做好意识形态工作，推动企业高质量发展
十九大明确指出意识形态工作是党的一项极端重要的工作，能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，国家长治久安，事关民族凝聚力和创新力，我们必须高度重视和切实加强意识形态工作，尤其要把意识形态工作的领导权、管理权、话语权紧紧抓在手上。其实归根究底，思想是行动的指导，因此做好意识形态工作关键就是做好人的思想工作，做好人的思想工作也是凝聚力量干事创业的基本前提。做好意识形态工作，要求我们深入学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，把凝聚人心作为工作的出发点和落脚点，更好地做好岗位工作，真正让意识形态工作起到统一思想、凝聚人心、汇集力量的强有力作用。那么作为一个国有企业，该如何将意识形态工作做到实处，这是值得深思的问题。相信经过大家利用学习强国APP的学习，对做好这项工作都有自己的理解，讲这堂党课是为了达到思想相互融通的目的。
一、着力解决干部队伍中思想有偏差的问题，选取有领导带头的干部
目前在我们企业的意识形态工作中，人们的思想观念对意识形态工作的开展有十分重要的影响，尤其是单位内部的领导人员，是十分重要的群体，但外界的一些不良舆论对很多干部思想产生了一定的侵蚀，工作懒散、积极性不高等现象时有出现，这种不良现象产生了极其严重的负面影响。很多职工从一线岗位走上管理岗位，就放松了自己的要求，工作不上心，上班不积极，并没有起到一个带头干事的作用。在他们的意识里，走上这个岗位就是自己职业生涯的上限了，因此并没有为底层的其他员工做表率，这是思想上的偏差。所以我们要先解决干部身上存在的这些偏差，让他们意识到自己身上的责任，切实起到带头的作用。
首先，要加强领导干部的思想政治教育。通过定期组织学习会、专题讲座等形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于意识形态工作的重要论述，使领导干部深刻认识到意识形态工作的重要性，增强责任感和使命感。同时，要结合企业实际，开展形式多样的思想政治教育活动，如主题党日、读书分享会等，激发领导干部的学习热情，提升他们的理论素养和实践能力。
其次，要建立健全干部考核评价机制。将意识形态工作纳入干部考核的重要内容，建立科学合理的考核指标体系，对干部的思想政治表现、工作态度、履职情况等进行全面评价。对于思想认识不到位、工作态度消极的干部，要及时进行谈话提醒，帮助他们查找问题、分析原因、制定整改措施。对于表现优秀的干部，要给予表彰奖励，树立先进典型，形成良好的示范效应。
再次，要加强干部队伍建设。选拔任用那些政治立场坚定、思想素质高、工作能力强的干部，充实到关键岗位，发挥他们的引领作用。同时，要注重年轻干部的培养，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，提高他们的综合素质和工作能力，为企业发展储备后备力量。此外，还要加强干部的日常管理和监督，建立健全监督制约机制，防止干部出现思想滑坡和行为失范。
二、着力解决职工中工作积极性不高的问题，坚定职工干事创业信心
目前企业正处在转型发展的阶段，因此业务发展遇到了困境，这不仅考验着企业的管理水平，也考验着每一位职工的工作态度和精神面貌。面对困难和挑战，部分职工出现了工作积极性不高、信心不足等问题，这对企业的长远发展极为不利。因此，如何激发职工的工作热情，坚定职工干事创业的信心，成为当前亟待解决的问题。
首先，要加强职工的思想政治教育。通过开展形式多样的宣传教育活动，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强他们的责任感和使命感。特别是在当前企业转型发展的关键时期，要通过专题培训、座谈交流等方式，帮助职工充分认识企业面临的形势和任务，明确个人在企业发展中的角色和定位，激发他们的主人翁意识和奋斗精神。
其次，要改善职工的工作环境和条件。良好的工作环境和条件是激发职工工作积极性的重要保障。企业要加大对基础设施的投入，改善办公设施和生产条件，创造舒适、安全、高效的工作环境。同时，要关注职工的身心健康，通过组织文体活动、提供心理咨询服务等方式，缓解职工的工作压力，增强他们的幸福感和归属感。
