某局开展干部作风集中整顿活动实施方案
为切实抓好问题整改，解决当前干部作风方面存在的突出问题，持续推动全局干部作风能力提升年活动走深走实，结合全局干部队伍实际，特制定如下实施方案。
一、总体要求
以深化干部作风能力提升年活动为载体，以深推干部绩效考核为抓手，进一步深查细究我局干部作风能力方面存在的突出问题和薄弱短板，坚持靶向施策、综合整治，大力弘扬“勤快严实精细廉”工作作风，切实提升干部遵规守纪意识、履职担当能力、服务群众本领，营造求真务实、团结奋斗、风清气正的干事创业氛围，为推进全县×事业高质量发展提供坚强保障。
二、整顿重点
(一)聚焦政治规矩方面。重点解决对习近平新时代中国特色社会主义思想领会不深入、浮于表面，履行全面从严治党主体责任、“一岗双责”不力，执行政治纪律和政治规矩打折扣、搞变通，落实请示报告制度不到位等问题。通过组织专题学习会、理论研讨会等形式，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党的重要论述，增强全体干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。建立健全请示报告制度，确保重大事项及时上报，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正形式主义、官僚主义问题，确保政治规矩在全局得到严格遵守。
(二)聚焦履职尽责方面。重点解决对县委、县政府及局党组决策部署执行不力，在急难险重任务中不担当、找平衡、做选择的问题；对职责范围内的工作不主动学习、不主动钻研，业务不熟、政策不清，出现问题绕着走，发现问题不解决或一味推托，面对问题办法少等问题。为此，我们将加强干部教育培训，定期举办业务知识培训班，邀请专家学者进行专题讲座，提高干部的专业能力和综合素质。同时，建立完善的责任追究机制，对于在工作中不作为、慢作为、乱作为的行为，严格按照相关规定进行处理，确保各项任务落到实处。
(三)聚焦群众利益方面。重点解决漠视群众利益、无视群众诉求、门难进、脸难看、话难听、事难办、刁难群众、吃拿卡要等侵害群众利益的问题。我们将进一步优化服务流程，简化办事程序，提高服务效率，确保群众办事更加便捷高效。同时，加大监督检查力度，严肃查处侵害群众利益的行为，对于发现的问题，坚决做到零容忍，确保群众的合法权益得到有效保护。通过设立意见箱、开通热线电话等方式，广泛收集群众的意见建议，及时回应群众关切，不断提升群众满意度。
三、实施步骤
(一)动员部署阶段（20xx年x月x日—20xx年x月x日）
召开全局干部作风集中整顿活动动员大会，传达上级有关文件精神，解读实施方案，明确目标任务和具体要求。各科室、各单位要结合自身实际，制定详细的工作计划，层层压实责任，确保活动有序开展。通过召开座谈会、发放调查问卷等形式，广泛征求干部群众的意见建议，找准问题症结，为后续整改奠定基础。
(二)自查自纠阶段（20xx年x月x日—20xx年x月x日）
组织全体干部对照整顿重点，认真查找自身存在的问题，填写《干部作风问题自查表》，并制定整改措施。各科室、各单位负责人要带头自查，发挥示范引领作用，带动全体干部积极参与。局机关党委将成立督查组，对各科室、各单位的自查情况进行抽查，确保自查自纠工作不走过场。对自查出的问题，要逐一建立台账，明确整改责任人、整改时限和整改措施，确保问题整改到位。
(三)集中整改阶段（20xx年x月x日—20xx年x月x日）
针对自查自纠阶段发现的问题，各科室、各单位要制定详细的整改方案，明确整改目标、措施和时限，逐项落实整改任务。局机关党委将加强对整改工作的督促检查，定期听取整改进展情况汇报，对整改不力、效果不佳的单位和个人进行通报批评，并责令限期改正。同时，将整改情况纳入年度绩效考核，与评先评优挂钩，确保整改工作取得实效。通过开展“回头看”活动，对已整改的问题进行再检查、再巩固，防止问题反弹。
(四)总结提升阶段（20xx年x月x日—20xx年x月x日）
对干部作风集中整顿活动进行全面总结，梳理经验做法，查找不足之处，提出改进措施。召开总结大会，表彰先进典型，推广好的经验和做法，形成良好的示范效应。同时，将活动中形成的好经验、好做法固化为制度，形成长效机制，确保干部作风建设常态化、长效化。通过编印《干部作风集中整顿活动成果汇编》等方式，展示活动成果，进一步巩固和扩大活动成效。
四、保障措施
(一)加强组织领导
成立由局主要领导任组长的干部作风集中整顿活动领导小组，负责活动的统筹协调和组织实施。领导小组下设办公室，具体负责活动的日常事务。各科室、各单位也要成立相应的组织机构，确保活动有人抓、有人管、有人落实。局领导班子成员要率先垂范，带头参加活动，带头查找问题，带头整改落实，为全体干部树立榜样。
(二)强化宣传引导
充分利用局内外各类媒体平台，广泛宣传干部作风集中整顿活动的重要意义、目标任务和具体举措，营造浓厚的舆论氛围。通过开设专栏、制作专题片、举办演讲比赛等形式，展示活动中的先进典型和经验做法，激励广大干部积极参与。同时，要加强舆情监测和引导，及时回应社会关切，确保活动顺利开展。
(三)严格督查考核
建立严格的督查考核机制，将干部作风集中整顿活动纳入年度绩效考核体系，与评先评优、职务晋升挂钩。局机关党委将成立督查组，定期对各科室、各单位的活动开展情况进行督查，对工作不力、敷衍塞责的单位和个人进行通报批评，并严肃问责。通过开展专项督查、随机抽查等方式，确保活动各项任务落到实处，取得实效。
(四)注重长效机制建设
在集中整顿的基础上，注重长效机制建设，将活动中形成的好经验、好做法固化为制度，形成长效机制。建立健全干部教育管理、绩效考核、责任追究等制度，确保干部作风建设常态化、长效化。同时，要加强对干部的日常教育管理，通过定期开展谈心谈话、警示教育等活动，不断增强干部的纪律意识和规矩意识，防止问题反弹。
总之，通过开展干部作风集中整顿活动，我们将进一步深化干部作风能力提升年活动，切实解决干部作风方面存在的突出问题，提升干部遵规守纪意识、履职担当能力和服务群众本领，营造求真务实、团结奋斗、风清气正的干事创业氛围，为推进全县×事业高质量发展提供坚强保障。希望全体干部以此次活动为契机，振奋精神，鼓足干劲，为实现我局各项工作目标作出新的更大贡献。
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