精准施策夯实高质量发展人才支撑
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实推进人才强县战略，拓展人才引育平台、优化人才发展环境，激发各类人才发展活力，为推进中国式现代化新实践提供坚实人才支撑。突出“需求导向”聚焦准度，形成引才“洼地”。坚持按需引进、精准引才原则，立足全县重点产业、重点园区、重大项目，通过实地走访、座谈交流、人才调研等方式，全面做好体制内外人才需求摸底，建立动态更新的人才需求目录。积极参与酒泉市“才聚酒泉·筑梦飞天”202x年招才引智宣介活动，先后赴兰州大学、武汉大学、南京大学等高校开展招才引智活动2批次，引进急需紧缺人才13名，持续开展“才聚酒泉陇原行”、“才聚酒泉西北行”等外出招聘活动，选聘13名优秀学子担任县招才引智联络员，发挥其对外人才政策宣传、人才信息交换、人才招引合作等功能，有效实现高校和地方同频共振，变粗放式揽才为精准引才。
突出“双招双引”聚焦高度，铸就育才“高地”。坚持招商与招才并举、引资和引智并重，统筹8个产业链招商小分队和4个驻点招商组同步开展招商引资和招才引智，注重在引进项目时引进背后的高层次人才和团队，招揽人才时发掘和孵化项目，吸引更多的人才资源向本县汇聚，切实做到招商引资布局在哪里，招才引智就跟进在哪里。进一步健全高技能人才培育常态机制，充分利用县委党校、产业园区等21个人才实训基地、7个人才培训中心，加强与高等院校、科研院所的合作，定期举办专题培训班、研修班，邀请行业专家、学者进行授课指导，提升人才的专业技能和综合素质。同时，积极探索校企合作新模式，推动企业与高校共建实习实训基地，促进产学研深度融合，为人才成长搭建更广阔的平台。
强化“服务保障”聚焦温度，打造留才“福地”。人才引进来，更要留得住、用得好。为此，我县不断优化人才发展环境，建立健全人才服务体系，努力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。一是完善人才住房保障体系，对符合条件的高层次人才给予购房补贴、租房补贴等优惠政策，解决人才安居问题；二是优化人才子女教育服务，协调优质教育资源，确保人才子女享受高质量的教育；三是提供便捷高效的政务服务，简化人才落户、签证办理等手续，设立人才服务专员，提供一站式服务，让人才少跑腿、好办事；四是加强人才健康保障，建立人才健康档案，定期组织体检，开展心理健康辅导，确保人才身心健康。通过一系列贴心的服务措施，增强人才的归属感和幸福感，使人才愿意扎根本县，为经济社会发展贡献力量。
深化“制度创新”聚焦力度，构筑用才“高地”。人才是第一资源，创新是第一动力。为充分发挥人才的创新创造能力，我县不断深化体制机制改革，激发人才活力。一是改革人才评价机制，打破唯论文、唯职称、唯学历的倾向，注重实际贡献和创新能力，建立以品德、能力和业绩为导向的科学化、社会化、市场化评价体系；二是完善人才激励机制，加大对创新成果的奖励力度，鼓励人才创新创业，对于取得重大突破的人才和团队给予重奖，激发人才的积极性和创造性；三是优化人才流动机制，畅通人才双向流动渠道，支持人才在不同领域、不同岗位之间合理流动，促进人才资源的优化配置；四是健全人才保护机制，依法保护人才的合法权益，营造公平公正的竞争环境，让人才安心工作、放心创业。通过这些举措，真正把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强大智力支持。
总之，人才是推动经济社会发展的关键因素，是实现高质量发展的核心资源。我县将坚定不移地贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕“建设人才强县”的目标，以更加开放的姿态、更加务实的举措，精准施策，夯实基础，为各类人才提供广阔的发展空间和舞台，努力将本县打造成为人才荟萃、创新活跃、环境优良的人才高地，为谱写新时代中国特色社会主义新篇章作出新的更大贡献。
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