再次，要完善激励机制。合理的激励机制能够有效调动职工的积极性和创造性。企业要建立健全绩效考核制度，将职工的工作业绩与薪酬待遇挂钩，做到奖优罚劣，公平公正。同时，要设立各类奖项，如优秀员工奖、技术创新奖等，表彰在工作中表现突出的职工，树立榜样，激发广大职工的学习热情和工作动力。
最后，要加强企业文化建设。企业文化是企业发展的灵魂，是凝聚职工力量的重要纽带。企业要结合自身特点，提炼和弘扬核心价值观，形成独具特色的企业文化。通过举办文化活动、编印企业文化手册、制作宣传视频等方式，广泛传播企业文化，使职工在潜移默化中受到熏陶和感染，增强对企业文化的认同感和自豪感。
三、着力解决意识形态阵地建设薄弱的问题，筑牢思想防线
意识形态阵地是意识形态工作的前沿阵地，是抵御各种错误思想和不良风气的重要屏障。当前，企业在意识形态阵地建设方面还存在一些薄弱环节，如网络平台管理不严、文化活动形式单一、职工思想动态掌握不及时等问题，这些问题严重影响了意识形态工作的效果。因此，加强意识形态阵地建设，筑牢思想防线，是当前企业意识形态工作的重要任务。
首先，要加强网络平台管理。随着互联网技术的快速发展，网络已成为意识形态斗争的重要战场。企业要加强对内部网络平台的管理，建立健全网络信息发布审核制度，确保发布的信息内容健康、积极、向上。同时，要加强对职工的网络安全教育，提高他们的网络素养，引导他们在网络空间中自觉维护企业形象，传播正能量。
其次，要丰富文化活动形式。文化活动是传播主流价值观、弘扬正能量的重要载体。企业要结合职工的兴趣爱好和需求，组织开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、知识竞赛等，寓教于乐，寓学于趣，增强职工的参与度和获得感。同时，要充分利用企业内部的宣传栏、电子屏等资源，广泛宣传企业的发展成就和先进典型，营造浓厚的正面舆论氛围。
再次，要建立职工思想动态监测机制。职工的思想动态是意识形态工作的重要参考依据。企业要建立职工思想动态监测机制，通过定期开展问卷调查、座谈会、个别谈心等方式，及时了解职工的思想状况和心理需求，发现问题苗头，及时采取措施加以解决。同时，要建立职工诉求反馈渠道，畅通职工表达意见和建议的途径，增强职工的参与感和归属感。
四、着力解决意识形态工作方法单一的问题，创新工作方式
意识形态工作是一项复杂而细致的工作，需要不断创新工作方式，提高工作的针对性和实效性。当前，企业在意识形态工作方法上还存在一些问题，如形式单一、手段落后、效果不佳等，这些问题制约了意识形态工作的深入开展。因此，创新意识形态工作方式，提高工作水平，是当前企业意识形态工作的重要方向。
首先，要创新学习方式。传统的集中学习方式虽然有效，但难以满足不同职工的学习需求。企业可以利用现代信息技术，开发在线学习平台，提供丰富多样的学习资源，如视频课程、电子书籍、互动问答等，方便职工随时随地进行学习。同时，可以通过开展线上知识竞赛、学习心得分享等活动，增强学习的趣味性和互动性，提高学习效果。
其次，要创新宣传方式。传统的宣传方式如张贴海报、发放传单等，虽然覆盖面广，但传播效果有限。企业可以利用新媒体平台，如微信公众号、抖音短视频等，开展形式多样的宣传活动，如制作微电影、拍摄短视频、开展直播互动等，增强宣传的吸引力和影响力。同时，要注重宣传内容的创新，紧密结合企业实际，讲好企业故事，传递正能量，增强职工的认同感和自豪感。
再次，要创新管理方式。传统的管理方式往往过于僵化，缺乏灵活性。企业可以借鉴现代企业管理理念，引入目标管理、绩效管理等先进管理方法，提高管理的科学性和有效性。同时，要注重管理的人性化，尊重职工的主体地位，倾听职工的意见和建议，建立和谐的劳动关系，增强职工的归属感和满意度。
结语
总之，做好意识形态工作是企业实现高质量发展的内在要求，是确保企业稳定发展的根本保障。企业要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于意识形态工作的重要论述，坚持党的领导，强化责任落实，创新工作方式，不断提升意识形态工作的能力和水平。只有这样，才能在新时代中国特色社会主义的伟大征程中，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。
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