华博范文网 首页

某县人社局领导班子年度述职述廉报告

2024-12-19 华博范文网

  尊敬的各位领导、同志们:

  20xx年,在县委、县政府的正确领导下,我局领导班子团结拼搏、履职尽责,强力推进人力资源社会保障工作再上新水平、新台阶。现将我局领导班子20xx年度履行岗位职责和廉洁从政情况报告如下:

  一、抓主保重,努力开创工作新局面

  (一)努力落实全年各项改革任务。一是认真贯彻国家关于建立公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩等有关政策,制定了《20xx县建立公务员职务与职级并行制度工作实施方案》,扎实开展摸底调查、审核、考评、公示、审批等环节工作,为全县20xx年符合职级晋升条件的1200人晋升了职级,兑现相关待遇2400万元。二是落实工资调整工作。严格按照省市文件精神,对机关事业单位在职人员现行工资进行调整,涉及干部8000人,月增资500万元;对离退休人员增加离退休费,涉及离退休人员4000人,月增加离退休费300万元。三是进一步规范事业单位工资制度。鉴于我县事业单位仍执行规范津补贴、在事业单位改革制度上不配套的实际,我们抓住工资调整的契机,将事业单位工资由规范津贴套改为绩效工资,事业单位工资制度与省市工资制度保持一致,工资制度进一步规范。绩效工资涉及5000人,月增资400万元。下一步,我们将着力推进绩效工资规范工作,使绩效工资成为事业单位改革的有力抓手。四是落实乡镇工作补贴。按照省市相关文件精神,制订了《20xx县乡镇机关事业单位乡镇工作补贴发放办法》,按照乡镇距县城距离、交通便利条件和工作量大小不同,将乡镇划为三类,按不同的补贴标准执行,重点对偏远乡镇补贴大幅提高,增强了乡镇基层人员的工作积极性。五是慎稳推进机关事业单位养老保险制度改革。认真贯彻落实中央和省、市机关事业单位养老保险制度改革会议精神,夯实了机关事业单位养老保险制度并轨的基础资料。

  (二)努力实现城乡就业更加充分。一是帮助困难人员实现再就业。全县城镇新增就业120xx人,其中失业人员再就业4000人,就业困难人员实现就业1500人,零就业家庭动态清零。通过举办各类招聘会、就业援助月等活动,搭建供需对接平台,促进劳动力有效流动。同时,积极落实创业担保贷款、一次性创业补贴等政策,激发创业带动就业活力。二是加强职业技能培训。全年共组织各类职业技能培训班100期,培训人数达5000人次,涵盖电工、焊工、家政服务等多个领域,提高了劳动者的职业技能和就业竞争力。三是支持农民工返乡创业。实施“农民工返乡创业行动计划”,提供创业指导、项目推介、融资支持等服务,全年新增农民工返乡创业项目200个,带动就业1000人。四是推进就业扶贫。针对贫困劳动力开展精准帮扶,通过开发公益性岗位、设立扶贫车间等方式,帮助1000名贫困劳动力实现稳定就业,助力脱贫攻坚战取得决定性胜利。五是优化公共就业服务。建立健全公共就业服务体系,完善线上线下服务平台,提升服务质量,确保各项就业政策和服务措施落地见效。

  二、强化管理,不断提升公共服务水平

  (一)加强社会保险基金管理。一是严格基金收支管理。严格执行社会保险基金财务管理制度,确保基金安全完整。全年社会保险基金收入达到10亿元,支出9.5亿元,基金运行平稳。二是加强基金监督审计。配合上级部门开展社会保险基金专项审计,发现问题及时整改,堵塞管理漏洞,防范基金风险。三是推进信息化建设。加快社会保险信息系统升级改造,实现数据集中管理、业务协同办理,提高工作效率和服务质量。四是做好参保扩面工作。通过政策宣传、上门服务等方式,引导更多城乡居民参加社会保险,全年新增参保人员1万人,参保率进一步提高。五是落实社保降费减负政策。按照国家和省市部署,阶段性降低社会保险费率,减轻企业负担,全年为企业减负20xx万元。

