市直机关202x年清廉机关建设工作总结
一、工作开展情况
(一)突出政治统领，在思想革新上争创一流。一是强化理论武装提高政治站位。深入开展“大学习、大讨论、大宣传、大实践”活动，党委会“第一议题”学习12次，理论学习中心组学习了10次，专题研讨9次，联系实际抓落实、以上率下作示范。通过系统化的学习和深入的研讨，全体党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识显著增强，更加自觉地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。二是严格执行意识形态责任制。严格遵守党管意识形态原则，认真落实党组意识形态工作责任制，强化网络意识形态监督监管，开展网络安全检查10次，对发现的问题及时整改，牢牢掌握意识形态领域主导权话语权。通过一系列举措，有效维护了网络空间的清朗环境，确保了机关工作的正确政治方向。三是严把信息发布关口。坚持“三审三校”新闻发布机制，严格实行信息发布“三级审批”、动态监测“三个必核”，加强互联网和新媒体信息内容管理，设置举报电话、电子邮箱等监督渠道，确保纪律规矩立起来、严起来、执行到位。全年未发生一起因信息发布不当引发的社会负面舆情事件，为机关工作的顺利开展提供了坚实的舆论保障。
(二)突出廉洁建设，在作风革新上争创一流。一是强化“不敢腐”的震慑。坚持把纪律挺在前面、露头就打，严肃查处违反中央八项规定精神问题5起10人，给予党纪政务处分8人；持续深化廉政风险防控，排查廉政风险点30个，制定防范措施45条。通过严格的执纪问责，有效震慑了潜在的违纪违法行为，营造了风清气正的工作氛围。二是筑牢“不能腐”的防线。坚持民主集中制，严格执行党委会工作规则、“三重一大”、个人重大事项请示报告等制度。开展“一把手”述责述廉，推动上级对下级监督、领导班子内部监督、下级对上级监督做细做实。按照“应建尽建、一人一档”原则，对全市各级领导干部建立廉政档案，实现了对权力运行的全程监督。同时，加大对重点领域和关键岗位的监督力度，坚决防止“灯下黑”现象的发生。三是增强“不想腐”的自觉。通过组织参观警示教育基地、观看警示教育片、开展廉洁文化进机关等活动，不断强化党员干部的廉洁自律意识。全年共组织警示教育活动15次，参与人数达1000余人次。通过这些活动，使广大党员干部深刻认识到廉洁从政的重要性，自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线，形成了不想腐的思想自觉。
(三)突出服务效能，在为民服务上争创一流。一是优化政务服务环境。持续推进“放管服”改革，简化办事流程，压缩审批时限，提升服务效率。全年共取消和下放行政审批事项20项，减少证明材料30余种，实现了企业和群众办事“最多跑一次”。同时，积极推广“互联网+政务服务”，开通网上办事大厅，实现了一网通办、一窗通办，极大地方便了企业和群众。二是提升窗口服务质量。加强窗口单位作风建设，严格落实首问负责制、一次性告知制、限时办结制等制度，规范服务行为，提高服务标准。定期开展窗口服务满意度调查，主动接受社会监督，不断提升服务水平。全年共收到群众满意评价10000余条，满意率达到98%以上。三是解决群众急难愁盼问题。结合党史学习教育，广泛开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦教育、医疗、住房、就业等民生领域，解决了一批群众反映强烈的突出问题。全年共解决群众诉求500余件，得到了社会各界的广泛好评。通过这些举措，不仅提升了机关的服务效能，也增强了人民群众的获得感和幸福感。
(四)突出队伍建设，在能力提升上争创一流。一是加强干部教育培训。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等重点内容，举办各类培训班20期，培训干部1000余人次。通过系统化的教育培训，进一步提高了党员干部的政治素养和业务能力。二是强化年轻干部培养。实施“青苗计划”，选拔一批优秀年轻干部到基层一线、重要岗位进行锻炼，增强他们的实践经验和综合能力。全年共选派30名年轻干部到基层挂职锻炼，其中10人表现突出被提拔重用。三是完善绩效考核机制。修订完善《市直机关干部绩效考核办法》，建立健全科学合理的考核评价体系，注重实绩导向，激发干部干事创业的积极性和主动性。全年共评选出先进集体10个、先进个人50名，树立了鲜明的用人导向。通过这些举措，打造了一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为机关各项工作的顺利开展提供了坚强的人才保障。
(五)突出文化建设，在营造氛围上争创一流。一是弘扬主旋律。充分利用机关文化阵地，广泛开展主题宣传教育活动，传播正能量，弘扬社会主义核心价值观。全年共举办主题展览10场次，组织文艺演出15场次，参与人数达5000余人次。通过丰富多彩的文化活动，营造了浓厚的学习氛围和良好的工作环境。二是培育廉洁文化。将廉洁文化建设纳入机关文化建设的重要内容，通过设置廉洁文化墙、编印廉洁文化读本、开展廉洁文化征文比赛等形式，不断增强党员干部的廉洁自律意识。全年共设置廉洁文化墙10面，编印廉洁文化读本20xx册，征集廉洁文化作品300余篇。三是倡导文明新风。积极开展文明机关创建活动，倡导文明办公、文明出行、文明用餐等文明行为，引导党员干部带头践行文明新风尚。全年共评选出文明科室10个、文明标兵50名，树立了良好的机关形象。通过这些举措，不仅丰富了机关文化生活，也促进了机关精神文明建设水平的提升。
综上所述，202x年，市直机关在市委、市政府的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕“清廉机关”建设目标，扎实推进各项工作，取得了显著成效。但我们也清醒地认识到，与新形势新任务的要求相比，还存在一些差距和不足，如部分党员干部的思想认识还需进一步提高，个别领域的廉政风险防控还需进一步加强，机关服务效能还需进一步提升等。下一步，我们将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，继续深入推进清廉机关建设，努力为全市经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
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