今天，结合自身经历，围绕青年干部如何赢得提拔、重用的机会，和大家作一个交流，也是共同学习。青年干部如何赢得提拔、重用的机会呢？有句歌词说：“三分天注定，七分靠打拼，爱拼才会赢”，这是很多年轻人都会唱的歌，也就是说，除了外部条件，特殊的背景之外，主要是靠自身的努力、自身的打拼才能成功，才能赢得提拔、重用。外部条件和一些特殊背景是少而少，少之又少的，我们大多数人还要靠自身的努力去打拼。下面，我就从十个方面与大家进行探讨、学习。第一，要志以凝人，赢在想上。说白了就是人要有理想，古人说：“有志不在年高，无志空活百岁”，就是说人要有志向，不管是在单位、社会、还是企业。拿破仑有句话说：“不想当元帅的士兵不是好士兵”，就是说人要敢想，百姓常说：“没有做不到的事，只有想不到的事”，我们回忆下小时候入队时，曾举起手说：“时刻准备着，做共产主义接班人”，这也是理想。讲的实际一点，我们参加工作了，想进入事业编，想考公务员，然后想当科长，想竞聘局长，想当市长。这些想法都没有错，也就是说越是高的位置，你负的责任就越大，百姓对你的要求也就越高，你付出的也就越多。相反，我们市的年轻干部在想这个方面，还真的出现了两个误区，哪两个误区呢？昨天晚上，我在准备材料的时候，在网上搜索到这么一个人物，大家可能都很熟悉，“一张棱角分明、削瘦奇特的脸庞，一派狂狷不羁、特立独行的做事风格，一副两肋插刀、不计回报的古道热肠，以光明顶命名他的公司会议室，与金庸密切交往，聚集互联网英雄人物西湖论剑”，这个人就是阿里巴巴创始人兼CEO马云，那么马云是个什么底子？他不仅没上过一流的大学，甚至连小学、中学都是三、四流的学校，初中考高中考了两次，高中考大学考了三次，其中第一次高考数学只得1分。所以，在他第三次参加高考的时候，他的老师说：“你要能考上的话，我的名字倒过来写”，这就是马云的故事。
马云的故事告诉我们，无论起点多么低微，只要有坚定的理想和不懈的努力，都有可能实现自己的梦想。然而，我们的年轻干部在设定目标时，往往存在两个误区：一是目标过于宏大，缺乏可行性；二是目标过于保守，缺乏挑战性。这两个误区都可能导致我们在追求梦想的路上迷失方向。首先，目标过于宏大，可能会让人感到遥不可及，从而产生畏难情绪，最终放弃努力。比如，有的年轻干部一入职就梦想着成为省部级领导，这样的目标虽然鼓舞人心，但如果没有明确的规划和步骤，很容易变成空想。其次，目标过于保守，则可能限制个人的发展空间，使自己满足于现状，缺乏进取心。例如，有些年轻干部满足于做一个普通的科员，不愿承担更多的责任，这样的态度不利于个人能力的提升和职业的发展。
因此，青年干部在设定目标时，应当结合自身的实际情况，制定既有挑战性又切实可行的目标。同时，要不断调整和完善目标，使其更加符合自身的发展需求和社会的变化趋势。正如习近平总书记所强调的，青年时期是人生的黄金期，要珍惜青春时光，树立远大理想，坚定信念，勇担时代赋予的历史使命。在设定目标的过程中，不仅要考虑个人的职业发展，更要将个人理想与国家和人民的利益紧密结合起来，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
第二，要学以强基，赢在能上。学习是成长的阶梯，是提高自身素质和能力的重要途径。青年干部要想在激烈的竞争中脱颖而出，就必须具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。当前，我国正处于全面深化改革的关键时期，面对复杂多变的国内外形势，青年干部更需要加强学习，不断提高自身的理论水平和业务能力。一方面，要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，掌握其核心要义和精神实质，用先进的理论武装头脑，指导实践。另一方面，要注重专业知识的学习，不断提升自己的专业素养和业务能力，成为本领域的行家里手。此外，还要广泛涉猎其他领域的知识，拓宽视野，增强综合素质。通过不断学习，青年干部才能在工作中游刃有余，更好地完成各项任务，赢得组织的信任和支持。
