党课：抓实基层党组织和党员队伍建设为高质量发展夯实基础
同志们，加强国有制企业基层党组织和党员队伍的全面建设，能够有效提升战斗堡垒作用，将党员干部的先锋模范功效充分发挥出来。国有企业党建相关工作的顺利实施都是建立在优秀党员干部的基础上，提升党员队伍建设实施效果，就可以有效地提高各项党建工作的开展实际效果。因此说加强基层党组织和党员队伍建设优化建设有着重要的意义，使国有企业基层党组织的组织优势和党员队伍的先锋模范作用发挥到最大。
一、围绕组织建设抓常态，不断夯实基础工作
一是打通支部责任链条。党支部要重点围绕党的建设工作大局和国有企业自身的工作职责来规划和推进党建工作，建立坚强的组织保证和强大的驱动力为党的中心任务的顺利达成奠定良好的基础。在重大任务、大事件、重要挑战和关键事件上，党支部和所有党员要奋勇向前、勇于进取，发挥表率带头作用，基层党支部需要全面结合实际，并且加强各党支部相关的硬件设施以及总阵地的建设，同时需要明确规范党支部的相关栏目以及内容和团员的活动空间，其主要用于相关的宣传以及设置展板和突出支部组织以及党员荣誉支柱和支部相关的重要活动、党员风格等栏目的设定，以更好地构建支部阵营提高党员凝聚力，塑造党的良好形象。二是强化政治意识。现阶段，国有企业基层党支部正面临着很大的挑战，要建设更为扎实的基层党组织，要不断学习新知识、技能，不断强化党支部建设人员的思想意识，对党的基层支部干部不断开拓视野，增强其政治敏锐性和鉴别力，确保在任何情况下都能保持正确的政治方向。
三是深化理论学习。基层党组织和党员队伍的建设离不开深入学习和贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。通过定期组织理论学习会、专题讲座等形式，让广大党员深刻理解这一思想的精神实质和丰富内涵，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，要注重学以致用，将理论学习成果转化为推动工作的强大动力，解决实际问题，提升服务群众的能力。四是严格组织生活。严格落实“三会一课”制度，定期召开党支部会议、党小组会议和党员大会，认真组织上好党课，确保党内生活严肃认真、充满活力。通过严格的组织生活，促进党员之间的交流与沟通，增进彼此了解，形成团结协作的良好氛围，共同推动党组织建设迈上新台阶。
二、聚焦能力提升抓培训，不断增强履职本领
一是加强教育培训。针对不同层级、不同类型党员的实际需求，制定科学合理的教育培训计划，采取集中培训、网络学习、实地考察等多种方式，全面提升党员的政治素养和业务能力。特别是对于基层党组织负责人，更要注重培养其领导能力和管理技巧，帮助他们更好地履行职责，带领团队完成各项工作任务。二是搭建实践平台。实践是检验真理的唯一标准，也是提高党员能力的有效途径。要积极创造条件，为党员提供更多的实践机会，如参与重大项目攻关、志愿服务活动等，让他们在实践中锻炼成长，积累经验，提高解决复杂问题的能力。三是健全激励机制。建立健全党员激励机制，对表现优秀的党员给予表彰奖励，激发他们的积极性和创造性。同时，也要建立健全容错纠错机制，鼓励党员大胆创新、敢于担当，营造宽容失败、支持探索的良好环境。
三、立足服务群众抓实效，不断提升服务水平
一是密切联系群众。基层党组织和党员队伍要始终把人民群众放在心中最高位置，坚持人民至上、生命至上，深入基层、深入一线，倾听群众呼声，了解群众需求，解决群众困难。通过走访调研、座谈交流等方式，及时掌握社情民意，为党委政府决策提供参考依据。二是优化服务方式。随着信息技术的发展，传统的服务方式已经难以满足群众的需求。要充分利用现代信息技术手段，如大数据、云计算等，创新服务模式，提高服务效率，让数据多跑路、群众少跑腿。同时，也要注重传统服务方式的优化升级，确保不同群体都能享受到便捷高效的服务。三是强化服务监督。建立健全服务监督机制，通过设立意见箱、公开投诉电话等方式，广泛接受社会各界的监督，及时发现并纠正服务中的不足之处，不断提高服务质量和服务水平。四是加强作风建设。作风建设永远在路上，要持之以恒地抓好作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义，树立求真务实、清正廉洁的良好形象，赢得群众的信任和支持。
四、着眼长远发展抓创新，不断激发组织活力
一是推进组织创新。适应新时代发展的新要求，积极探索符合国有企业特点的基层党组织建设新模式，如建立区域化党建联盟、推行项目化党建工作等，增强党组织的吸引力和凝聚力。同时，也要注重组织结构的优化调整，根据企业发展战略和业务布局的变化，适时调整党组织设置，确保党组织能够更好地服务于企业改革发展大局。二是深化机制创新。建立健全党建工作考核评价体系，将党建工作成效纳入企业绩效考核范畴，形成党建工作与生产经营相互促进的良好局面。同时，也要注重激励约束机制的完善，对党建工作成绩突出的单位和个人给予表彰奖励，对工作不力的进行问责追责，确保党建工作各项任务落到实处。三是强化技术创新。充分利用互联网、物联网等现代科技手段，推动党建工作信息化、智能化，提高党建工作效率和质量。如开发党建手机APP、建设智慧党建云平台等，实现线上线下相结合，为党员学习教育、组织生活、服务群众提供便利条件。四是注重文化创新。企业文化是企业的灵魂，也是党建工作的重要组成部分。要大力弘扬社会主义核心价值观，培育具有鲜明时代特征和企业特色的企业文化，用先进文化引领企业发展方向，凝聚职工力量，激发创新创造活力。
五、总结经验教训，持续改进提升
一是总结成功经验。回顾近年来基层党组织和党员队伍建设取得的成绩，认真总结提炼出一些行之有效的做法和经验，如“党建+业务”融合发展模式、“双培养”工作机制等，为今后的工作提供有益借鉴。二是查找存在问题。对照新时代党的建设总要求和国有企业改革发展的新任务，深入剖析当前基层党组织和党员队伍建设中存在的不足和短板，如部分党员理论学习不够深入、服务能力有待提升等问题，明确下一步努力的方向。三是制定改进措施。针对查找出的问题，研究制定切实可行的整改措施，如加强理论学习、开展岗位练兵等，确保整改工作取得实效。四是建立长效机制。将好的经验和做法固化为制度，形成长效机制，确保基层党组织和党员队伍建设始终保持正确方向，不断向更高水平迈进。
总之，加强基层党组织和党员队伍建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们始终保持清醒头脑，坚定理想信念，强化责任担当，以钉钉子精神抓好每一项工作的落实，为国有企业高质量发展提供坚强组织保障。让我们更加紧密地团结在党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不忘初心、牢记使命，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！
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