工作的高度重视。青年人才是党的人才队伍的重要组成部分，是企业竞争发展的生力军，深入推进新时代青年人才工作对于党的事业薪火相传、企业永续发展具有重要和深远的意义。攀钢要加快建设世界一流新金属材料企业、打造成为新鞍钢建设的战略支撑极，要在未来更高层次、更高水平、更为激烈的竞争中赢得主动，迫切需要培养和造就一支规模适度、结构合理、素质优良的青年人才队伍。
二、青年人才“接轨”措施
强化青年政治引领，培养理想信念坚定的青年人才
xx年x月，习近平总书记在中央人才工作会议上强调：“坚持党对人才工作的全面领导。这是做好人才工作的根本保证”。为贯彻落实这一重要指示精神，攀钢党委高度重视青年人才的政治引领工作，通过一系列举措确保青年人才在政治上坚定、在思想上纯洁、在行动上自觉。首先，定期组织青年人才参加政治理论学习，学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于人才工作的重要论述，使青年人才深刻理解党的方针政策，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。其次，通过开展主题党日活动、参观红色教育基地等方式，加强对青年人才的党史教育，引导他们继承和发扬党的优良传统，树立正确的世界观、人生观、价值观。此外，还通过建立青年人才联系制度，由公司领导班子成员和部门负责人担任青年人才的导师，定期与他们进行谈心谈话，了解他们的思想动态，帮助解决实际问题，确保他们在成长过程中始终沿着正确的方向前进。
2. 加强青年专业培训，提升综合能力
在新时代背景下，青年人才不仅要有坚定的政治立场，还要具备过硬的专业技能。为此，攀钢制定了一系列专业培训计划，全面提升青年人才的综合素质。一是开展多层次、多形式的职业技能培训。针对不同岗位需求，开设技术讲座、实操训练、在线课程等，确保青年人才能够及时掌握最新的专业知识和技术技能。二是鼓励和支持青年人才参与国内外学术交流和技术合作项目，拓宽视野，提高创新能力。三是建立健全青年人才评价体系，通过定期考核和绩效评估，激励青年人才不断进步，形成良好的竞争氛围。四是加强心理健康教育，关注青年人才的心理健康状况，提供必要的心理辅导和支持，帮助他们更好地适应工作和生活压力。
3. 搭建成长平台，激发创新活力
为充分激发青年人才的创新潜能，攀钢积极搭建各类成长平台，为他们提供广阔的发展空间。一是设立青年创新工作室，支持青年人才围绕企业发展中的关键技术和管理难题开展课题研究，促进科研成果转化为现实生产力。二是举办青年创新创业大赛，鼓励青年人才提出新思路、新方案，评选出优秀项目给予资金支持和政策倾斜，激发他们的创业热情。三是建立青年人才库，将表现突出的青年人才纳入重点培养对象，优先推荐参加重要项目和重大任务，为他们提供更多的锻炼机会。四是完善晋升机制，打通青年人才职业发展的“快车道”，让他们看到清晰的成长路径和发展前景，增强归属感和认同感。
4. 完善保障措施，营造良好环境
良好的工作和生活环境是吸引和留住青年人才的关键因素。为此，攀钢从多个方面入手，努力为青年人才创造优越的工作条件和生活保障。一是改善办公环境，配备先进的办公设施，营造舒适的工作氛围。二是优化薪酬福利制度，根据市场行情和企业效益，合理调整薪资待遇，确保青年人才的收入水平与贡献相匹配。三是关心青年人才的生活需求，提供住房补贴、子女教育等优惠政策，解决他们的后顾之忧。四是加强企业文化建设，倡导尊重知识、尊重人才的理念，营造和谐的人际关系和团队氛围，让青年人才在攀钢这个大家庭中感受到温暖和关怀。
三、青年人才“接轨”成效
通过上述一系列措施的实施，攀钢在青年人才培养方面取得了显著成效。一是青年人才的政治素质明显提高，理想信念更加坚定，对党的忠诚度不断增强。二是专业技术水平大幅提升，一大批青年人才在各自领域崭露头角，成为推动企业技术创新和管理变革的重要力量。三是创新活力得到充分释放，青年人才积极参与各类创新活动，为企业创造了可观的经济效益和社会价值。四是队伍结构更加优化，形成了老中青相结合、梯次合理的青年人才队伍，为企业的可持续发展提供了坚实的人才支撑。
四、展望未来
面对新时代的新机遇和新挑战，攀钢将继续深化青年人才“接轨”工作，不断创新培养模式和管理机制，努力打造一支高素质、专业化、国际化的青年人才队伍。一是进一步加强与高校、科研院所的合作，引进更多高层次青年人才，扩大人才储备。二是加大海外引才力度，吸引海外优秀青年人才加盟，提升企业的国际竞争力。三是探索建立青年人才发展基金，为青年人才的成长提供更有力的资金支持。四是持续优化人才发展环境，构建更加开放包容的人才生态系统，让各类人才在攀钢这片热土上茁壮成长，共同谱写新时代高质量发展的新篇章。
总之，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，攀钢将以更加坚定的信心和更加务实的举措，扎实推进青年人才队伍建设，为实现企业的长远发展目标提供强有力的人才保障。
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