第三，要勤以敬业，赢在干上。勤奋敬业是青年干部的基本品质，是实现自我价值的重要保障。在工作中，青年干部要始终保持积极向上的心态，勇于担当，敢于作为。要发扬“钉钉子”精神，脚踏实地，埋头苦干，不畏艰难，不怕挫折。要树立正确的政绩观，不图虚名，不务虚功，扎扎实实做好每一项工作，确保各项工作取得实效。同时，要善于总结经验，反思不足，不断提升工作效率和质量。在遇到困难和问题时，要勇于面对，积极寻找解决办法，不推诿，不逃避。通过勤奋敬业的工作态度，青年干部才能在实践中不断成长，积累宝贵的经验，为自己的发展奠定坚实的基础。
第四，要严以律己，赢在德上。道德修养是青年干部的立身之本，是赢得他人尊重和信任的前提。青年干部要始终坚守道德底线，严格要求自己，做到清正廉洁，公道正派。要树立正确的世界观、人生观、价值观，培养高尚的道德情操和良好的职业操守。要自觉遵守党纪国法，严守政治纪律和政治规矩，坚决抵制各种不良风气的影响。要时刻保持清醒的头脑，警惕各种诱惑和陷阱，做到洁身自好，一身正气。通过严格的自律，青年干部才能树立良好的形象，赢得同事和群众的信任和支持。
第五，要善于沟通，赢在和上。沟通协调能力是青年干部必备的重要素质之一。在工作中，青年干部要善于与上级、同事、下属以及社会各界人士进行有效沟通，建立和谐的人际关系。要尊重他人，倾听他人的意见和建议，虚心接受批评和指正。要学会换位思考，理解他人的立场和感受，增强团队合作意识。在处理矛盾和冲突时，要冷静理性，妥善化解，避免事态扩大。通过良好的沟通技巧，青年干部能够更好地融入集体，发挥团队优势，共同推动工作的顺利开展。
第六，要勇于创新，赢在新上。创新是发展的动力源泉，是推动社会进步的重要力量。青年干部要敢于打破常规思维，勇于尝试新方法、新技术、新模式，不断探索工作的新思路、新举措。要关注国内外先进理念和技术的发展动态，积极借鉴有益经验，结合实际加以应用。要鼓励和支持团队成员提出创新性的想法和建议，营造良好的创新氛围。通过不断的创新实践，青年干部能够更好地适应时代发展的要求，为单位和组织带来新的活力和发展机遇。
第七，要勇于担当，赢在责上。责任意识是青年干部的重要品质，是履行职责、完成任务的基本保证。青年干部要敢于承担责任，不推卸、不逃避，勇于面对工作中的困难和挑战。要在关键时刻站得出来、顶得上去，敢于担当，善于作为。要树立大局观念，顾全大局，不计较个人得失，以集体利益为重。通过勇于担当的精神，青年干部能够在工作中展现出良好的职业素养和责任感，赢得组织和群众的认可。
第八，要善于总结，赢在思上。总结反思是提高工作能力和水平的有效手段。青年干部要养成良好的总结习惯，定期回顾自己的工作情况，总结经验教训，查找存在的问题和不足。要善于从实践中汲取营养，不断改进工作方法，提高工作效率。要勇于面对自己的缺点和错误，及时纠正，不断完善自我。通过不断的总结反思，青年干部能够不断提升自己的综合素质和工作能力，为实现更高的目标打下坚实的基础。
第九，要善于团结，赢在合上。团结协作是青年干部成功的重要因素之一。在工作中，青年干部要注重团队建设，增强团队凝聚力。要尊重每一位团队成员，充分调动他们的积极性和创造性，形成合力。要善于协调各方关系，处理好上下左右的关系，营造良好的工作氛围。通过团结协作，青年干部能够更好地发挥团队的优势，共同完成各项任务，实现共同的目标。
第十，要善于规划，赢在谋上。科学合理的规划是青年干部成功的关键。青年干部要根据自身的发展目标和实际情况，制定长远的职业发展规划。要明确自己的发展方向和路径，设定阶段性目标，制定具体的实施计划。要定期评估规划的执行情况，及时调整和完善规划，确保规划的科学性和可行性。通过科学合理的规划，青年干部能够更加清晰地认识自己的优势和不足，更加有针对性地提升自己的能力和素质，为实现职业发展目标奠定坚实的基础。
总之，青年干部要想赢得提拔、重用的机会，就必须从多方面努力，全面提升自身的综合素质和能力。要树立远大的理想，坚定信念，勇担时代赋予的历史使命；要加强学习，提高理论水平和业务能力；要勤奋敬业，勇于担当，敢于作为；要严格自律，树立良好的道德形象；要善于沟通，建立和谐的人际关系；要勇于创新，推动工作不断向前发展；要善于总结，不断提升工作能力和水平；要善于团结，发挥团队优势；要善于规划，科学合理地安排职业发展。只有这样，青年干部才能在激烈的竞争中脱颖而出，实现自己的职业发展目标，为国家和人民作出更大的贡献。
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