打好“三张牌”激活乡土人才“新动能”
深挖乡土人才资源优势，健全培育机制、强化技能培训、搭建发展平台，积极打造带强产业发展、带动群众致富的乡土人才队伍，以乡土人才凝聚乡村振兴澎湃动能。打好“人才牌”，建强乡土人才实力。积极整合人社、农业农村等领域资源，在原有的乡土人才信息库的基础上，深挖乡土人才潜力，分类别进行梳理和划分，登记各类乡土人才200余名，遴选优秀乡土人才进入全县人才“宝库”。持续推进“专家团队”“人才回引工程”，根据人才分布实际需求，通过实地走访、广泛推荐、精准识别等措施，对有技术特长的种植专家、养殖能手、致富能人、能工巧匠等进行摸底登记，遴选农业农村、科学技术、城乡规划、文化旅游等领域技能人才、乡土人才148人，组成乡村产业发展智囊团、顾问团，常态化开展技术指导、成果交流、直播带货、咨询服务。
打好“培育牌”，释放乡土人才潜力。坚持乡土人才培养与群众特色培训相结合，针对产业转型升级，根据培育乡土人才及农业种植产业结构调整的需要，紧密结合各乡镇自身发展定位，采取群众“点餐”，技术人员“下厨”的教学方式，给专技人才出难题、压担子，让他们在实践中增长才干，在西甜瓜新品种选育、小麦夏收复种、肉羊人工授精等方面都取得了突破性的进展。依托高素质农民培育工程，20xx年选派500多名“土专家”、“田秀才”深入农村一线开展技能培训和助农服务，争取资金80万元，培育高素质农民1200余人次，有效提升了乡土人才的专业技能和服务能力。
打好“平台牌”，拓展乡土人才发展空间。为更好地发挥乡土人才的作用，我县积极探索建立乡土人才创业孵化基地、创新创业园区等多元化平台，为乡土人才提供更加广阔的发展空间。一是建设乡土人才创业孵化基地。在县工业园区内划出专门区域，设立乡土人才创业孵化区，提供免费或低成本的办公场所、设备设施和技术支持，帮助乡土人才解决创业初期的资金、场地等问题。目前，已成功孵化乡土人才项目20余个，涉及农产品加工、乡村旅游、电子商务等多个领域。二是打造乡土人才创新创业园区。依托我县丰富的自然资源和文化底蕴，结合乡村振兴战略实施，规划建设集科研、生产、展示、销售于一体的综合性乡土人才创新创业园区，吸引各类乡土人才入驻，形成产业集聚效应。截至目前，已有30余家乡土人才企业入驻园区，年产值达2亿元，带动就业500余人。
强化政策扶持，优化乡土人才成长环境。为了进一步激发乡土人才的积极性和创造性，我县出台了一系列政策措施，为乡土人才提供全方位的支持和服务。一是加大财政投入力度。每年安排专项资金用于乡土人才的培养、引进和奖励，对符合条件的乡土人才给予一定的生活补贴、住房补助和创业启动资金支持。20xx年以来，累计发放各类补贴和奖励资金500余万元，受益乡土人才1000余人次。二是完善金融支持体系。鼓励金融机构创新金融产品和服务模式，加大对乡土人才创业项目的信贷支持力度，降低贷款门槛和利率，简化审批流程。同时，设立乡土人才创业投资基金，通过股权投资等方式，为乡土人才提供多元化的融资渠道。三是优化公共服务供给。建立健全乡土人才服务体系，提供包括法律咨询、市场分析、品牌推广等在内的“一站式”服务，帮助乡土人才解决生产经营中的实际问题。此外，还定期举办乡土人才交流会、培训班等活动，促进乡土人才之间的互动交流和资源共享。
加强组织领导，构建乡土人才工作格局。为确保乡土人才工作的顺利推进，我县成立了由县委、县政府主要领导任组长的乡土人才工作领导小组，负责统筹协调各项工作任务的落实。一是建立健全工作机制。制定出台了《关于加强乡土人才队伍建设的意见》等一系列文件，明确了乡土人才工作的目标方向、主要任务和保障措施，形成了上下联动、部门协同的工作机制。二是强化考核激励机制。将乡土人才工作纳入年度绩效考核体系，作为评价各单位领导班子和领导干部政绩的重要内容，推动各级各部门切实履行职责、抓好落实。三是营造浓厚社会氛围。充分利用广播、电视、网络等媒体平台，大力宣传乡土人才的先进事迹和典型经验，弘扬尊重劳动、崇尚技能的良好风尚，引导社会各界关心支持乡土人才工作，形成全社会共同参与的良好局面。
总之，通过打好“人才牌”、“培育牌”、“平台牌”，我县在乡土人才队伍建设方面取得了显著成效，为乡村振兴注入了强劲动力。下一步，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕中央和省、市关于乡村振兴的战略部署，进一步完善政策措施，创新工作方法，努力打造一支数量充足、结构合理、素质优良的乡土人才队伍，为实现农业农村现代化提供坚实的人才支撑。
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