  (二)深化人事制度改革。一是优化人才引进机制。围绕我县经济社会发展需求,制定人才引进政策,吸引高层次人才和紧缺专业人才来我县创新创业。全年引进各类人才300人,其中博士研究生20人,硕士研究生100人,本科毕业生180人。二是加强专业技术人才队伍建设。实施专业技术人才知识更新工程,组织各类继续教育活动,提升专业技术人才能力素质。全年共组织继续教育培训10期,培训人数达1000人次。三是完善事业单位岗位设置。根据事业单位职能定位和发展需要,科学合理设置岗位,优化岗位结构,激发事业单位工作人员的积极性和创造性。四是推进事业单位绩效考核。建立健全事业单位绩效考核体系,将考核结果与评优评先、岗位聘用、薪酬分配等挂钩,促进事业单位健康发展。五是加强干部教育培训。深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想,增强干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,提高干部综合素质和履职能力。全年共举办各类干部培训班20期,培训人数达1500人次。

  三、依法行政,切实维护劳动者合法权益

  (一)加大劳动监察力度。一是开展劳动用工专项检查。联合相关部门开展劳动用工专项检查行动,重点查处拖欠农民工工资、超时加班、未签订劳动合同等违法行为,全年共检查用人单位1000户次,下达整改通知书200份,追回欠薪500万元。二是加强劳动争议调解仲裁。完善劳动争议调解仲裁机制,提高案件处理效率,维护劳动者合法权益。全年共受理劳动争议案件500件,结案率98%,调解成功率80%。三是推进和谐劳动关系建设。指导企业建立健全劳动关系协调机制,促进企业和职工共同发展。全年共创建市级和谐劳动关系企业20家,县级和谐劳动关系企业50家。四是加强法治宣传教育。通过举办讲座、发放宣传资料等形式,普及劳动法律法规知识,提高用人单位和劳动者的法律意识。全年共开展法治宣传活动30场次,参与人数达5000人次。

  (二)强化信访维稳工作。一是畅通诉求渠道。设立信访接待室,公布信访举报电话,方便群众反映问题。全年共接待来访群众1000人次,接听电话咨询20xx次。二是及时化解矛盾纠纷。坚持依法依规处理信访事项,做到事事有回音、件件有着落。全年共受理信访事项300件,办结率100%,满意率95%。三是加强重点群体稳控。密切关注下岗职工、农民工等重点群体动向,提前介入,主动化解潜在矛盾,防止群体性事件发生。四是健全应急处置机制。制定突发性事件应急预案,加强应急队伍建设,提高应对突发事件的能力。全年共成功处置突发性事件10起,有效维护了社会稳定。

  四、加强自身建设,树立良好形象

  (一)加强思想政治建设。一是深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想。通过党组中心组学习、专题研讨等形式,深入学习领会党的理论创新成果,坚定理想信念,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。二是加强党风廉政建设。严格落实中央八项规定及其实施细则精神,坚决纠正“四风”问题,营造风清气正的政治生态。三是加强机关党建工作。以党建促业务,推动党建工作与业务工作深度融合,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。四是加强精神文明建设。广泛开展文明单位创建活动,弘扬社会主义核心价值观,树立良好的社会形象。

  (二)加强作风建设。一是深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。通过学习教育、检视问题、整改落实等环节,引导党员干部牢记初心使命,践行宗旨意识,密切联系群众。二是加强机关效能建设。推行首问负责制、限时办结制等制度,简化办事流程,提高服务效率。三是加强调查研究。深入基层、深入实际,了解社情民意,掌握第一手资料,为科学决策提供依据。四是加强纪律约束。严格执行考勤、请销假等制度,严肃工作纪律,杜绝迟到早退、脱岗离岗等现象发生。

  (三)加强队伍建设。一是加强干部选拔任用。坚持德才兼备、以德为先的原则,选拔任用政治坚定、作风优良、业务精通的干部,优化干部队伍结构。二是加强干部教育培训。通过举办培训班、外出考察学习等方式,提升干部业务能力和综合素质。三是加强干部监督管理。建立健全干部考核评价体系,强化日常管理,严格奖惩措施,激励干部担当作为。四是加强人才储备培养。注重年轻干部的选拔培养,建立后备干部库,为事业发展提供人才保障。

  总之,20xx年,我局在县委、县政府的坚强领导下,紧紧围绕中心工作,攻坚克难,锐意进取,圆满完成了各项目标任务,取得了显著成效。但我们也清醒地认识到,工作中还存在一些不足和差距,如部分政策落实不到位、服务能力有待提升等。在新的一年里,我们将继续坚持以人民为中心的发展思想,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,进一步解放思想、开拓创新,不断提升服务水平和工作效能,为推动我县经济社会高质量发展作出新的更大贡献。谢谢大家!



预览阅读已结束,若您需要全文或代笔。
请点击👉 mooonya 👈联系老师

相关阅读
最近更新